5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungspotenzial vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Gehalt: Das Gehalt entspricht den branchenüblichen Standards und wird stets pünktlich ausgezahlt.
2. Kantinenangebot: Die Kantine bietet eine hervorragende Auswahl an Speisen, die qualitativ hochwertig und vielfältig sind. Das Personal dort ist freundlich und kompetent, was die Mittagspausen besonders angenehm macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Arbeitsatmosphäre: Die toxische Stimmung und die ständigen Konflikte zwischen den Abteilungen schaffen ein belastendes Arbeitsumfeld.
2. Kommunikation: Die interne Kommunikation ist ineffizient, was zu Missverständnissen und Frustration führt.
3. Kollegenzusammenhalt: Der mangelnde Zusammenhalt unter den Kollegen fördert eine Atmosphäre des Misstrauens und der Isolation.
4. Work-Life-Balance: Die überwachende Unternehmenskultur und mangelnde Flexibilität belasten das Privatleben der Mitarbeiter und lassen wenig Raum für Erholung.
5. Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten reagieren auf Probleme oft nur mit leeren Versprechungen, ohne echte Lösungen anzubieten.
6. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es fehlen Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, was das berufliche Wachstum der Mitarbeiter limitiert.
7. Arbeitsbedingungen: Die veraltete technische Ausstattung und unzureichende Ergonomie am Arbeitsplatz beeinträchtigen die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
1. Förderung von Teamarbeit: Aktiv Konflikte zwischen Abteilungen abbauen und eine Kultur der Zusammenarbeit etablieren.
2. Kommunikationswege verbessern: Offene und effiziente Kommunikation fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
3. Weiterbildung anbieten: Gezielte Fortbildungsprogramme einführen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
4. Überwachung reduzieren: Die Privatsphäre der Mitarbeiter respektieren, um das Vertrauen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
5. Arbeitsbedingungen modernisieren: In ergonomische und technische Ausstattung investieren, um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine ausgeprägte toxische Stimmung geprägt, die durch ständige Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen verschärft wird. Die fehlende Kooperation und das sichtbare Gegeneinanderarbeiten führen zu einem belastenden Arbeitsumfeld, das die tägliche Motivation und Produktivität der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch eine überwachende Unternehmenskultur und mangelnde Flexibilität beeinträchtigt. Diese wird oft als “Big Brother” wahrgenommen, was das Gefühl eines mangelnden Vertrauens unter den Mitarbeitern verstärkt. Die ständige Überwachung und fehlende Flexibilität im Arbeitsalltag lassen wenig Raum für persönliche Freiheiten und Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, ohne klare Programme oder Unterstützung zur fachlichen Entwicklung. Dies schränkt das berufliche Wachstum der Mitarbeiter erheblich ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark beeinträchtigt. Die ständigen Abteilungskonflikte und die mangelnde Kommunikation fördern eine Atmosphäre des Misstrauens. Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander als miteinander, was das Teamgefühl erheblich schwächt und die Arbeitsmoral sinken lässt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten trägt leider nicht zur Lösung der Probleme bei. Trotz wiederholter Beschwerden und offensichtlichen Konflikten innerhalb des Teams reagieren sie hauptsächlich mit leeren Versprechungen, ohne echte Maßnahmen zu ergreifen. Diese Passivität verstärkt das Gefühl der Frustration und Hilflosigkeit unter den Mitarbeitern und mindert das Vertrauen in die Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend, mit veralteter Ausstattung und mangelnder Ergonomie. Diese Situation beeinträchtigt sowohl die Effizienz als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und verschärft die ohnehin schon angespannte Arbeitsatmosphäre. Wichtige Informationen werden nicht effektiv zwischen den Abteilungen geteilt, was zu häufigen Missverständnissen und Frustration führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht zwar den branchenüblichen Standards, jedoch sind die Sozialleistungen eher begrenzt. Diese Kombination bietet wenig Anreiz für langfristige Zugehörigkeit und trägt nicht ausreichend zur Mitarbeitermotivation bei, insbesondere angesichts der angespannten Arbeitsatmosphäre und der herausfordernden Arbeitsbedingungen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet leider nur begrenzt interessante oder herausfordernde Aufgaben. Die mangelnde Möglichkeit zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung führt dazu, dass die Arbeit oft monoton und wenig bereichernd erscheint. Diese Situation trägt zusätzlich zur allgemeinen Unzufriedenheit bei und verhindert, dass Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
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Altmodischer und konservativer Arbeitgeber mit mangelnder Flexibilität und unzureichenden Mitarbeiterangeboten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Eine offenere Einstellung gegenüber neuen Arbeitsmethoden und -konzepten.
