FLEXIM

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzender Umgang, gutes Betriebsklima, hilfsbereite Kollegen, faire Vorgesetzte und eine gute Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation weiter verbessern, Mitarbeitende noch stärker in Entscheidungen einbeziehen und zusätzliche Weiterbildungsangebote schaffen.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen und ordentliche Ausstattung. Kleinere Verbesserungen bei den Arbeitsmitteln wären möglich.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr verständnisvoll

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie ihr seid

Arbeitsatmosphäre

Man kommt sich vor wie eine kleine Familie

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten vorhanden

Gehalt/Benefits

Super Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr engagiert

Kollegenzusammenhalt

Hallo hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Hatte ich keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verständnis

Arbeitsbedingungen

Perfekt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hallo wir haben gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Wohnort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Hierarchien mit zu vielen Leitungsebenen für ein Unternehmen mit ca. 550 Beschäftigten.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur und Leistungszulagen unausgereift- kein BR!

Arbeitsatmosphäre

Im wesentlichen gut.

Image

Weltmarktführer, sehr anerkannt.

Work-Life-Balance

Viel HO möglich.

Karriere/Weiterbildung

Normal.

Gehalt/Benefits

Eher schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal.

Kollegenzusammenhalt

Normal.

Umgang mit älteren Kollegen

I.O.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Führung, starre Strukturen.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, gute Kantine.

Kommunikation

Gleichberechtigung

I.O.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes hochinnovatives Arbeitsfeld.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert mit dem Geist der Zeit zu gehen und mehr Tage anbieten, wo von zu Hause gearbeitet werden kann. Eine 4-Tage-Woche wäre auch in manchen Abteilungen möglich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einfach unvergleichbar zu den vorherigen Arbeitsgebern. Alle bemühen sich Probleme schnell zu kommunizieren und zu lösen. Das Team besteht aus tollen Menschen, die nicht nur aus sich selbst schauen sondern dass es allem im Team gut geht.

Image

Kollegen/innen scheinen zufrieden zu sein, niemals etwas Böses gehört.

Work-Life-Balance

Ganze Struktur bisschen konservativ, man könnte an mehr home office Tagen arbeiten oder einer 4-Tage-Woche. Generell keine Notwendigkeit zu Überstunden. Es wird geschaut, dass ArbeiterInnen nicht in Übermaß arbeiten, sondern rechtzeitig Feierabend mach und sich nicht überarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen Möglichkeiten für Weiterentwicklung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Kann abhängig sein von Team. Hier wird aufeinander geschaut. Kollegen/innen unterstützen sich gegenseitig und helfen bei Problemen.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird geholfen, wenn sie Unterstützung bei neuen Tools brauchen (den jüngeren auch ;) ). Eigentlich gibt es hier keinen Unterschied, ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Fair. Probleme können direkt angesprochen werden, Lösungsvorschläge werden nicht abgewimmelt sondern, wenn möglich , umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Zu der technischen Ausrüstung werden auch Seminare angeboten, wie man seinen Arbeitsplatz besser gestalten kann. Es gibt auch Seminare zu physischen Übungen, welche man am Platz machen kann. Es werden Augenuntersuchungen für ArbeiterInnen angeboten, die Interesse dran haben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Top, könnten zwar mehr Frauen in den Führungspositionen sein aber ich denke nicht, dass es an der Firma liegt.

Interessante Aufgaben

Hängt von der Abteilung ab. Generell gibt es Möglichkeiten sich zu entwickeln, falls die Aufgaben in der Position zu wenig oder nicht ausreichend interessant wären. Das Aufgabenspekrum ist jedoch groß, jeden Tag lernt man was Neues.

Verbesserungsvorschläge

Alte Strukturen ablegen, sich an der Wirklichkeit orientieren und mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen UND umsetzen!

Image

Auf dem Markt einen guten Namen als Lieferant, als Arbeitsgeber eher gemischt. Daher gehen qualifizierte Leute eher zum Mitbewerb

Work-Life-Balance

Hier ein großes Lob. Je nach Vorgesetztem steht die Familie und deren Angelegenheit vorne an.

Gehalt/Benefits

Untere Grenze des Angemessenen. Angesichts der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt mehr als realitätsblind

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die voll hinter ihrer Arbeit und Aufgabe stehen. Auf diese kann man sich auch verlassen. Viele machen eher Dienst nach Vorschrift, da Fleiß nicht honoriert wird, sondern in der Folge oft als normal erwartet wird

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen? Was ist das? Wer entscheidet, muss auch dahinterstehen und ist angreifbar. Besser die Entschdeidung dem Mitarbeiter überlassen. Das scheint hier das Credo zu sein.
Konflikte macht man besser unter sich aus. Das wird auch lieber gesehen.
Wenn Entscheidungen getroffen werden, dann von ganz oben und nicht nachvollziehbar. Eine Einbeziehung der Betroffenen ist nicht relevant.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wer sich gerne entfaltet, keine Strategie erwartet und Zahlen bringt, der ist hier richtig.
Wenn man mal eine sinnvolle Vorgabe bräuchte und sich eine strategische Ausrichtung wünscht, wird man eher enttäuscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- soziales Engagement (generell hohe Spendenbereitschaft)

- Arbeitszeitmodell

- Bereitschaft für Innovationen (Ideen, welche durch die Interessensvertretung an die GF geleitet werden, werden in den meisten Fällen umgesetzt!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kritikpunkte wurden in den jeweiligen Unterkategorien genannt.

