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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flink Expansion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flink Expansion
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flink Expansion
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Zielkonflikte, Zielkonflikte, Zielkonflikte! "A la" Reparier das Auto, aber Werkzeug kriegst du nicht dafür! Und Ersatzteile schon gar nicht! In 12 Sekunden bist du fertig! Ansonsten Abmahnung oder Kündigung!

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1,0
Work-Life-Balance

Zu wenig Personal, keine Ware im Regal, aber die Pickzeiten sollen eingehalten werden! Kühl und Gefrierware wird erst mal gepickt, auch wenns dann ne Stunde im Regal sinnlos auf den Rider wartet!

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten waren bis auf Ausnahmen voll in Ordnung. Doch alles, was über Hub-Manager steht scheint eine aboslute Fehlbesetzung zu sein. 0 Fehlertoleranz. 0 Kommunikation. Nach oben buckeln, nach unten treten. Unerreichbarkeit.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich da kaum jemand deutsch kann bleiben Gespräche eher aus

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von vorne bis hinten nicht vorhanden habe immernoch keine Möglichkeit die Personal Abteilung geschweige den den Hub Manager zu kontaktieren

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich

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