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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein bodenständiger und netter Geschäftsführer, der immer ein offenes Ohr für einen hat.
Regelmäßige Events wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier und Abschlussgrillen.
Geld kommt pünktlich
Flexibel was die Arbeitszeiten angeht (Gleitzeit)
- Geschäftsführung ist eine sehr weltoffene und kompetente Konstante im UN
- Es wird Wert auf Menschlichkeit gelegt
- Mitarbeiterevents werden unternommen
- Möglichkeiten zur Entfaltung werden im Rahmen der Möglichkeiten gegeben
Aufgeschlossen für alle Belange
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung erkennt den Istzustand nicht.
Gehälter/Lohn
Montageauslöse (sind sehr schlecht und es wird sich nicht an die gesetzliche mindestvorschrift gehalten)
- Einzelne Mitarbeiter beeinflussen das Klima ganzer Abteilungen negativ (wird nicht erkannt)
- Schlüsselpositionen teilweise fehlbesetzt
- Für Optimierungsvorschläge muss meist zu oft und zu lang gefragt werden
- ursprünglich vereinbartes wird nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
jährliche Mitarbeitergespräche führen
Regelmäßige Personalgespräche
Wöchentliche Kurzinformationen der Geschäftsleitung
Mehr Vielfalt anbieten
Gehalt/Lohn anpassen (massiv)
- Strategie ist zu stark kurzfristig orientiert; langfristige Perspektiven fehlen
- Vertriebsleitung und -mitarbeiter arbeiten meist isoliert bzw. gegeneinander; fehlende Führung
- veraltete Strukturen verlassen
Elektroautos als Dienstwagen einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FLEXIVA automation & Robotik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man eher gehen muss oder spontan einen Tag frei braucht ist das kein Problem.
Wenn notwendig auch mal Überstunden, aber jeder ist gleicher.
Es heißt des Öfteren und kurzfristig „wir müssen Überstunden machen“. Auf Dauer und so kurzfristig nicht immer schön.
Arbeitszeiten super. Eher gehen Bzw später kommen immer möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEXIVA automation & Robotik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geld gibt es immer pünktlich
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten/chancen
Was einer sehr schlechten Firmenstruktur gleich kommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder kann sich mal probieren, manchmal mit Erfolg, manchmal zurück zur Masse.
GF fördert aktiv Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLEXIVA automation & Robotik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FLEXIVA automation & Robotik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLEXIVA automation & Robotik als eher traditionell.
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