Verbesserungsvorschläge

- Potentiale der FLEXIM-Academy ausbauen (Es ist ungenügend, für eine Dienstleistung unsererseits "nur" eine Teilzeitstelle bereitzustellen. Die ACADEMY benötigt eine eigene Leitung!)

- Learning aus Lockdown-Phase - Die Arbeit geht auch im Homeoffice. Nicht nur während einer Pandemie! Die grundsätzlich existierenden Homeoffice-Regelungen sind ein Witz!

- klar strukturiere Förderungsansätze für Mitarbeiter. Vielleicht durch Schaffung von Karriereplänen. Es genügt nicht, eine Mitarbeiterin der HR für externe Schulungen anzugeben und diesen Punkt in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen als Alibi zu thematisieren.

- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation! (Was bringt dem MA ein Statement über eine amüsante Trabi-Geschichte, wenn auf der anderen Seite der Medaille durch unverständliche Entscheidung innerhalb der Abteilungen Ungerechtigkeit geschaffen wird?

- Die Gründer von FLEXIM kommen allesamt ins wohlverdiente Rentenalter und haben einen riesigen Wissensfundus hinsichtlich unserer Materie.
Man muss darauf achten, dass dieser Wissensschatz auch nach ihrem Ausscheiden im Hause bleibt!

Image

Viele Faktoren, die zu einer sehr guten Bewertung führen:
- Der Markt schätzt unseren technologischen Vorsprung
- Kunden schätzen unsere schnelle Lieferbereitschaft und unseren weiterführenden After-Sales-Support

Es wird nach den unternehmenseigenen Werten gearbeitet und dies zeichnet sich in der Außendarstellung aus.

Work-Life-Balance

Gleitzeitsystem mit individuellen Ansätzen. Zudem können Überstunden individuell abgearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Die hauseigene ACADEMY, welche stiefmütterlich behandelt wird, dient als Alibi, um das unternehmensweite Wissen an die Kunden und Mitarbeiter vermitteln zu können. Dies gelingt allerdings eher spärlich.

Die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind schwierig. Wie bereits erwähnt, ist man praktisch ohne Studienabschluss wertlos. Dies führt dazu, dass man "unstudiert" irgendwann in einer Dead-End-Situation landet. Grundsätzlich ist aber anzumerken, dass man "bemüht" ist, das Wissen durch interne und externe Mittel zu erweitern, um den Technologievorsprung zu leben und zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Löblich ist zu erwähnen, dass FLEXIM die hauseigene Kantine finanziell unterstützt und MA odrt vergünstigt speisen können. Weiterhin gibt es kostenlose Bereitstellungen von Mineralwasser / Kaffee und frischem Obst. Zudem wird das BVG-Ticket zu mindestens 90% unterstützt!
Des Weiteren wird unternehmensseitig versucht, die Gehälter jährlich anzupassen (- Salary Review).
Dennoch ist die Gehaltsstruktur schlicht und ergreifend undurchsichtig und unschlüssig.
Es wurde versucht, mittels Veröffentlichung der Gehaltsmatrix für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Dieser Effekt ist allerdings durch den Fakt verpufft, dass Neueinstellung ab 2020 mit höheren Tarifen bezahlt werden als jene, die bereits vor 2020 im Hause tätig waren.
Dies ist sehr wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass eine Salary Review für 2020 bereits vorliegt / vorlag und diese bereits für Neueinstellungen genutzt wird. Die dadurch resultierende Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter ist allerdings nicht erfolgt.
Als "Entschädigung" für die nicht vollzogene "Salary Review" wurde zum Ende des verg. Jahres eine zusätzliche Bonuszahlung an alle Mitarbeiter ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte man als ambivalent bezeichnen.
Der Wille und gute Ansätze sind da. Hinsichtlich des Verpackungsmülls gibt es gewisse Potentiale, die angegangen werden müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der gemischten Altersstruktur innerhalb des Unternehmens und der ebenfalls gemischten Altersstruktur bei Neueinstellungen ist hier nichts negatives anzumerken.

Vorgesetztenverhalten

Die grundsätzliche Kommunikation mit demZielsetzungen sind gemischt. Einerseits durchaus realistisch und zielführend, andererseits von höherer Ebene "durchgedrückt" und unrealistisch. Auch wenn bei allen Zielen versucht wird, die SMART-Methode anzuwenden, ist diese Methodik nicht bei allen Zielen anwendbar.

