Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort, Company Layout, Space und modernes & zeitgemäßes Arbeitsumfeld
Fokus auf das positive & die Zukunftschancen mehr hervorheben.
ich finde gerade keine Antwort
zu wenig Empathie für die Mitarbeiter
Wer klug redet, dem glaubt man zu viel…
sich im Unternehmen mit allen Mitarbeitern unterhalten, mal fragen, was würdest Du in Deinem Bereich anders machen und warum…
Wir sollen die Firma nun retten
Mehr schein als sein…
Home Office ist nun nicht mehr gern gesehen
in der jetzigen Situation ist sich jeder selbst am Nächsten
Naja…
Es hat sich nichts geändert
Wirklich interessante Kunden, aber denen wird nur was vorgegaukelt…
Ein toller Arbeitgeber, bei dem man an vielseitigen Aufgaben wachsen und sich weiterbilden kann. Hier lernt man eine Menge und arbeitet in Teams. Davon profitieren die Kunden durch ideale Arbeitsergebnisse.
Das Arbeiten in Teams schafft eine positive Atmosphäre
Hier kann man Beruf und Privatleben ideal kombinieren
Es werden interne und externe Schulungen veranstaltet, auch für die Kunden zur Weiterbildung rund um die Druckvorstufe und den Druck
Wir helfen uns gegenseitig um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen
Die Aufgaben sind sehr vielseitig mit interessanten Herausforderungen
Ich schätze an Flexicon als Arbeitgeber für seine Familienfreundlichkeit. Die Firma läßt den Mitarbeitern die Freiheit, durch die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten eine ideale Brücke zwischen Privatleben und Beruf zu schlagen. Das Arbeiten in Team schweißt die Kollegen zusammen und schafft super Arbeitsergebnisse. Rundum ein empfehlenswerter Arbeitgeber der seinen Namen Flexicon (flexibel) verdient, mit seiner Stärke und langjährigen Mitarbeitern schon viele Tiefs gemeistert hat. Nur was lange hält und die Mitarbeiter eine Perspektive haben ist wirklich gut, als das kurzlebige Aufflammen anderer Firmen.
Das Arbeiten im Team sorgt für eine optimale Arbeitsatmosphäre
Die Firma zeichnet sich durch ihre Stärke und Willenskraft aus, aus jeder Situation das Beste daraus zu machen und am Ball zu bleiben. Langlebigkeit zählt auch heute.
absolut ideal, da private Verpflichtungen sich mit dem Job super verknüpfen lassen
Es werden regelmäßig Schulungen organisiert, intern sowie extern, um immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
sehr vielseitige Aufgaben und die Möglichkeit auch in anderen Team arbeiten zu können. Das macht die Arbeit besonders attraktiv und man kann sich gleichzeitig dadurch fortbilden
Hohe Anpassungsfähigkeit an die Marktanforderungen.
Es könnte noch mehr interne Ausbildung geben.
Wie fast überall ist das Image nach aussen besser als nach innen
Leistung wird bezahlt
So gut wie alle leitenden Funktionen werden intern besetzt
Bezahlt wird nach Leistung in einer Branche, die im internationalen Wettbewerb steht.
Nicht besser und nicht schlechter als anderswo.
Alle Altersstufen haben die gleiche Wertschätzung und Chancen
Grosszügige Arbeitsplätze + Sozialbereiche
Es gibt zwar hierfür ein Intranet, welches allerdings aktueller gepflegt werden sollte.
Ständig neue Anforderungen internationaler (Gross-)Kunden sind sowohl interessant als auch herausfordernd.
- kostenloser Kaffee
- Intransparente Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft
- Vorschläge aus der Belegschaft werden nicht ernstgemommen und plötzlich wundert man sich über die Insolvenz
- Kantine schon monatelang geschlossen
- Keine Förderung des Zusammenhalts, keine Weihnachtsfeier, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Anreize.
- nach erfolgreicher Homeoffice-Einführung plötzliche Rückkehr zum Anwesenheits-Fetisch
- eklatantes Gehaltsgefälle trotz ähnlicher Aufgaben und Verantwortung
- seit Jahren keine Weiterbildungen mehr angeboten
- massiver Investitionsstau bei Soft- und Hardware (2023 wurde z.B. noch mit Office 2007 gearbeitet)
Vorschläge aus der Belegschaft ernst nehmen.
Kantine
Arroganz, wenig informiert über innerbetriebliche Prozesse, sowohl auf zwischenmenschlichen, aber auch und ganz besonders auf technischer Ebene. Es wird eine bedrückende und eher abwertende Atmosphäre gefördert, den Mitarbeitern kaum Vertrauen entgegengebracht, Lob und Wertschätzung findet so gut wie nicht statt, der Einzelne wird nicht gesehen. Es gibt keine funktionierende Kommunikation und keine transparenten Strukturen, keine integrierende Informationspolitik. Stattdessen wird Druck ausgeübt. Man könnte meinen, dass neuere Erkenntnisse über eine fördernde Arbeitgeberpolitik und deren positive Auswirkungen auf Effizienz, Motivation und Arbeitsqualität hier weder wahrgenommen noch anerkannt werden.