- Einführung von Homeoffice-Optionen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
- Investition in modernere Arbeitsplatz-Ausstattung (Tische, Stühle, Kantine) und attraktive Mitarbeiterangebote (Fitness, Rabatte, Veranstaltungen, Auto-Leasing, Jobrad).
- Fortbildungsangebote für Führungskräfte, um modernes Management und den Umgang mit Veränderungen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer altmodischen und konservativen Einstellung, was sich auch in der Ausstattung der Arbeitsplätze widerspiegelt. Die veralteten Tische und Stühle sowie die alte Kantine tragen nicht zur Arbeitsmotivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Work-Life-Balance
Die fehlende Flexibilität, insbesondere im Hinblick auf Homeoffice-Möglichkeiten, schränkt die Work-Life-Balance ein. Das Unternehmen bietet zudem keine attraktiven Mitarbeiterangebote wie Fitness-Möglichkeiten, Rabatte, Veranstaltungen, Auto-Leasing oder Jobrad, was die Attraktivität des Arbeitsplatzes zusätzlich reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchschnittlich, allerdings könnte eine modernere und flexiblere Arbeitsumgebung das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht offen für neue Ideen oder Veränderungen und halten an traditionellen Arbeitsmethoden fest. Dies beeinträchtigt die Weiterentwicklung des Unternehmens und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Desinteresse an der Entwicklung eigener Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Weiterentwicklung / Karriere möglich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach der Probezeit tatsächlich auf Eignung abchecken und nicht einfach übernehmen, wie einen ehemaligen Prokoristen, der durch gigantisches Selbstbewußtsein, bei gleichzeitig maximale Inkompetenz, das Team zerstörte;
Arbeitsatmosphäre
Das jahrelange alte Management hat eine Atmosphäre der Gleichgültigkeit und der Nichtachtung der Mitarbeiter erzeugt; Das jetzige, neue , Management kann noch nicht eingeschätzt werden, ist aber positiver gestartet;
Image
es gibt attraktive Arbeitgeber am Standort
Work-Life-Balance
weder schlecht, noch herausragend gut; am Standort zeigen andere Arbeitgeber, wie man es besser machen kann;
Karriere/Weiterbildung
Kariere machen ist ausgeschlossen; Führungspositionen werden streng geheim und extern besetzt;
Gehalt/Sozialleistungen
es wird nach Tarif gezahlt, allerdings nur das unbedingt notwendigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird groß geschrieben, da sonst kräftige Sanktionen und Strafen drohen, ist wie überall gleich; Sozialbewußtsein entwickelt sich stetig nach unten;
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut !
Umgang mit älteren Kollegen
es sind nur noch sehr wenig ältere Kollegen da, fast alle sind zum
frühest möglichen Termin gegangen !
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und distanziert; ist soweit ok
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Unter der alten Mutterfirma, Eastman, gab es kaum Kommunikation, unter der neuen Mutterfirma "one rock capital partners" ist es nicht anders;
Interessante Aufgaben
Routine
Gleichberechtigung
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Der Wille fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Kommunikation
Management hört nicht zu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier stimmt die Chemie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Flexsys Verkauf durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Flexsys Verkauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Flexsys Verkauf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.