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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fliegl Agro-Center Kastl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fliegl Agro-Center Kastl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fliegl Agro-Center Kastl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird nicht gern gesehen, Arbeitszeiten unflexibel, keine Gleitzeitmodelle
Urlaubszeiten werden sehr streng eingegrenzt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung sollte mehr miteinander kommunizieren, damit es zu keinen Missverständnissen bei Arbeitsanweisungen kommt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreich, jedoch ist man als Mitarbeiter oft überfordert mit der Anzahl an Aufgaben, die einem auferlegt oder zugewiesen werden.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut! man respektiert sich und geht auch gut miteinander um!

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4,0
Work-Life-Balance

Es gibt saisonal bedingte Spitzen, da ist mehr Work als Balance, aber dadurch gibt es auch Phasen, da geht locker mehr Balance als Work

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Definitiv vorhanden!

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