Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr verständnisvoll
Bleibt so wie ihr seid
Man kommt sich vor wie eine kleine Familie
Viele Möglichkeiten vorhanden
Super Gehalt
Sehr engagiert
Hallo hilfsbereit
Hatte ich keine Probleme
Sehr gutes Verständnis
Perfekt
Alle sehr nett
Hallo wir haben gleich behandelt
Abwechslungsreiche Aufgaben
Nähe zum Wohnort.
Starre Hierarchien mit zu vielen Leitungsebenen für ein Unternehmen mit ca. 550 Beschäftigten.
Gehaltsstruktur und Leistungszulagen unausgereift- kein BR!
Im wesentlichen gut.
Weltmarktführer, sehr anerkannt.
Viel HO möglich.
Normal.
Eher schlecht.
Normal.
Normal.
I.O.
Wenig Führung, starre Strukturen.
Neues Gebäude, gute Kantine.
Untereinander gut, mit Vorgesetzten schwieriger.
I.O.
Sehr interessantes hochinnovatives Arbeitsfeld.
Es wäre wünschenswert mit dem Geist der Zeit zu gehen und mehr Tage anbieten, wo von zu Hause gearbeitet werden kann. Eine 4-Tage-Woche wäre auch in manchen Abteilungen möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach unvergleichbar zu den vorherigen Arbeitsgebern. Alle bemühen sich Probleme schnell zu kommunizieren und zu lösen. Das Team besteht aus tollen Menschen, die nicht nur aus sich selbst schauen sondern dass es allem im Team gut geht.
Kollegen/innen scheinen zufrieden zu sein, niemals etwas Böses gehört.
Ganze Struktur bisschen konservativ, man könnte an mehr home office Tagen arbeiten oder einer 4-Tage-Woche. Generell keine Notwendigkeit zu Überstunden. Es wird geschaut, dass ArbeiterInnen nicht in Übermaß arbeiten, sondern rechtzeitig Feierabend mach und sich nicht überarbeiten.
Es bestehen Möglichkeiten für Weiterentwicklung
Faire Bezahlung
Kann abhängig sein von Team. Hier wird aufeinander geschaut. Kollegen/innen unterstützen sich gegenseitig und helfen bei Problemen.
Älteren Kollegen wird geholfen, wenn sie Unterstützung bei neuen Tools brauchen (den jüngeren auch ;) ). Eigentlich gibt es hier keinen Unterschied, ob jung oder alt.
Fair. Probleme können direkt angesprochen werden, Lösungsvorschläge werden nicht abgewimmelt sondern, wenn möglich , umgesetzt.
Zu der technischen Ausrüstung werden auch Seminare angeboten, wie man seinen Arbeitsplatz besser gestalten kann. Es gibt auch Seminare zu physischen Übungen, welche man am Platz machen kann. Es werden Augenuntersuchungen für ArbeiterInnen angeboten, die Interesse dran haben.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, manchmal wartet man länger auf eine Antwort, aber diese bekommt man immer.
Top, könnten zwar mehr Frauen in den Führungspositionen sein aber ich denke nicht, dass es an der Firma liegt.
Hängt von der Abteilung ab. Generell gibt es Möglichkeiten sich zu entwickeln, falls die Aufgaben in der Position zu wenig oder nicht ausreichend interessant wären. Das Aufgabenspekrum ist jedoch groß, jeden Tag lernt man was Neues.
- soziales Engagement (generell hohe Spendenbereitschaft)
- Arbeitszeitmodell
- Bereitschaft für Innovationen (Ideen, welche durch die Interessensvertretung an die GF geleitet werden, werden in den meisten Fällen umgesetzt!)
Die Kritikpunkte wurden in den jeweiligen Unterkategorien genannt.
- Potentiale der FLEXIM-Academy ausbauen (Es ist ungenügend, für eine Dienstleistung unsererseits "nur" eine Teilzeitstelle bereitzustellen. Die ACADEMY benötigt eine eigene Leitung!)
- Learning aus Lockdown-Phase - Die Arbeit geht auch im Homeoffice. Nicht nur während einer Pandemie! Die grundsätzlich existierenden Homeoffice-Regelungen sind ein Witz!
- klar strukturiere Förderungsansätze für Mitarbeiter. Vielleicht durch Schaffung von Karriereplänen. Es genügt nicht, eine Mitarbeiterin der HR für externe Schulungen anzugeben und diesen Punkt in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen als Alibi zu thematisieren.
- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation! (Was bringt dem MA ein Statement über eine amüsante Trabi-Geschichte, wenn auf der anderen Seite der Medaille durch unverständliche Entscheidung innerhalb der Abteilungen Ungerechtigkeit geschaffen wird?
- Die Gründer von FLEXIM kommen allesamt ins wohlverdiente Rentenalter und haben einen riesigen Wissensfundus hinsichtlich unserer Materie.
Man muss darauf achten, dass dieser Wissensschatz auch nach ihrem Ausscheiden im Hause bleibt!
Viele Faktoren, die zu einer sehr guten Bewertung führen:
- Der Markt schätzt unseren technologischen Vorsprung
- Kunden schätzen unsere schnelle Lieferbereitschaft und unseren weiterführenden After-Sales-Support
Es wird nach den unternehmenseigenen Werten gearbeitet und dies zeichnet sich in der Außendarstellung aus.
Gleitzeitsystem mit individuellen Ansätzen. Zudem können Überstunden individuell abgearbeitet werden.
Die hauseigene ACADEMY, welche stiefmütterlich behandelt wird, dient als Alibi, um das unternehmensweite Wissen an die Kunden und Mitarbeiter vermitteln zu können. Dies gelingt allerdings eher spärlich.
Die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind schwierig. Wie bereits erwähnt, ist man praktisch ohne Studienabschluss wertlos. Dies führt dazu, dass man "unstudiert" irgendwann in einer Dead-End-Situation landet. Grundsätzlich ist aber anzumerken, dass man "bemüht" ist, das Wissen durch interne und externe Mittel zu erweitern, um den Technologievorsprung zu leben und zu erhalten.
Löblich ist zu erwähnen, dass FLEXIM die hauseigene Kantine finanziell unterstützt und MA odrt vergünstigt speisen können. Weiterhin gibt es kostenlose Bereitstellungen von Mineralwasser / Kaffee und frischem Obst. Zudem wird das BVG-Ticket zu mindestens 90% unterstützt!
Des Weiteren wird unternehmensseitig versucht, die Gehälter jährlich anzupassen (- Salary Review).
Dennoch ist die Gehaltsstruktur schlicht und ergreifend undurchsichtig und unschlüssig.
Es wurde versucht, mittels Veröffentlichung der Gehaltsmatrix für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Dieser Effekt ist allerdings durch den Fakt verpufft, dass Neueinstellung ab 2020 mit höheren Tarifen bezahlt werden als jene, die bereits vor 2020 im Hause tätig waren.
Dies ist sehr wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass eine Salary Review für 2020 bereits vorliegt / vorlag und diese bereits für Neueinstellungen genutzt wird. Die dadurch resultierende Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter ist allerdings nicht erfolgt.
Als "Entschädigung" für die nicht vollzogene "Salary Review" wurde zum Ende des verg. Jahres eine zusätzliche Bonuszahlung an alle Mitarbeiter ausgezahlt.
Könnte man als ambivalent bezeichnen.
Der Wille und gute Ansätze sind da. Hinsichtlich des Verpackungsmülls gibt es gewisse Potentiale, die angegangen werden müssen.
Aufgrund der gemischten Altersstruktur innerhalb des Unternehmens und der ebenfalls gemischten Altersstruktur bei Neueinstellungen ist hier nichts negatives anzumerken.
Die grundsätzliche Kommunikation mit demZielsetzungen sind gemischt. Einerseits durchaus realistisch und zielführend, andererseits von höherer Ebene "durchgedrückt" und unrealistisch. Auch wenn bei allen Zielen versucht wird, die SMART-Methode anzuwenden, ist diese Methodik nicht bei allen Zielen anwendbar.
Große Bürofenster, helle Räume und viel Platz führen zu angenehmen Arbeitsbedingungen.
