Leider wenig Wertschätzung und fehlende Führung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften kritisch überprüft werden. Führung sollte Orientierung geben, Motivation fördern und Verantwortung konstruktiv im Team tragen. Nach meiner Wahrnehmung entsteht teilweise der Eindruck, dass Engagement nicht immer gewünscht ist und motivierte Mitarbeitende eher als schwierig wahrgenommen werden. Zudem wäre ein transparenterer Umgang mit Fehlern wichtig, bei dem Verantwortung nicht einseitig zugeschrieben, sondern gemeinsam und lösungsorientiert aufgearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Erfahrung wird ein respektvolles Miteinander nach außen dargestellt, im Arbeitsalltag jedoch nicht durchgängig von jedem gelebt.
Lästereien gehören teilweise zum Umgang und wirken sich negativ auf das Arbeitsklima aus.
Der Umgangston ist aus meiner Sicht stellenweise wenig respektvoll mit fehlender Wertschätzung und entspricht in mancher Hinsicht nicht den Erwartungen an ein professionelles Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation stellt nach meiner Erfahrung ein zentrales Problem dar und wirkt häufig unstrukturiert sowie wenig verlässlich.
Führungskräfte greifen Probleme aus meiner Sicht nicht konsequent auf und tragen nach meinem Eindruck teilweise selbst zur bestehenden Unruhe bei. Aufgabenbereiche sind nach meiner Wahrnehmung oft unklar, und in manchen Fällen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung eher einzelnen Personen zugeschrieben wird, statt transparent damit umzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten ist aus meiner Sicht von geringer Wertschätzung geprägt. Probleme werden nach meinem Eindruck nicht konsequent aufgegriffen, klare Führung fehlt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bei Fehlern die Verantwortung eher einzelnen Personen zugeschrieben wird. Ein Teamgefühl wird nach meiner Wahrnehmung nicht gelebt, zudem fehlen häufig klare Antworten, die für die tägliche Arbeit notwendig wären.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und kritisches Feedback.
Die von dir angesprochenen Themen – insbesondere Führung, Kommunikation und Verantwortungsübernahme – sind für uns zentrale Steuerungsfelder. Umso wichtiger ist uns die Einordnung: Wir arbeiten gezielt und strukturiert an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie an klareren Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen. Dazu gehören unter anderem verbindlichere Verantwortlichkeiten, eine stärkere Feedbackkultur und konkrete Entwicklungsmaßnahmen für Führung.
Gleichzeitig möchten wir auch deutlich machen, dass wir Führung bei flex|pos bewusst als Balance zwischen Orientierung und Eigenverantwortung verstehen. Verantwortung liegt daher nicht ausschließlich bei einzelnen Personen, sondern wird im Sinne moderner Zusammenarbeit bewusst im Team getragen. Das kann – gerade in dynamischen Phasen – unterschiedlich wahrgenommen werden.
Deine Schilderung, dass Wertschätzung, Klarheit und respektvoller Umgang nicht durchgängig erlebbar waren, entspricht nicht unserem Anspruch. Wo das im Einzelfall so wahrgenommen wurde, nehmen wir das ernst und arbeiten konkret daran, diese Lücke zu schließen.
Uns ist wichtig, Feedback nicht nur anzunehmen, sondern auch einzuordnen und daraus gezielt Maßnahmen abzuleiten. Deine Rückmeldung ist dabei ein weiterer Impuls.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.