2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,8
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Offen und konstruktiv, so redet man miteinander!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Flextronics Automotive GmbH & Co. KG in Filderstadt als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei diesem Vorstellungsgespräch gab es keine Spielchen, keine Fangfragen, keine Psychotests. Hier wird tatsächlich miteinander gesprochen. Von Ingenieur zu Ingenieur (HR war anwesend, hielt sich aber eher im Hintergrund). Ungewohnt war, dass nach dem Anfangs-Smalltalk nicht die Firmenpräsentation folgte, sondern der Bewerber das Wort bekam, um sich selbst vorzustellen. Dann erst wurde erklärt, was hier am Standort gemacht wird, wie gearbeitet wird und worin die Aufgabe besteht. Auch die zu erwartenden Schwierigkeiten wurden deutlich angesprochen. Anschließend hatte ich als Bewerber Gelegenheit, noch Fragen zu stellen, und zum Schluss gab es eine Firmenführung. Alles sehr offen und konstruktiv. Ja, so wünscht man sich die künftigen Chefs und Kollegen.
Bewerbungsfragen
Sie haben im Ausland gelebt, sprechen Sie die dortige Landessprache fließend? (Worauf das Gespräch eine Minute in der Fremdsprache geführt wurde)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offen und konstruktiv, so redet man miteinander!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Flextronics Automotive GmbH & Co. KG in Filderstadt als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei diesem Vorstellungsgespräch gab es keine Spielchen, keine Fangfragen, keine Psychotests. Hier wird tatsächlich miteinander gesprochen. Von Ingenieur zu Ingenieur (HR war anwesend, hielt sich aber eher im Hintergrund). Ungewohnt war, dass nach dem Anfangs-Smalltalk nicht die Firmenpräsentation folgte, sondern der Bewerber das Wort bekam, um sich selbst vorzustellen. Dann erst wurde erklärt, was hier am Standort gemacht wird, wie gearbeitet wird und worin die Aufgabe besteht. Auch die zu erwartenden Schwierigkeiten wurden deutlich angesprochen. Anschließend hatte ich als Bewerber Gelegenheit, noch Fragen zu stellen, und zum Schluss gab es eine Firmenführung. Alles sehr offen und konstruktiv. Ja, so wünscht man sich die künftigen Chefs und Kollegen.
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