Arbeitsbedingungen

Große Bürofenster, helle Räume und viel Platz führen zu angenehmen Arbeitsbedingungen.
Die IT ist stets bemüht, den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Da dies zuweilen zu Kapazitätseinbußen kommt (welche dann allerdings schnellstmöglich gelöst werden) ist der grundsätzlich positive Eindruck leicht getrübt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird geachtet.
Jedoch wird in puncto Qualifikation ungerecht bewertet
(Ohne Studienabschluss ist man praktisch wertlos!)

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt ist abhängig von der eigenen Position und der Fähigkeit der entsprechenden Führungskraft. Meine Erfahrung ist, dass man bei FLEXIM mit Eigeninitiative und entsprechendem Engagement eine Vielzahl an interessanten Aufgaben entdecken kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Zeiten von Corona sehr gute Vorkehrungen getroffen- Home Office - Maskenvergabe ect.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangels schlechter Lagerführung muss man sich alles merken und selbst bearbeiten (kein Warenbestand im EDV System und keine Lagerplatzführung)

Verbesserungsvorschläge

Im Breich Kommissionierung sollte das Lager via EDV System geführt werden. Artikel benötigen einen Lagerplatz um auf diesen schnell und problemlos zugreifen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Unstrukturiert und verwirrend

Image

Na ja, da kann sich der ein oder andere sein Bild machen- das gibt es in jedem Unternehmen- der eine meckert der andere ist voller Lobesdrang

Work-Life-Balance

das einzigste was man als sehr gut bezeichnen kann

Karriere/Weiterbildung

kein kommentar

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt jedoch ist dieses nicht dem Aufgabengebiet angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müllterennung wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

keine Spur davon

Umgang mit älteren Kollegen

keine Erfahrung gesammelt

Vorgesetztenverhalten

genügend

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind geräumig und gut beleuchtet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

es werden alle gleichermaßen behandelt

Interessante Aufgaben

jedoch kein Lagersystem via EDV- da sind Fehler vorprogammiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird als Mensch und nicht als Arbeitskraft wahrgenommen. Auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen besteht noch Interesse am weiteren Werdegang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts!

Verbesserungsvorschläge

Probleme aus der Vergangenheit, die mit einem rasanten Wachstum einer Firma einhergehen, wurden erkannt und werden sehr zielorientiert angegangen. Man möchte sich definitiv verbessern und aus Fehlern lernen. Daher sind keine konkreten Verbesserungsvorschläge nötig. Solange ein offenes Ohr für die Beschäftigten vorhanden ist, mache ich mir da keine Sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit gekommen. Habe mich auf die Kollegen gefreut und bin motiviert in den Tag zu gestartet. Ich hatte immer den Eindruck, dass meine Vorgesetzten das Beste aus mir herausholen wollten und mich dabei unterstützt haben meine Stärken gut einzusetzen.

Image

Flexim ist Technologieführer auf seinem Gebiet. Und das zu recht. Know How made in Berlin.

Work-Life-Balance

Eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit war ohne Probleme möglich. Urlaubstage gibt es reichlich. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden und es kann durchaus vorkommen, dass man aufgefordert wird für einige Wochen nur beispielsweise 5 Stunden täglich zur Arbeit zu kommen, um von einem Überstundenpolster runterzukommen. Eine Ausbeutung findet also eindeutig nicht statt! Mehr Möglichkeiten zum Home Office wären wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto. Geld kann man nie genug verdienen und es ist schwierig diesen Punkt zu bewerten. Berlin ist als Wohnort leider verdammt teuer geworden, wofür der Arbeitgeber aber nichts kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Firmengebäude ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Für Abwechslung in den Pausen oder auch mal für Zwischendurch ist gesorgt. Es stehen mehrere Tischtennisplatten zur Verfügung, die rege genutzt werden.
Die oberste Leitung engagiert sich für soziale Projekte und spendet regelmäßig an Vereine und Organisationen.

Kollegenzusammenhalt

Das beste Kollegium, das ich je hatte. Was soll ich dazu noch sagen? Ehrlich, direkt, kritikfähig, zielorientiert und dennoch (oder gerade deswegen) verbringt man gerne die Pausen (und manchmal auch die Freizeit) mit ihnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wäre mir nichts Negatives bekannt. Ab wann ist man denn alt? In meinem Team gehörte ich zum alten Eisen.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos. Insbesondere mein letzter Abteilungsleiter hatte die Messlatte so hoch gelegt, dass sich jeder andere an ihm nun messen lassen muss. Siehe dazu auch den Punkt Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Alles Top-Modern. In der Regel haben alle Mitarbeit, die einen PC-Arbeitsplatz haben, ein helles Doppelbüro. Das Firmengebäude ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Parkplätze sind mehr als ausreichend vorhanden. Die S-Bahn hält um die Ecke. Kantine ist vorhanden. Anwender-Software ist aktuell oder gleich selbst programmiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mir wäre nicht bekannt, dass Männer, Frauen oder Personen mit Beeinträchtigungen anders behandelt werden würden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte sind spannend und fordern einen täglich aufs Neue. Es ist schön Teil bei der Erforschung und Entwicklung neuer oder verbesserter Technologien zu sein.