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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Ausstattung äußerst modern. Gerade weil man viel Zeit am Arbeitsplatz verbringt, ist das ein großer Pluspunkt. Besonders positiv ist zudem das zeitgemäße und fortschrittliche Auftreten des Unternehmens - gerade für einen Handwerksbetrieb. Damit kann ich mich sehr gut identifizieren. Das offene Miteinander trägt zusätzlich dazu bei, dass ich gerne in die Arbeit gehe.
Modern. Invoativ. Dynamisch. Agil. Chef nimmt sich für alle Belange Zeit und ist voll im Tagegeschäft an Bord.
Die Arbeit in einem echten Familienbetrieb,
Die Kurzen Wege zur Geschäftsleitung und Vorgesetzten,
Die flachen Hierarchien,
Jeder kann zu jeder Zeit ein Anliegen vortragen und wird auch angehört,
Die Entscheidungsfreiheit im Rahmen meiner bisherigen und aktuellen Tätigkeit,
Es wird zugelassen, eigene Strategien einzubringen,
Man(n) geniest ein sehr hohes Vertrauen,
Die flexiblen Arbeitszeiten,
Das Verständnis und entgegenkommen bei privaten Belangen
Interessante und spannende Großprojekte, über die man ohne den Arbeitgeber bestenfalls nur etwas lesen würde
Freiraum in der Arbeitsgestaltung und der täglichen Umsetzung.
Kunden sind überzeugt firmenfahrzeug
Neuestes Werkzeug
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuell sehe ich keine wesentlichen negativen Aspekte
Keine standardisierte, vorgegebenen und transparenten Gehaltserhöhungen. Gehälter werden nicht an den Standort angepasst. Individuelle Gehaltserhöhungen ausgenommen. Man muss immer nachfragen.
Zu wenig Einfluss auf die Baustellenauswahl (Ort, Umfang, Art, etc.)
Kein Ausgleich der Überstunden. Weder monetär noch als Freizeit.
Leider wurden die oben genannten Anliegen dann trotzdem nicht gelöst
Unzureichende Mitarbeiterbeteiligung
Wenn an der Betriebskaffeemaschine der Cappuccino ohne Milch raus kommt
Die Arbeitszeiten sind auf dem Bau nicht immer planbar. Das liegt aber nicht zwingend am Arbeitgeber direkt. Wir arbeiten halt nicht am Fließband.
Verbesserungsvorschläge
Generelle Fortbildungen könnten noch weiter ausgebaut werden, gerne auch durch regelmäßige interne Schulungen
Ein wenig „das Gas rausnehmen“. Nicht jeder kommt mit dem Tempo klar
Mehr Unterstützung bei längerfristigen Fortbildungen, nicht immer nur Tagesschulungen anbieten.
Einführung eines Betriebsrates, der die Interessen des Arbeitnehmers wahren kann.
Weite fahrtwege zur Baustelle in
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fliesen Röhlich ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma ist intern und auch extern sehr angesehen. Das zeigt sich auch dadurch, dass immer wieder ehemalige Kollegen in die Firma zurückkehren.
Das Image ist insgesamt gut und authentisch. Das Unternehmen steht zu seinen Werten und tritt nach außen glaubwürdig auf.
Das Image hat sich nach meinen Erfahrungen von Jahr zu Jahr stetig verbessert. Es ist jetzt auf sehr hohen Niveau angelangt.
Marktführer
Marktführer. Entwickelt sich stetig weiter. Investiert viel in Nachwuchs. Gute Werte
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliesen Röhlich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Was ist das
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden unterstützt. Wer sich weiterbilden möchte, erhält entsprechende Möglichkeiten. Eigeninitiative wird dabei positiv gesehen.
firmeneigene Academy. Fortbildungen sind gerne gesehen
Nach der Projektleitung keine weitere klare Perspektive. Tagesgeschäft steht im Vordergrund.
Wirklich jeder hat die Möglichkeit, ab seinen Einstieg sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, wenn er dazu die Voraussetzungen mitbringt und es möchte. Weiterbildungen werden durch die Geschäftsleitung regelmäßig angeboten oder die Kosten übernommen.
Ich habe bereits mehrere Fort- und Weiterbildungen auf Kosten der Firma Röhlich besucht.. hier wird nicht gespart!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fliesen Röhlich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fliesen Röhlich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fliesen Röhlich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fliesen Röhlich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Fliesen Röhlich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fliesen Röhlich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen