Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre in der Filiale
Kündigungen ohne vorige Gespräch, man ist krank und sieht am nächsten Tag die Kündigung im Briefkasten
Auf den Mitarbeitern hören und nicht alles selber bestimmen
Die Mitarbeiter sind sehr nett gewesen
KEINE Rücksicht auf Familienleben und Kinder
Etwas mehr als Mindestlohn, kein Arbeitszeitkonto extrem lange, unbezahlte Mehrarbeit. Kein Weihnachtsgeld oder Feiertagszuschläge
Sehr gute Zusammenhalt
So lala
Nur befristete Vertäge
War nicht gut, man wird ohne Gründe gekündigt
Die gesamte Unternehmensstruktur ist sehr flach gehalten und alle gehen freundschaftlich und offen miteinander um. Selbst die Geschäftsführung begrüßt einen freundlich und wird mit Vornamen angesprochen.
-
Keine Verbesserungsvorschläge bislang
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr entspannt. Die Abteilung befindet sich zwar derzeit noch im Aufbau, jedoch wird stark darum gekämpft, dass das auch so bleibt. Das gesamte Unternehmen ist auf Du-Kultur aufgebaut und macht es dadurch sehr einfach sich zurechtzufinden.
Es wird aktiv gefragt, ob man an bestimmten Tagen in der Folgewoche frei braucht oder welche Tage freigehalten werden müssen. Die Schichten können auch intern getauscht werden, dafür muss nur mit den Kollegen gesprochen werden
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, teilweise haben Leute bereits beim vorherigen Arbeitgeber miteinander gearbeitet, teilweise sind alle neu aufeinandergetroffen. Alle sind jedoch sehr offen und gehen kooperativ miteinander um.
Die älteren Kollegen werden mit Respekt behandelt, jedoch wird dort auch auf eine Du-Kultur gesetzt.
Die Systeme sind den Aufgaben angepasst und unnötige Dinge gesperrt. Die Beantragung von neuen Programmen/Features geht über die IT bzw. den jeweiligen Zuständigen und kann unter Umständen etwas länger dauern. Die Räumlichkeiten sind mit einer Klimaanlage ausgestattet und die Lampen sind sogar Tageslichtlampen, die auf Bewegung reagieren und sich dunkel schalten, wenn niemand an den Arbeitsplätzen arbeitet.
Der Lärmpegel ist einem Inbound Geschäft angemessen, die Headsets haben ebenfalls Noise Canceling, damit es nicht zu störend ist.
Alle benötigten Informationen werden direkt von der Team- und Projektleitung an die jeweiligen Mitarbeiter gegeben, die für ein Themengebiet ausgewählt wurden und sich damit auskennen. Ab und an holpert es und es wird etwas vergessen, aber Irren ist menschlich und man kann auch nochmal nachfragen.
Der Umgang untereinander wird auch nach dem "Ich gebe dir Feedback, du musst dicht nicht rechtfertigen" Prinzip durchgeführt und alle Mitarbeiter können offen miteinander sprechen.
Männer und Frauen werden komplett gleich behandelt. Es gibt keine Vor- und Nachteile für die jeweiligen Geschlechter.
Jedem werden Aufgaben anvertraut, bei denen die Vorgesetzten sich sicher sind, dass sie verantwortungsvoll bearbeitet und beendet werden. Mitarbeiter können sich ebenfalls mit einbringen und Dinge vorschlagen, die sie dann abarbeiten und den Vorgesetzten vorführen können, diese werden dann in die gesamte Gruppe übernommen.
Das man mich als Familienvater besonders unterstützt
nichts
Ich würde aufgenommen wie ein geliebtes adoptivkind mit allen Möglichkeiten und Alternativen
Family style
noch nie was negatives gehört
Es wird Grade auf Familien hohe Rücksicht genommen
Wer gut ist hat gute Chancen
I'm Bereich Freelancer sehr zuvorkommend. Grade bei ExistenzGründungen
auch hier wird in allen Bereichen auf green IT gesetzt
Jeder hilft jeden aussieht Überzeugung vom ganzen
keiner wirder aufgrund des Alters benachteiligt oder weniger geschätzt
Wie Man sich gute Eltern vorstellt
TOP
besser geht's nicht
TOP
immer wieder neue Herausforderungen