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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

zahlt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine Weiterentwicklung / Karriere möglich
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

- Eine offenere Einstellung gegenüber neuen Arbeitsmethoden und -konzepten.
- Einführung von Homeoffice-Optionen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
- Investition in modernere Arbeitsplatz-Ausstattung (Tische, Stühle, Kantine) und attraktive Mitarbeiterangebote (Fitness, Rabatte, Veranstaltungen, Auto-Leasing, Jobrad).
- Fortbildungsangebote für Führungskräfte, um modernes Management und den Umgang mit Veränderungen zu fördern.
Bewertung lesen
Führungskräfte nach der Probezeit tatsächlich auf Eignung abchecken und nicht einfach übernehmen, wie einen ehemaligen Prokoristen, der durch gigantisches Selbstbewußtsein, bei gleichzeitig maximale Inkompetenz, das Team zerstörte;
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kariere machen ist ausgeschlossen; Führungspositionen werden streng geheim und extern besetzt;
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Flexsys Verkauf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Flexsys Verkauf gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flexsys Verkauf als eher traditionell.

Puls

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Flexsys Verkauf
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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