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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein bodenständiger und netter Geschäftsführer, der immer ein offenes Ohr für einen hat.
Regelmäßige Events wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier und Abschlussgrillen.
jährliche Mitarbeitergespräche führen
Wenn man eher gehen muss oder spontan einen Tag frei braucht ist das kein Problem.
In jeder Firma gibt es Personen mit speziellen Charakteren und das auch in der Flexiva.
In den letzten Jahren hat es sich aber durchaus zum positiven entwickelt.
Ergonomische Büroeinrichtungen sind vorhanden oder können ohne Probleme beantragt werden. In der Produktion ist der Lärmpegel durch mechanische Arbeiten oft recht hoch, dieser soll durch Maßnahmen aber bald reduziert werden.
Das K in Flexiva steht für Kommunikation. Absprache zwischen den Abteilungen sind ausbaufähig.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und jährlich gibt es eine Erhöhung.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es regelmäßig.
Derzeit gibt es einen monatlichen Tankzuschuss bzw. kann man mit seinem E-Auto an den firmeneigenen Ladesäulen kostenlos tanken.
Für Frauen gibt es zum Geburtstag einen Blumenstrauß und für Männer derzeit nichts. Es wäre schön, wenn es für alle eine kleine Aufmerksamkeit gibt.
Geld kommt pünktlich
Geschäftsleitung erkennt den Istzustand nicht.
Regelmäßige Personalgespräche
Wöchentliche Kurzinformationen der Geschäftsleitung
Die Gruppenbildung klappt
Offen eine gute Firma, hinter dem Rücken......
Wenn notwendig auch mal Überstunden, aber jeder ist gleicher.
Jeder kann sich mal probieren, manchmal mit Erfolg, manchmal zurück zur Masse.
Geld gibt es immer pünktlich
Versuch ist lobenswerte.
Ränkespiele, muss man mitmachen oder still sein
Ballast
Es gibt nur die eine Meinung, und die ist richtig.
Waaas saaaaagst duuu.
Laut.
Waaas.
Wenn man nachfragt
Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Und Blumen zum Geburtstag auch für Männer.
Kann man nicht erkennen.
Flexibel was die Arbeitszeiten angeht (Gleitzeit)
Gehälter/Lohn
Montageauslöse (sind sehr schlecht und es wird sich nicht an die gesetzliche mindestvorschrift gehalten)
Mehr Vielfalt anbieten
Gehalt/Lohn anpassen (massiv)
Viele kleine Grüppchen, kein wirklicher Abteilungszusammenhalt. Bei Problem ist jeder auf sich gestellt
Es heißt des Öfteren und kurzfristig „wir müssen Überstunden machen“. Auf Dauer und so kurzfristig nicht immer schön.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten/chancen
Was einer sehr schlechten Firmenstruktur gleich kommt
Siehe oben
Man kann über alles reden. Jedoch was Firmenprobleme oder Verbesserungen angeht, wird es gerne mal unter den Tisch gekehrt, bzw aufgeschoben bis es keiner mehr weis
Die Abteilungen untereinander sprechen leider nur selten, bzw gar nicht miteinander ab. Was häufig zu Missverständnissen führt und Frust unter den Kollegen
Nicht sehr viel Abwechslung, da zu 95% immer DER/DIE selben End-Kunden vertreten sind
Arbeitszeiten super. Eher gehen Bzw später kommen immer möglich.
Mal so, mal so. Viele verschiedene Charakter und dementsprechend auch teilweise schwierig
Keine gute zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
- Geschäftsführung ist eine sehr weltoffene und kompetente Konstante im UN
- Es wird Wert auf Menschlichkeit gelegt
- Mitarbeiterevents werden unternommen
- Möglichkeiten zur Entfaltung werden im Rahmen der Möglichkeiten gegeben
- Einzelne Mitarbeiter beeinflussen das Klima ganzer Abteilungen negativ (wird nicht erkannt)
- Schlüsselpositionen teilweise fehlbesetzt
- Für Optimierungsvorschläge muss meist zu oft und zu lang gefragt werden
- ursprünglich vereinbartes wird nicht gehalten
- Strategie ist zu stark kurzfristig orientiert; langfristige Perspektiven fehlen
- Vertriebsleitung und -mitarbeiter arbeiten meist isoliert bzw. gegeneinander; fehlende Führung
- veraltete Strukturen verlassen
GF fördert aktiv Weiterbildungen
Aufgeschlossen für alle Belange
Elektroautos als Dienstwagen einführen
Ich höre nur lobende Worte im Bekanntenkreis
Sehr gute Arbeitsatmosphere, auch zwischen den Bereichen.
Ambitionierte Automatisierungsfirma mit Standbeinen in Sachsen und Südhessen.
So verdient kununu Geld.