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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nähe zum Wohnort.
Starre Hierarchien mit zu vielen Leitungsebenen für ein Unternehmen mit ca. 550 Beschäftigten.
Gehaltsstruktur und Leistungszulagen unausgereift- kein BR!
Im wesentlichen gut.
Weltmarktführer, sehr anerkannt.
Viel HO möglich.
Normal.
Eher schlecht.
Normal.
Normal.
I.O.
Wenig Führung, starre Strukturen.
Neues Gebäude, gute Kantine.
Untereinander gut, mit Vorgesetzten schwieriger.
I.O.
Sehr interessantes hochinnovatives Arbeitsfeld.
Es wäre wünschenswert mit dem Geist der Zeit zu gehen und mehr Tage anbieten, wo von zu Hause gearbeitet werden kann. Eine 4-Tage-Woche wäre auch in manchen Abteilungen möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach unvergleichbar zu den vorherigen Arbeitsgebern. Alle bemühen sich Probleme schnell zu kommunizieren und zu lösen. Das Team besteht aus tollen Menschen, die nicht nur aus sich selbst schauen sondern dass es allem im Team gut geht.
Kollegen/innen scheinen zufrieden zu sein, niemals etwas Böses gehört.
Ganze Struktur bisschen konservativ, man könnte an mehr home office Tagen arbeiten oder einer 4-Tage-Woche. Generell keine Notwendigkeit zu Überstunden. Es wird geschaut, dass ArbeiterInnen nicht in Übermaß arbeiten, sondern rechtzeitig Feierabend mach und sich nicht überarbeiten.
Es bestehen Möglichkeiten für Weiterentwicklung
Faire Bezahlung
Kann abhängig sein von Team. Hier wird aufeinander geschaut. Kollegen/innen unterstützen sich gegenseitig und helfen bei Problemen.
Älteren Kollegen wird geholfen, wenn sie Unterstützung bei neuen Tools brauchen (den jüngeren auch ;) ). Eigentlich gibt es hier keinen Unterschied, ob jung oder alt.
Fair. Probleme können direkt angesprochen werden, Lösungsvorschläge werden nicht abgewimmelt sondern, wenn möglich , umgesetzt.
Zu der technischen Ausrüstung werden auch Seminare angeboten, wie man seinen Arbeitsplatz besser gestalten kann. Es gibt auch Seminare zu physischen Übungen, welche man am Platz machen kann. Es werden Augenuntersuchungen für ArbeiterInnen angeboten, die Interesse dran haben.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, manchmal wartet man länger auf eine Antwort, aber diese bekommt man immer.
Top, könnten zwar mehr Frauen in den Führungspositionen sein aber ich denke nicht, dass es an der Firma liegt.
Hängt von der Abteilung ab. Generell gibt es Möglichkeiten sich zu entwickeln, falls die Aufgaben in der Position zu wenig oder nicht ausreichend interessant wären. Das Aufgabenspekrum ist jedoch groß, jeden Tag lernt man was Neues.
Das muss nicht sein. Arrogante vorbildlose Führungskräfte - wie es sie manchmal gibt. Kernkompetenzen sind häufig an der Basis und nicht in der Führung ?
Übertreffen von 4 Sterne - Bewertungen innerhalb von 6 Monaten wäre beeindruckend.
Schwierig in den letzten 2 Jahren - zunehmend wiederkehrend.
Nicht nötig - Dein Job macht's !
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Hier hören wirklich Führungskräfte aufmerksam zu - nur manchmal nicht oder bestimmte etwas weniger. Jede/r darf raten !
Wozu ?
Ohne Ende.
Könnte mehr angeboten und gefördert werden.
Für Berlin - Marzahn top!
Hier ist noch Luft nach oben.
Raum für Verbesserung
Alte Strukturen ablegen, sich an der Wirklichkeit orientieren und mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen UND umsetzen!
Auf dem Markt einen guten Namen als Lieferant, als Arbeitsgeber eher gemischt. Daher gehen qualifizierte Leute eher zum Mitbewerb
Hier ein großes Lob. Je nach Vorgesetztem steht die Familie und deren Angelegenheit vorne an.