Die IT ist stets bemüht, den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Da dies zuweilen zu Kapazitätseinbußen kommt (welche dann allerdings schnellstmöglich gelöst werden) ist der grundsätzlich positive Eindruck leicht getrübt
Es gibt wöchentliche Meetings innerhalb des eigenen Teams. Diese sind an sich ausführlich und zielführend.
Die grundsätzliche Kommunikation ist durchs Intranet gegeben. Dieses wird allerdings von Seiten der höheren Führungsebene eher stiefmütterlich gesehen und ist daher ausbaufähig!
Auf Gleichberechtigung wird geachtet.
Jedoch wird in puncto Qualifikation ungerecht bewertet
(Ohne Studienabschluss ist man praktisch wertlos!)
Die Aufgabenvielfalt ist abhängig von der eigenen Position und der Fähigkeit der entsprechenden Führungskraft. Meine Erfahrung ist, dass man bei FLEXIM mit Eigeninitiative und entsprechendem Engagement eine Vielzahl an interessanten Aufgaben entdecken kann.
In Zeiten von Corona sehr gute Vorkehrungen getroffen- Home Office - Maskenvergabe ect.
Mangels schlechter Lagerführung muss man sich alles merken und selbst bearbeiten (kein Warenbestand im EDV System und keine Lagerplatzführung)
Im Breich Kommissionierung sollte das Lager via EDV System geführt werden. Artikel benötigen einen Lagerplatz um auf diesen schnell und problemlos zugreifen zu können.
Unstrukturiert und verwirrend
Na ja, da kann sich der ein oder andere sein Bild machen- das gibt es in jedem Unternehmen- der eine meckert der andere ist voller Lobesdrang
das einzigste was man als sehr gut bezeichnen kann
kein kommentar
Gehalt wird pünktlich gezahlt jedoch ist dieses nicht dem Aufgabengebiet angemessen
Müllterennung wird groß geschrieben
keine Spur davon
keine Erfahrung gesammelt
genügend
Arbeitsplätze sind geräumig und gut beleuchtet.
lässt zu wünschen übrig
es werden alle gleichermaßen behandelt
jedoch kein Lagersystem via EDV- da sind Fehler vorprogammiert
Man wird als Mensch und nicht als Arbeitskraft wahrgenommen. Auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen besteht noch Interesse am weiteren Werdegang.
nichts!
Probleme aus der Vergangenheit, die mit einem rasanten Wachstum einer Firma einhergehen, wurden erkannt und werden sehr zielorientiert angegangen. Man möchte sich definitiv verbessern und aus Fehlern lernen. Daher sind keine konkreten Verbesserungsvorschläge nötig. Solange ein offenes Ohr für die Beschäftigten vorhanden ist, mache ich mir da keine Sorgen.
Ich bin jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit gekommen. Habe mich auf die Kollegen gefreut und bin motiviert in den Tag zu gestartet. Ich hatte immer den Eindruck, dass meine Vorgesetzten das Beste aus mir herausholen wollten und mich dabei unterstützt haben meine Stärken gut einzusetzen.
Flexim ist Technologieführer auf seinem Gebiet. Und das zu recht. Know How made in Berlin.
Eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit war ohne Probleme möglich. Urlaubstage gibt es reichlich. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden und es kann durchaus vorkommen, dass man aufgefordert wird für einige Wochen nur beispielsweise 5 Stunden täglich zur Arbeit zu kommen, um von einem Überstundenpolster runterzukommen. Eine Ausbeutung findet also eindeutig nicht statt! Mehr Möglichkeiten zum Home Office wären wünschenswert.
Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto. Geld kann man nie genug verdienen und es ist schwierig diesen Punkt zu bewerten. Berlin ist als Wohnort leider verdammt teuer geworden, wofür der Arbeitgeber aber nichts kann.
Das Firmengebäude ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Für Abwechslung in den Pausen oder auch mal für Zwischendurch ist gesorgt. Es stehen mehrere Tischtennisplatten zur Verfügung, die rege genutzt werden.
Die oberste Leitung engagiert sich für soziale Projekte und spendet regelmäßig an Vereine und Organisationen.
