Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungWasser, Kaffee und Obst steht Gratis zur Verfügung. Die Benefiz sind der Absolute Hammer!!
Wenn man etwas braucht, kann man immer auf ihn zählen.
Eine Geschäftsleitung die nicht "abgehoben" ist und die voll hinter den Mitarbeitern steht und immer erreichbar ist. Auch wenn es sich nicht unbedingt um geschäftliche Dinge handelt!
Fliegl ist für mich ein toller Arbeitgeber, bei dem das Betriebsklima und der Zusammenhalt im Team absolut stimmen. Hier wird ein respektvoller Umgang großgeschrieben, alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Ich schätze auch, dass Fliegl soziale und ökologische Verantwortung ernst nimmt - das Unternehmen denkt über reine Gewinnmaximierung hinaus.
Besonders hervorheben möchte ich die hohe Jobsicherheit und die langfristigen Entwicklungsperspektiven bei Fliegl. In Zeiten rasanter Veränderungen ist das Gold wert. Ich kann hier in ruhigem Gewissen meiner Arbeit nachgehen, ohne ständig um ...
Wer nur passiv den Arbeitstag rumbringen möchte, der ist hier definitiv falsch! Wer sich entwickeln möchte und darin aufgeht, ein Unternehmen nach vorne zu bringen, der kann sein volles Potential entfalten. Eindeutig eine Macherfirma für Gleichgesinnte. Durch den weltweiten Markt in dem die Firma agiert, extrem viel Potential für Ideen und Umsetzungen. Ganz stark ist die Persönlichkeitsentwicklung von jungen Menschen und Azubis.
Man wird sehr schlecht behandelt
zu altmodisches und steifes Geschäftsmodell.
Wie angesprochen besser mit Mitarbeiter umgehen. Kein Wunder das viele gehen…
Bei Fliegl gibt es als Arbeitgeber auch einige Punkte, die meiner Meinung nach optimierbar sind. So hängen die Karrierechancen und Entwicklungsperspektiven sehr stark von der eigenen Initiative ab. Die Führungskräfte könnten hier deutlich mehr unterstützen, indem sie häufiger Feedback und Impulse geben. Offene Kommunikation und konstruktives Ansprechen von Schwachstellen wären hilfreich.
Positiv hervorzuheben wäre sicher noch mehr Wertschätzung für gute Leistungen der Mitarbeiter. Lob und Anerkennung wirken motivierend und binden ans Unternehmen. Auch der Austausch und die Abstimmung zwischen den ...
Umgang mit Mitarbeitern teilweise respektlos und beleidigend
Neue Arbeitskräfte besser schützen
Mehr Mitarbeiterumfragen/ -gespräche führen.
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter die leider nicht angenommen bzw. umgesetzt werden.
Es wäre schön, wenn man etwas langfristiger und etwas weniger konservativ planen würde und die Mitarbeiter etwas besser über gesetzte Ziele informiert werden würden. Auch ein gemeinsames EDV-System für die gesamte Fliegl-Gruppe wäre für alle von Vorteil.
Im Bereich der Kommunikation würden mich noch konkrete Zahlen und Zukunftsaussichten des Unternehmens mehr interessieren.
Manchmal wäre ein etwas strukturiertes Vorgehen empfehlenswert
Der am besten bewertete Faktor von Fliegl Agro-Center Kastl ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
abwechslungsreich, jedoch ist man als Mitarbeiter oft überfordert mit der Anzahl an Aufgaben, die einem auferlegt oder zugewiesen werden.
Vielfältiges Produkt-Sortiment, da lernt man auch fast jeden Tag etwas Neues!
Ich bekomme im Aufgabenbereich besonders viel Freiraum und kann eigen Ideen mit in den Arbeitsalltag einfließen lassen.
Unglaublich breites Spektrum an Möglichkeiten. Sehr viel Freiraum in den erteilten Tätigkeitsfeldern.
Wer Bock hat und seinen Job liebt, der darf Projekte ins Leben rufen und echt was bewegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliegl Agro-Center Kastl ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geschäftsführung sollte mehr miteinander kommunizieren, damit es zu keinen Missverständnissen bei Arbeitsanweisungen kommt.
teilweise Chaotisch, in meiner ersten Woche wusste die entsprechende Abteilung nicht dass ich komme und was ich machen sollte, von der mir im Bewerbungsgespräch zugeteilte Aufgabe, wusste keiner dass es das überhaupt gibt... Positiv ist: man wird selbstständig und lernt sich selbst durchzukämpfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie überall: versteckst Du Dich und machst "Dienst nach Vorschrift", magst Du weniger Beachtung finden. Kommst Du aus Dir heraus und trägst Ideen vor oder nimmst aktiv am Geschehen teil, wirst Du definitiv Unterstützung finden!
kaum möglich sich hochzuarbeiten, außer man opfert sich für die Firma auf.
Es kommt stark auf die eigene Initiative an. Wer sich engagiert, Ideen einbringt und den Willen zur Weiterentwicklung zeigt, dem stehen die Türen offen. Ich wünsche mir manchmal noch mehr proaktive Förderung seitens der Vorgesetzten. Aber letztendlich kommt es auf jeden selbst an: Nur wer aktiv auf seine Führungskräfte zugeht, hat hier gute Entwicklungschancen. Die Möglichkeiten sind da, man muss sie nur nutzen.
Meine Erfahrung: Wenn Weiterbildung sinnvoll und zielführend sind, werden Mitarbeiter immer gefördert.
Nach dem Motto „wer sich öffnet“ bekommt alle Förderungen, die man braucht
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