Untere Grenze des Angemessenen. Angesichts der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt mehr als realitätsblind
Es gibt Kollegen, die voll hinter ihrer Arbeit und Aufgabe stehen. Auf diese kann man sich auch verlassen. Viele machen eher Dienst nach Vorschrift, da Fleiß nicht honoriert wird, sondern in der Folge oft als normal erwartet wird
Entscheidungen? Was ist das? Wer entscheidet, muss auch dahinterstehen und ist angreifbar. Besser die Entschdeidung dem Mitarbeiter überlassen. Das scheint hier das Credo zu sein.
Konflikte macht man besser unter sich aus. Das wird auch lieber gesehen.
Wenn Entscheidungen getroffen werden, dann von ganz oben und nicht nachvollziehbar. Eine Einbeziehung der Betroffenen ist nicht relevant.
Informationen bekommt man hier eher auf dem Flurfunk, doch nicht von Vorgesetzten in angemessener Zeit. Mitteilungen und Änderungen erfolgen meist erst dann, wenn es eh schon jeder weiß
Wer sich gerne entfaltet, keine Strategie erwartet und Zahlen bringt, der ist hier richtig.
Wenn man mal eine sinnvolle Vorgabe bräuchte und sich eine strategische Ausrichtung wünscht, wird man eher enttäuscht.
Es ist sicherlich meckern auf hohem Niveau aber üblich sind hier 40 Stunden Verträge. Die Möglichkeit sich seine Zeit relativ frei einzuteilen hat man aber. Zumindest als Schreibtischarbeiter.
Sehr gute Sozialleistungen, das Gehalt könnte aber besser sein. Nach meiner Einschätzung wird unter dem aktuellen Marktwert bezahlt.
Extrem professionelles HR Department, der Bewerbungsprozess, das Einstellungsverfahren und die Einarbeitung in der Abteilung war absolut perfekt. Es wird extrem viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan: Tischtennisplatten, Dartscheiben, Kicker, Firmenrestaurants, etc.
Verbesserungen sehe ich nur im Bereich Homeoffice.
- soziales Engagement (generell hohe Spendenbereitschaft)
- Arbeitszeitmodell
- Bereitschaft für Innovationen (Ideen, welche durch die Interessensvertretung an die GF geleitet werden, werden in den meisten Fällen umgesetzt!)
Die Kritikpunkte wurden in den jeweiligen Unterkategorien genannt.
- Potentiale der FLEXIM-Academy ausbauen (Es ist ungenügend, für eine Dienstleistung unsererseits "nur" eine Teilzeitstelle bereitzustellen. Die ACADEMY benötigt eine eigene Leitung!)
- Learning aus Lockdown-Phase - Die Arbeit geht auch im Homeoffice. Nicht nur während einer Pandemie! Die grundsätzlich existierenden Homeoffice-Regelungen sind ein Witz!
- klar strukturiere Förderungsansätze für Mitarbeiter. Vielleicht durch Schaffung von Karriereplänen. Es genügt nicht, eine Mitarbeiterin der HR für externe Schulungen anzugeben und diesen Punkt in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen als Alibi zu thematisieren.
- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation! (Was bringt dem MA ein Statement über eine amüsante Trabi-Geschichte, wenn auf der anderen Seite der Medaille durch unverständliche Entscheidung innerhalb der Abteilungen Ungerechtigkeit geschaffen wird?
- Die Gründer von FLEXIM kommen allesamt ins wohlverdiente Rentenalter und haben einen riesigen Wissensfundus hinsichtlich unserer Materie.
Man muss darauf achten, dass dieser Wissensschatz auch nach ihrem Ausscheiden im Hause bleibt!
Viele Faktoren, die zu einer sehr guten Bewertung führen:
- Der Markt schätzt unseren technologischen Vorsprung
- Kunden schätzen unsere schnelle Lieferbereitschaft und unseren weiterführenden After-Sales-Support
Es wird nach den unternehmenseigenen Werten gearbeitet und dies zeichnet sich in der Außendarstellung aus.
Gleitzeitsystem mit individuellen Ansätzen. Zudem können Überstunden individuell abgearbeitet werden.
