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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wasser, Kaffee und Obst steht Gratis zur Verfügung. Die Benefiz sind der Absolute Hammer!!
Fliegl ist für mich ein toller Arbeitgeber, bei dem das Betriebsklima und der Zusammenhalt im Team absolut stimmen. Hier wird ein respektvoller Umgang großgeschrieben, alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Ich schätze auch, dass Fliegl soziale und ökologische Verantwortung ernst nimmt - das Unternehmen denkt über reine Gewinnmaximierung hinaus.
Besonders hervorheben möchte ich die hohe Jobsicherheit und die langfristigen Entwicklungsperspektiven bei Fliegl. In Zeiten rasanter Veränderungen ist das Gold wert. Ich kann hier in ruhigem Gewissen meiner Arbeit nachgehen, ohne ständig um ...
Wenn man etwas braucht, kann man immer auf ihn zählen.
Wer nur passiv den Arbeitstag rumbringen möchte, der ist hier definitiv falsch! Wer sich entwickeln möchte und darin aufgeht, ein Unternehmen nach vorne zu bringen, der kann sein volles Potential entfalten. Eindeutig eine Macherfirma für Gleichgesinnte. Durch den weltweiten Markt in dem die Firma agiert, extrem viel Potential für Ideen und Umsetzungen. Ganz stark ist die Persönlichkeitsentwicklung von jungen Menschen und Azubis.
Die vielseitigen Aufgabenbereich dank dem breiten Spektrum in der Landwirtschaft. Auch ein Wechsel der Abteilungen innerhalb des Unternehmens ist kein Problem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu altmodisches und steifes Geschäftsmodell.
Bei Fliegl gibt es als Arbeitgeber auch einige Punkte, die meiner Meinung nach optimierbar sind. So hängen die Karrierechancen und Entwicklungsperspektiven sehr stark von der eigenen Initiative ab. Die Führungskräfte könnten hier deutlich mehr unterstützen, indem sie häufiger Feedback und Impulse geben. Offene Kommunikation und konstruktives Ansprechen von Schwachstellen wären hilfreich.
Positiv hervorzuheben wäre sicher noch mehr Wertschätzung für gute Leistungen der Mitarbeiter. Lob und Anerkennung wirken motivierend und binden ans Unternehmen. Auch der Austausch und die Abstimmung zwischen den ...
Wie angesprochen besser mit Mitarbeiter umgehen. Kein Wunder das viele gehen…
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterumfragen/ -gespräche führen.
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter die leider nicht angenommen bzw. umgesetzt werden.
Es wäre schön, wenn man etwas langfristiger und etwas weniger konservativ planen würde und die Mitarbeiter etwas besser über gesetzte Ziele informiert werden würden. Auch ein gemeinsames EDV-System für die gesamte Fliegl-Gruppe wäre für alle von Vorteil.
Manchmal wäre ein etwas strukturiertes Vorgehen empfehlenswert
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen initiieren, um das gegenseitige Verständnis zu stärken. Zum Beispiel durch regelmäßige firmeninterne Meetings.
Ich wünsche mir, dass diese pessimistischen Egos ihre Launen und ihr Desinteresse an der Teamarbeit künftig daheim lassen. Ein freundlicher und kooperativer Umgang im Kollegenkreis würde allen die Arbeit erleichtern und das Betriebsklima weiter verbessern. Jeder sollte Rücksicht auf die anderen nehmen und auch mal über den eigenen Schreibtischrand hinausdenken. Mit mehr gegenseitiger Wertschätzung und Hilfsbereitschaft könnte der Zusammenhalt deutlich wachsen. Ich ...
Im Bereich der Kommunikation würden mich noch konkrete Zahlen und Zukunftsaussichten des Unternehmens mehr interessieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Fliegl Agro-Center Kastl ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
abwechslungsreich, jedoch ist man als Mitarbeiter oft überfordert mit der Anzahl an Aufgaben, die einem auferlegt oder zugewiesen werden.
Ich bekomme im Aufgabenbereich besonders viel Freiraum und kann eigen Ideen mit in den Arbeitsalltag einfließen lassen.
Unglaublich breites Spektrum an Möglichkeiten. Sehr viel Freiraum in den erteilten Tätigkeitsfeldern.
Wer Bock hat und seinen Job liebt, der darf Projekte ins Leben rufen und echt was bewegen.
Es gibt immer wieder neue, spannende Projekte, sodass Routine gar nicht erst aufkommt. Ich kann meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einbringen und weiterentwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliegl Agro-Center Kastl ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
…könnte natürlich immer etwas mehr sein, aber gut
Geht besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
kaum möglich sich hochzuarbeiten, außer man opfert sich für die Firma auf.
Es kommt stark auf die eigene Initiative an. Wer sich engagiert, Ideen einbringt und den Willen zur Weiterentwicklung zeigt, dem stehen die Türen offen. Ich wünsche mir manchmal noch mehr proaktive Förderung seitens der Vorgesetzten. Aber letztendlich kommt es auf jeden selbst an: Nur wer aktiv auf seine Führungskräfte zugeht, hat hier gute Entwicklungschancen. Die Möglichkeiten sind da, man muss sie nur nutzen.
Wie überall: versteckst Du Dich und machst "Dienst nach Vorschrift", magst Du weniger Beachtung finden. Kommst Du aus Dir heraus und trägst Ideen vor oder nimmst aktiv am Geschehen teil, wirst Du definitiv Unterstützung finden!
Meine Erfahrung: Wenn Weiterbildung sinnvoll und zielführend sind, werden Mitarbeiter immer gefördert.
Nach dem Motto „wer sich öffnet“ bekommt alle Förderungen, die man braucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fliegl Agro-Center Kastl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Fliegl Agro-Center Kastl besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fliegl Agro-Center Kastl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fliegl Agro-Center Kastl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Fliegl Agro-Center Kastl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fliegl Agro-Center Kastl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft