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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungNähe zum Wohnort.
Extrem professionelles HR Department, der Bewerbungsprozess, das Einstellungsverfahren und die Einarbeitung in der Abteilung war absolut perfekt. Es wird extrem viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan: Tischtennisplatten, Dartscheiben, Kicker, Firmenrestaurants, etc.
- soziales Engagement (generell hohe Spendenbereitschaft)
- Arbeitszeitmodell
- Bereitschaft für Innovationen (Ideen, welche durch die Interessensvertretung an die GF geleitet werden, werden in den meisten Fällen umgesetzt!)
So schlecht wie die Firma hier teilweise gemacht wird ist sie garnicht. Das zeigt sich auf der einen Seite so das es Leute gibt die hier Beschweren und immer noch hier Arbeiten und auf der anderen Seite kommen Mitarbeiter wieder zurück ins Unternehmen.
ich würde behauten das manchmal auf großen Niveau gemekert wird doch auch in anderen Unternehmen läft nicht alles Perfekt.
Selbst als Azubi wird man hier respektvoll behandelt wird. Die Arbeitsatmosphäre ist unfassbar gut, der Spagat zwischen lockeren, entspannten Arbeitskollegen und hoher Professionalität ist gelungen.
Das muss nicht sein. Arrogante vorbildlose Führungskräfte - wie es sie manchmal gibt. Kernkompetenzen sind häufig an der Basis und nicht in der Führung ?
Starre Hierarchien mit zu vielen Leitungsebenen für ein Unternehmen mit ca. 550 Beschäftigten.
Verbesserungen sehe ich nur im Bereich Homeoffice.
Das Unternehmen hat ein großes Potential, ist regional gewachsen, macht aber meiner Meinung nach viel zu wenig daraus. Meine Bewertung wurde anwaltlich beanstandet, d.h. Kritik wird unterdrückt, das habe ich auch so erlebt. Ich versuche nun alles als Meinung zu beschreiben, damit es nicht weiter beanstandet werden kann.
Standort Marzahn
Ich finde es schade, dass Kommentare von meiner vorherigen Bewertung als unwahre Tatsachenbehauptung von Flexim gemeldet wurden. Leider kann ich Gefühle oder Dinge die nicht da sind, nicht nachweisen. Daher habe ich meine Bewertung diesmal etwas fassbarer formuliert.
Es wäre wünschenswert mit dem Geist der Zeit zu gehen und mehr Tage anbieten, wo von zu Hause gearbeitet werden kann. Eine 4-Tage-Woche wäre auch in manchen Abteilungen möglich.
Übertreffen von 4 Sterne - Bewertungen innerhalb von 6 Monaten wäre beeindruckend.
Gehaltsstruktur und Leistungszulagen unausgereift- kein BR!
Alte Strukturen ablegen, sich an der Wirklichkeit orientieren und mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen UND umsetzen!
- Potentiale der FLEXIM-Academy ausbauen (Es ist ungenügend, für eine Dienstleistung unsererseits "nur" eine Teilzeitstelle bereitzustellen. Die ACADEMY benötigt eine eigene Leitung!)
- Learning aus Lockdown-Phase - Die Arbeit geht auch im Homeoffice. Nicht nur während einer Pandemie! Die grundsätzlich existierenden Homeoffice-Regelungen sind ein Witz!
- klar strukturiere Förderungsansätze für Mitarbeiter. Vielleicht durch Schaffung von Karriereplänen. Es genügt nicht, eine Mitarbeiterin der HR für externe Schulungen anzugeben und diesen Punkt in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen als Alibi zu thematisieren.
- ...
Der am besten bewertete Faktor von FLEXIM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Älteren Kollegen wird geholfen, wenn sie Unterstützung bei neuen Tools brauchen (den jüngeren auch ;) ). Eigentlich gibt es hier keinen Unterschied, ob jung oder alt.
Aufgrund der gemischten Altersstruktur innerhalb des Unternehmens und der ebenfalls gemischten Altersstruktur bei Neueinstellungen ist hier nichts negatives anzumerken.
Auch hier wäre mir nichts Negatives bekannt. Ab wann ist man denn alt? In meinem Team gehörte ich zum alten Eisen.
Ich gehöre dazu und habe überhaupt nicht das Gefühl das ich anders behandelt oder angesehen werde.
Viele ältere und langjährige Kollegen, die bis zur Rente bei Flexim bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEXIM ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Untereinander gut, mit Vorgesetzten schwieriger.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, manchmal wartet man länger auf eine Antwort, aber diese bekommt man immer.
Informationen bekommt man hier eher auf dem Flurfunk, doch nicht von Vorgesetzten in angemessener Zeit. Mitteilungen und Änderungen erfolgen meist erst dann, wenn es eh schon jeder weiß
Die Kommunikation ist innerhalb der F&E durch regelmäßige Abteilungs- sowie Teammeetings sehr gut. Vom Hörensagen haben zum Teil andere Abteilungen beim Thema Kommunikation noch Nachhohlbedarf – dementsprechend neutrale 3 Sterne.
echt fragwürdig, FYI -E-Mails sind unzureichend. Kommunikation zwischen "denen da oben" und dem einfachen Mitarbeiter war früher mal gut, heute ist davon nichts mehr übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte mehr angeboten und gefördert werden.
Es bestehen Möglichkeiten für Weiterentwicklung
Die hauseigene ACADEMY, welche stiefmütterlich behandelt wird, dient als Alibi, um das unternehmensweite Wissen an die Kunden und Mitarbeiter vermitteln zu können. Dies gelingt allerdings eher spärlich.
Die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind schwierig. Wie bereits erwähnt, ist man praktisch ohne Studienabschluss wertlos. Dies führt dazu, dass man "unstudiert" irgendwann in einer Dead-End-Situation landet. Grundsätzlich ist aber anzumerken, dass man "bemüht" ist, das Wissen durch interne und externe Mittel zu erweitern, um den Technologievorsprung zu leben und zu erhalten.
Bildungsurlaub gibt es über das normale Niveau hinaus. Allerdings bekommt man dahingehend den Hintern nicht hinterher getragen. Man muss sich schon alleine drum kümmern und aktiv werden. Dahingehend werden einem aber zumindest keine Knüppel zwischen die Beine geworfen.
In dem Arbeitsbereich, der mich besonders interessieren und in dem ich gern arbeite, habe ich während der Ausbildung einen eigenen, voll ausgestatteten Arbeitsplatz bekommen. Nach der erfolgreichen Ausbildung habe die Möglichkeit, vom Betrieb übernommen zu werden.
