Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FlexoArt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist in diesem Unternehmen auf einem unterirdischen Niveau. Allerdings wird im Büro viel getuschelt und gemobbt.
Ein Kollegenzusammenhalt gab es laut damaliger Kollegen mal. Wovon leider nichts mehr übrig war.
In der Produktion waren Überstunden selbstverständlich. Es wurde einem von den Kollegen aus der Arbeitsvorbereitung extra viel Arbeit aufgebrummt. Diese haben dann Mittags Feierabend gemacht, man selber stand dort aber bis 17 Uhr obwohl man um 6 Uhr morgens angefangen ist.
Die Vorgesetzten geben sich nach außen hin sehr schlau, aber man fragt sich des Öfteren ob bei denen oben im Kopf überhaupt jemand zuhause ist. Denn von Mitarbeiterführung hat dort niemand Ahnung. Geschweige denn von der Führung eines Unternehmens.
Interessante Aufgaben gab es schon hier und da.
Anfangs war die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Was leider nicht lang anhielt.