Die hauseigene ACADEMY, welche stiefmütterlich behandelt wird, dient als Alibi, um das unternehmensweite Wissen an die Kunden und Mitarbeiter vermitteln zu können. Dies gelingt allerdings eher spärlich.
Die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind schwierig. Wie bereits erwähnt, ist man praktisch ohne Studienabschluss wertlos. Dies führt dazu, dass man "unstudiert" irgendwann in einer Dead-End-Situation landet. Grundsätzlich ist aber anzumerken, dass man "bemüht" ist, das Wissen durch interne und externe Mittel zu erweitern, um den Technologievorsprung zu leben und zu erhalten.
Löblich ist zu erwähnen, dass FLEXIM die hauseigene Kantine finanziell unterstützt und MA odrt vergünstigt speisen können. Weiterhin gibt es kostenlose Bereitstellungen von Mineralwasser / Kaffee und frischem Obst. Zudem wird das BVG-Ticket zu mindestens 90% unterstützt!
Des Weiteren wird unternehmensseitig versucht, die Gehälter jährlich anzupassen (- Salary Review).
Dennoch ist die Gehaltsstruktur schlicht und ergreifend undurchsichtig und unschlüssig.
Es wurde versucht, mittels Veröffentlichung der Gehaltsmatrix für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Dieser Effekt ist allerdings durch den Fakt verpufft, dass Neueinstellung ab 2020 mit höheren Tarifen bezahlt werden als jene, die bereits vor 2020 im Hause tätig waren.
Dies ist sehr wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass eine Salary Review für 2020 bereits vorliegt / vorlag und diese bereits für Neueinstellungen genutzt wird. Die dadurch resultierende Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter ist allerdings nicht erfolgt.
Als "Entschädigung" für die nicht vollzogene "Salary Review" wurde zum Ende des verg. Jahres eine zusätzliche Bonuszahlung an alle Mitarbeiter ausgezahlt.
Könnte man als ambivalent bezeichnen.
Der Wille und gute Ansätze sind da. Hinsichtlich des Verpackungsmülls gibt es gewisse Potentiale, die angegangen werden müssen.
Aufgrund der gemischten Altersstruktur innerhalb des Unternehmens und der ebenfalls gemischten Altersstruktur bei Neueinstellungen ist hier nichts negatives anzumerken.
Die grundsätzliche Kommunikation mit demZielsetzungen sind gemischt. Einerseits durchaus realistisch und zielführend, andererseits von höherer Ebene "durchgedrückt" und unrealistisch. Auch wenn bei allen Zielen versucht wird, die SMART-Methode anzuwenden, ist diese Methodik nicht bei allen Zielen anwendbar.
Große Bürofenster, helle Räume und viel Platz führen zu angenehmen Arbeitsbedingungen.
Die IT ist stets bemüht, den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Da dies zuweilen zu Kapazitätseinbußen kommt (welche dann allerdings schnellstmöglich gelöst werden) ist der grundsätzlich positive Eindruck leicht getrübt
Es gibt wöchentliche Meetings innerhalb des eigenen Teams. Diese sind an sich ausführlich und zielführend.
Die grundsätzliche Kommunikation ist durchs Intranet gegeben. Dieses wird allerdings von Seiten der höheren Führungsebene eher stiefmütterlich gesehen und ist daher ausbaufähig!
Auf Gleichberechtigung wird geachtet.
Jedoch wird in puncto Qualifikation ungerecht bewertet
(Ohne Studienabschluss ist man praktisch wertlos!)
Die Aufgabenvielfalt ist abhängig von der eigenen Position und der Fähigkeit der entsprechenden Führungskraft. Meine Erfahrung ist, dass man bei FLEXIM mit Eigeninitiative und entsprechendem Engagement eine Vielzahl an interessanten Aufgaben entdecken kann.
Selbst als Azubi wird man hier respektvoll behandelt wird. Die Arbeitsatmosphäre ist unfassbar gut, der Spagat zwischen lockeren, entspannten Arbeitskollegen und hoher Professionalität ist gelungen.
Bis zum aktuellen Zeitpunkt ist mir nichts schlechtes widerfahren oder aufgefallen.
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