Desinteresse an der Entwicklung eigener Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Weiterentwicklung / Karriere möglich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach der Probezeit tatsächlich auf Eignung abchecken und nicht einfach übernehmen, wie einen ehemaligen Prokoristen, der durch gigantisches Selbstbewußtsein, bei gleichzeitig maximale Inkompetenz, das Team zerstörte;
Arbeitsatmosphäre
Das jahrelange alte Management hat eine Atmosphäre der Gleichgültigkeit und der Nichtachtung der Mitarbeiter erzeugt; Das jetzige, neue , Management kann noch nicht eingeschätzt werden, ist aber positiver gestartet;
Image
es gibt attraktive Arbeitgeber am Standort
Work-Life-Balance
weder schlecht, noch herausragend gut; am Standort zeigen andere Arbeitgeber, wie man es besser machen kann;
Karriere/Weiterbildung
Kariere machen ist ausgeschlossen; Führungspositionen werden streng geheim und extern besetzt;
Gehalt/Benefits
es wird nach Tarif gezahlt, allerdings nur das unbedingt notwendigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird groß geschrieben, da sonst kräftige Sanktionen und Strafen drohen, ist wie überall gleich; Sozialbewußtsein entwickelt sich stetig nach unten;
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut !
Umgang mit älteren Kollegen
es sind nur noch sehr wenig ältere Kollegen da, fast alle sind zum
frühest möglichen Termin gegangen !
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und distanziert; ist soweit ok
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Unter der alten Mutterfirma, Eastman, gab es kaum Kommunikation, unter der neuen Mutterfirma "one rock capital partners" ist es nicht anders;
Interessante Aufgaben
Routine