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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fliesen Röhlich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein Team! Unsere großartigen Kollegen machen den Unterschied. Wenn wir unsere Fähigkeiten, unser Wissen und unsere Erfahrung teilen, werden wir ein Team! Vielfalt macht uns stärker! Leidenschaft Du bist wegen deines besonderen Talents und deinem Enthusiasmus, etwas zu bewegen, hier! Wir f ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zahlen, Fakten, Ergebnisse liegen regelmäßig und in kurzen Zeitabständen vor.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es gibt immer und überall in jedem Unternehmen Ausnahmen. In diesem Unternehmen sind sie jedoch sehr gering.
Das Arbeitspensium ist branchenbedingt sehr hoch. Von nichts kommt aber auch Nichts ! Bei Überbelastungen werden Lösungen gesucht. Jeder geniest im Rahmen seiner Tätigkeit flexible Arbeitszeiten. Mir ist kein Beispiel bekannt, das jemals Urlaubsansprüche verwehrt wurden.
Man merkt recht schnell das man in einem Familienunternehmen arbeitet. Ganz flache Hierachien, schnelle Entscheidungen und einvernehmliche Anordnungen sind immer noch trotz wachsender Betriebsgröße der Standart.
Die Geschäftsleitung gibt die Schranken vor, alles was dazwischen liegt, erfolgt im eigenen Ermessen. Das wird nicht nur gelebt, dafür wird man hier bezahlt.
Man(n) trägt viel Verantwortung mit voller Rückdeckung der Geschäftsleitung