Das beste Kollegium, das ich je hatte. Was soll ich dazu noch sagen? Ehrlich, direkt, kritikfähig, zielorientiert und dennoch (oder gerade deswegen) verbringt man gerne die Pausen (und manchmal auch die Freizeit) mit ihnen.
Auch hier wäre mir nichts Negatives bekannt. Ab wann ist man denn alt? In meinem Team gehörte ich zum alten Eisen.
Tadellos. Insbesondere mein letzter Abteilungsleiter hatte die Messlatte so hoch gelegt, dass sich jeder andere an ihm nun messen lassen muss. Siehe dazu auch den Punkt Arbeitsatmosphäre.
Alles Top-Modern. In der Regel haben alle Mitarbeit, die einen PC-Arbeitsplatz haben, ein helles Doppelbüro. Das Firmengebäude ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Parkplätze sind mehr als ausreichend vorhanden. Die S-Bahn hält um die Ecke. Kantine ist vorhanden. Anwender-Software ist aktuell oder gleich selbst programmiert.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war tadellos. Kommunikation über eine gesamte Firma zu organisieren ist eine Königsdisziplin, der sich aber angenommen wurde. Klar hakelt es hier und dort mal und es wird immer Mitarbeiter geben, die sich nicht ausreichend informiert fühlen. Das ist dann aber eher ein Problem, welches beim direkten Vorgesetzen zu sehen ist, nicht bei der Firma an sich.
Über die Ziele und Strategien der Obersten Leitung war ich stets im Bilde.
Mir wäre nicht bekannt, dass Männer, Frauen oder Personen mit Beeinträchtigungen anders behandelt werden würden.
Die Aufgaben und Projekte sind spannend und fordern einen täglich aufs Neue. Es ist schön Teil bei der Erforschung und Entwicklung neuer oder verbesserter Technologien zu sein.
Während der Corona Krise hat es Flexim geschafft, seinen Mitarbeitern Sicherheit zu geben. Ich hatte wenig Angst, auf Grund der Krise meinen Job zu verlieren.
Standort Marzahn
Ich finde es schade, dass Kommentare von meiner vorherigen Bewertung als unwahre Tatsachenbehauptung von Flexim gemeldet wurden. Leider kann ich Gefühle oder Dinge die nicht da sind, nicht nachweisen. Daher habe ich meine Bewertung diesmal etwas fassbarer formuliert.
Sich mehr um Mitarbeiter kümmern, stärker auf diese eingehen. Es gibt zwar eine "Interessensvertretung" (der Betriebsrat ohne Rechte), allerdings fungieren diese nur als Sprachrohr. Vorgesetzte sollten mehr direkt auf die Mitarbeiter zugehen (halbjährliche Mitarbeitergespräche) um mit diesen den weiteren Weg bei Flexim sowie Feedback und Kritik zu besprechen.
Es ist zwar generell mit dem neuen Gebäude ein hoher Standard an Umweltschutz gelegt worden, jedoch gibt es im Vertrieb viele Dienstreisen mit PKW und Flugzeug.
Weiterbildungen zu den Produkten werden von der hauseigenen Academy angeboten. Für andere Fortbildungen gibt es eine Ansprechperson in der HR, hier muss man proaktiv auf die HR zugehen, wenn man eine Weiterbildung im Auge hat.
Leider gibt es wenige Teamevents, jedoch seit Neuestem auf der Dachterrasse die Möglichkeit auf ein Feierabendbier mit den Kollegen.
Viele ältere und langjährige Kollegen, die bis zur Rente bei Flexim bleiben
Ab und zu kleinere technische Probleme, die von der IT jedoch schnell behoben werden. Immer mehr Kollegen haben Windows10
Wird stetig daran gearbeitet
Auf Grund des technischen Aspektes der Firma und den dahingehenden Tätigkeiten arbeiten in manchen Bereichen mehr Männer. Allerdings sind auch Frauen in technisch affinen Tätigkeiten zu finden.
Ist auch etwas, worüber man mit seinem Vorgesetzten reden kann
Sehr Umweltbewusst, fördert und umsorgt seine Angeszellten und fördert soziale Projekte.
Keine Ahnung.
Weniger Verpackungsmüll von Lieferanten oder besser Wiederverwertbare Verpackungen schneller umsetzten.
Ein echtes Team.
Gut.
Entspannt
Bietet bereits viel und ist für Vorschläge offen.
Gutes Gehalt mit vielen Prämien.
Immer bemüht besser zu werden. Wir sind bereits dabei.
Jeder hilft den anderen.
Sie werden gefördert.
Vorbildlich
Arbeitsmaterial und Arbeitskleidung werden gestellt, Tische und Stühle dem Arbeiter angepasst. Ohne Hetzte arbeiten steht im Fokus. Einige Extras gibt es noch dazu.
Immer bereit Gespräche zu führen.
Ja
Wer will kann
100% Lohnfortzahlung bis zu 2 Wochen ohne Krankenschein.
Kinderbetreuung ohne Gehaltseinbußen. Mehr geht nicht.
Eigentlich nix.
Die Coronaregelungen sind Ok. Da hat das Unternehmen schneller reagiert als es die Politik verlangt hat. 2 Wochen ohne Krankenschein, war eine der ersten Reaktionen. Ist also als großzügig zu bewerten. Auch im Nachhinein, ist Kinderbetreuung mit 100% Gehalt weiter möglich. Kann man nicht meckern. Wer meckert das andere, die nicht zu Hause geblieben sind extra Kohle bekommen, hat den Knall nicht gehört. Mit dem Hintern zu Hause bleiben ohne zu arbeiten und dafür 100% bekommen, ist an sich ja schon eine Prämie.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Das liegt aber weniger am Arbeitgeber und den Rahmenbedingungen. Eigentlich liegt es mehr an den chronisch Unzufriedenen, die durch die ständige Beschwererei über das schlechte Arbeitsklima, das Klima eigentlich erst ruinieren.
Kann ich schlecht beurteilen. Ist insgesamt nicht sonderlich bekannt. Von daher muss ich diesbezüglich den Stern in der Mitte setzen.
Passt. Gleitzeit in allen Abteilungen. Keine Schichtarbeit. Notfalls auch mal spontan frei. Gibts in der Branche nicht so oft.
Bildungsurlaub gibt es über das normale Niveau hinaus. Allerdings bekommt man dahingehend den Hintern nicht hinterher getragen. Man muss sich schon alleine drum kümmern und aktiv werden. Dahingehend werden einem aber zumindest keine Knüppel zwischen die Beine geworfen.
Gehalt würde ich (dafür das es eine Firma ist die in dem Ostteil der Stadt angesiedelt ist) als vertretbar betiteln. Könnte grundsätzlich mehr sein. Mehr geht aber immer. Durch Sonderzahlungen ist das Niveau insgesamt aber nicht schlecht.
Könnte man als ambivalent bezeichnen. Der Wille und gute Ansätze sind da. Was allerdings an Verpackungsmüll anfällt geht auf keine Kuhhaut. Da könnte doch deutlich nachgebessert werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nicht viel anders als in anderen Unternehmen auch. Am Ende muss man aber auch keinen heiraten und eben die tägliche Arbeitszeit bewältigen. Wenn man noch das übliche Gequatsche ignorieren kann, kann man es als "im normalen Rahmen" betiteln.
Sind halt Kollegen. Das manche davon nicht mehr so belastbar sind ist nix herausragend besonderes. Gibt aber auch Ältere, die deutlich leistungsfähiger und auch williger sind, als einige der jüngeren Kollegen.
Vertretbar so lange man versucht nicht anzuecken. So lange man seine Arbeit macht und nicht übermäßig den Querkopf miemt, (dient meist sowieso nur dem eigenen Ego und ist nicht produktiv) ist es als normal zu bewerten.
Grundsätzlich gut. Die Austattung ist zweckmäßig. Was soll man auch sonst erwarten? Nen Wasserbett für die Pausen?
Die könnte intern besser sein und ist eigentlich eher rudimentär vorhanden. Prozessänderungen werden nur schleppend kommuniziert und finden oft erst auf Nachfrage statt.