Mehr Wertschätzung für jeden Mitarbeiter, individuelle Förderung, Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur gehört, sondern auch vernünftig auf Umsetzbarkeit geprüft werden. Vorgesetzte sollten auf Führungsaufgaben geschult werden. Arbeitgeber sollte offen für Kritik sein und den Hinweisen der Mitarbeiter Glauben schenken und dem Know How der Mitarbeiter mehr Vertrauen entgegenbringen. Individuelle Motivation sollte grossgeschrieben werden. Insgesamt sollte eine Firmenkultur vom Arbeitgeber vorgelebt werden, die motivierend, teamorientiert und offen für Neues ist, die den Zusammenhalt der Mitarbeiter fördert. Durch eine größere Anerkennung könnte die Effizienz massiv gesteigert werden.
Grossraumbüro, Getuschel, Gelästert, Intrigen, schlechte Stimmung, neue Mitarbeiter erfahren keine Anerkennung
Überstunden in hohem Maße werden als selbstverständlich angesehen.
Weiterbildung ist nur einem ausgewählten Kreis vorbehalten. Weitergabe von Kenntnissen soll von diesen Personen sichergestellt werden, jedoch ist nie genug Zeit im täglichen Arbeitsprozess, um dies auch umzusetzen.
Es gibt so gut wie gar keine Gehaltserhöhungen.
Teamabhängig unterschiedlich, seitens der Geschäftsführung wird aber nur Ellenbogendenken gefördert.
Hierarchie ist nicht transparent, ändert sich häufig, Vorgesetzte werden mit viel zu viel anderen Aufgaben belastet, so dass sie keine dieser Aufgaben in angemessenem Umfang erfüllen können. Menschenkenntnis und Führungsfähigkeit zum grossen Teil nicht vorhanden.
Es gibt keine transparenten Kommunikationsstrukturen. Kultur der "Geheimnisträger" wird gelebt.
Nichts leider...
Überstundenpolitik.
Es wird nur geschaut wann man geht, dass man um 7:30 Uhr schon da war ist egal.
Schlechte Stimmung im Unternehmen.
Als ich anderen sagte ich gehe kam von vielen: Das machst du gut so!
Sehr traurig...
Meine Kündigung wurde in 2 Minuten entgegen genommen, schien an der Tagesordnung, dass Mitarbeiter kündigen.
Alles...
Teamevents...
Zusammenhalt stärken
Arbeit belohnen und anerkennen.
Großraumbüro, geht so.
Immer auf der Suche nach neuen Leuten?!
Bei mir ok, aber es wird gern gesehen, dass Überstunden gemacht werden. Gerade die Grafiker, da ja Jobs fertig werden müssen!
War nicht vorhanden
Leider nicht viel von da...
Denke in Ordnung
Mehr Schein als Sein
Moderne Arbeitsgeräte
Welche Kommunikation?
In Ordnung
Neutral!?
Eintönig und langweilig
Das er arbeit gibt und bezahlt. Wenn wirklich nichts anderes geht kann man das mal machen aber man sollte sich dort an niemanden gewöhnen
Das jedes halbe Jahr zu lesen ist, dass die alte Stelle wieder frei ist und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Übernahme in Aussicht stellen aber nie wirklich beabsichtigen. Wirkt wie ein bewahren vor schlimmerem
Geschäftsführung ersetzen, Cube abschliessen und Schlüssel wegwerfen. Dicht machen. Programmierte Tools erneuern und umbauen, anstatt dem Programmierer auf Make dafür noch Geld hinterherzuwerfen.
Großraumbüro, Getuschel und Verschwörung von Kolleginnen
Nicht als 3D Operator
Man geht mal herum und lernt Bereiche kennen die mit dem eigenen nicht so viel zutun haben.
Unterdurchschnittlich
Was da gedruckt wird, ist nicht nachhaltig. Es sind sämtliche Produkte von p und g. Besser nicht schwanger werden
Nicht alle waren blöd. Mobbing gab es aber auch.
Waren meistens sehr freundlich
Übertreiben ihre Rolle
Moderne macs
Vorgesetzte der schmatzt bevor sie maßregelt- scheint aber ein Tick zu sein.
Kann man nicht meckern, hier sind alle gleich schlecht
Übertrieben stumpfe Variationen sämtlicher Verpackungen anfertigen, veraltetes auftragstool
Weiterbildungen gibt es einfach nicht und scheinen auch nicht erwünscht zu sein.
So verdient kununu Geld.