Fehlende Firmenkultur, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz, wenig informiert über innerbetriebliche Prozesse, sowohl auf zwischenmenschlichen, aber auch und ganz besonders auf technischer Ebene. Es wird eine bedrückende und eher abwertende Atmosphäre gefördert, den Mitarbeitern kaum Vertrauen entgegengebracht, Lob und Wertschätzung findet so gut wie nicht statt, der Einzelne wird nicht gesehen. Es gibt keine funktionierende Kommunikation und keine transparenten Strukturen, keine integrierende Informationspolitik. Stattdessen wird Druck ausgeübt. Man könnte meinen, dass neuere Erkenntnisse über eine fördernde Arbeitgeberpolitik und deren positive Auswirkungen auf Effizienz, Motivation und Arbeitsqualität hier weder wahrgenommen noch anerkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für jeden Mitarbeiter, individuelle Förderung, Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur gehört, sondern auch vernünftig auf Umsetzbarkeit geprüft werden. Vorgesetzte sollten auf Führungsaufgaben geschult werden. Arbeitgeber sollte offen für Kritik sein und den Hinweisen der Mitarbeiter Glauben schenken und dem Know How der Mitarbeiter mehr Vertrauen entgegenbringen. Individuelle Motivation sollte grossgeschrieben werden. Insgesamt sollte eine Firmenkultur vom Arbeitgeber vorgelebt werden, die motivierend, teamorientiert und offen für Neues ist, die den Zusammenhalt der Mitarbeiter fördert. Durch eine größere Anerkennung könnte die Effizienz massiv gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro, Getuschel, Gelästert, Intrigen, schlechte Stimmung, neue Mitarbeiter erfahren keine Anerkennung
Kommunikation
Es gibt keine transparenten Kommunikationsstrukturen. Kultur der "Geheimnisträger" wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig unterschiedlich, seitens der Geschäftsführung wird aber nur Ellenbogendenken gefördert.
Work-Life-Balance
Überstunden in hohem Maße werden als selbstverständlich angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie ist nicht transparent, ändert sich häufig, Vorgesetzte werden mit viel zu viel anderen Aufgaben belastet, so dass sie keine dieser Aufgaben in angemessenem Umfang erfüllen können. Menschenkenntnis und Führungsfähigkeit zum grossen Teil nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt so gut wie gar keine Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nur einem ausgewählten Kreis vorbehalten. Weitergabe von Kenntnissen soll von diesen Personen sichergestellt werden, jedoch ist nie genug Zeit im täglichen Arbeitsprozess, um dies auch umzusetzen.