Alles in allem ist das Unternehmen männerdominiert. Kann aber nicht behaupten, das gegen das jeweils andere Geschlecht irgendwelche Diskriminierungen stattfinden. Zumindest habe ich das selbst noch nicht beobachtet.
Was ist interressant? Am Ende ist es in jedem Job das Gleiche. Nach gewisser Zeit hat man sowieso nen Deja vú. Das Panorama in dem man arbeitet ändert sich nun auch nicht alle Nase lang. Liegt eben in der Natur der Sache, das jedes Tätigkeitsfeld mit zunehmender Routine nicht interessanter wird. Da muss man schon selber aktiv werden.
Offene Kommunikation. Das infizierte Mitarbeiter nicht genannt wurden, finde ich absolut korrekt. Home Office wurde umgehend ausgebaut.
nicht beurteilbar, da ich im home Office arbeite.
Mein Arbeitgeber hat mich bestmöglich unterstützt
In unserer Organisation herrscht ein gutes hilfsbereites Miteinander. Dazu tragen die Kollegen und Vorgesetzten bei. Auch übergreifend ist die Zusammenarbeit mit wirklich netten Mitarbeitern und Kollegen sehr gut.
Das Image von Flexim ist am Markt bei Kunden und auch bei Mitbewerbern sehr gut. Es gibt sogar Wettbewerber in unserer Technnik die Ihren Kunden sagen, wir kommen nicht weiter gehe zu Flexim die können das.
Wenn hier einer sagt es gibt kein Work-Life-Balance, der sollte sich mal damit auseinadersetzen, was dieses Unternehmen alles für seine Mitarbeiter leistet.
Ich bin mit meiner Stellung absolut zufrieden, kann deshalb die Aufstiegsmöglichkeiten nicht bewerten. Weiterbildung muss beantragt werden, ist aber möglich.
Überpünktliche Gehaltszahlung. Bei gutem Ergebniss erhalten alle Mitarbeiter Prämien Zahlungen. Es gibt sicherlich wenige die sagen ich verdiene genug. Ein bisschen mehr geht immer. Aber man muss auch mal zufrieden sein. Die Vergütung liegt nicht im sehr guten aber im guten Bereich.
Das Gebäude ist nach klimatischen gesichtspunkten gebaut worden. Dies spricht für sich. Sozailbewusstsein ist absolut vorhanden. Es gibt eine vielzahl von Unterstützungen.
Ich finde das die Unternehmenskultur auf Hilfsbereitschaft für jeden ausgerichtet ist. Persönlich habe ich bis heute jede meiner Fragen beantwortet bekommen. Egal wem ich Sie gestellt habe. Ich kann eine absolute Hilfsbereitschaft bestätigen.
Ich gehöre dazu und habe überhaupt nicht das Gefühl das ich anders behandelt oder angesehen werde.
Überhaupt keine Kritik. Jeder muss sein Job bestmöglich ausüben. Das dazu Vorgaben gehören ist im heutigen Arbeitsleben selbstverständlich. Man kann aber immer reden und kommunizieren. Kritik erfährt man auch, aber ich kann sagen, sie war dann auch berechtigt.
Ein neues Büro und Fertigungsgebäude mit einem hohen Anteil Naturbaustoffe. Tolle Arbeitsplätze, Höhenverstellbare Schreibtische, Meetingräume mit perfekter Ausstatung. Firmenfahrzeug im Vertrieb frei wählbar in seinem Budget aus Fahrzeugen der VW Gruppe.
Ist was defekt, bekommt man es umgehend ersetzt. Die mit hoher Qualität arbeitende Hausinterne Kantine nicht zu vergessen.
Informationen gibt es aus allen Bereichen. Intranet, Vorgesetzte, Kollegen. Sicherlich geht auch mal was durch, aber wo ist das nicht so. Wer fragt bekommt eine Antwort.
auch hier gibt es genug Beispiele das es eine Gleichbehandlung gibt.
Die Aufgabe ist alleine durch das Produkt, deren vielfälltigen Einsatzmöglichkeiten, enorm interessant. Die Markt und Technologieführerschaft trägt noch erheblich dazu bei. Ich kann aus Erfahrung sagen, dass Flexim ein deutlichen Vorsprung hat.
So verdient kununu Geld.