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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich da jetzt weg bin ... Hab 2 Tage später auch schon nen wesentlich entspannteren Job mit echter Wertschätzung und echtem Interesse an Zusammenarbeit.
Die selbständige arbeitsweise
Man durfte sich gratis Essen mitnehmen, wenn es kurz vor dem MHD stand
Hilfsbereite Vorgesetzte
Die Art der Beschäftigung bietet einem viel körperliche Freiheit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Kommunikation und auch keine kontaktmöglichkeiten zu der Personalabteilung oder vorgesetzten
Wer Verbesserungsvorschläge macht und oder auf Zielkonflikte/Unsinnigkeiten hinweist, wird gemobbt/entlassen.
Eine Arbeitskultur ist bei Flink nicht existent. Die Chefs dort reden nicht klar und deutlich mit ihren Teams, sondern man versucht aktiv, unliebsame Mitarbeiter still und leise zu entfernen. Entweder mit fragwürdigen arbeitsrechtlichen Maßnahmen oder man setzt sie unter Druck, bspw unter Androhung einer Versetzung.
Die Führungskräfte sind die unfähigsten, die ich persönlich je erlebt habe.
· sehr chaotisch (2021/2022) weil Startup
· Kollegen sehr unkollegial, Führungskräfte wurden nicht nach Fähigkeiten sondern nach Sympathie ausgewählt
· einige arbeiten viel und zuverlässig, während die anderen entweder permanent auf Klo / in der Raucherpause sind oder zufällig grad Frühstücken müssen, wenn Arbeit zu erledigen ist
· sehr grober Umgangston
Mitarbeiter sind nichts wert
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Gehalt sowie für eine klare Struktur innerhalb des Unternehmens sorgen
Ein Anfang wäre es mal, sich an geltendes Arbeitsrecht zu halten und nicht auszunutzen, dass die Mitarbeiter sich da nicht auskennen. Richtigen Betriebsrat einrichten! (muss von Mitarbeitern gewählt werden, sonst ist es keiner..) Wenn die Firma anders nicht bestehen kann, sollte man das Konzept überdenken, dafür seid ihr in Berlin ja da. Fairen Lohn brauche ich ja nicht vorschlagen, da die Manager das mindset haben, dass selbst Mindestlohn für "ein bisschen Fahrradfahren" zu viel sei. Einfach mal einen Tag selbst ...
Stellt Menschen ein, die Ahnung von dem Job haben, den Sie antreten!
Eine bessere Möglichkeit Kontakt aufzubauen mit denen da oben
Wetterbedingte Pausen.
Diensthandy.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Flink Expansion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist sehr gute alle halten zusammen
Die Leute dort sind größtenteils super nett. Schwarze Schafe gibt es leider überall, aber die Minijobber untereinander haben sich meist gut verstanden.
Wenn man große Hilfe oder gratis Aufgaben, gerne aufteilen zusammen arbeiten. Schnell und sauber, zwischen gute Idee einbringen.
Fantastisch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flink Expansion ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist etwas wenig für die dauer Belastung
Mindest Lohn
12 Euro pro Stunde für Rider,12.50 für Picker und Warehouse Ops.Schichtleiter bekommen natürlich mehr.
Sozialleistungen gibt's nicht.
Für die arbeit und Verantwortung die man übernimmt absolut inakzeptabel
Halb und halb pünktlich der Gehalt bekommen, auch ein Fehler denn Schicht gelöscht. Ohne direkt oder zu informieren geben. Zu spät erfahren und ohne Bescheid - nicht gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Man kann Schichtleiter werden, das war's dann aber auch schon (unwesentlich mehr Geld, aber viel mehr Aufwand und quasi 24/7 Bereitschaft zu reagieren)
Keine Weiterbildung möglich als Kurrier.
Man muss echt viel beweisen damit man sich hoch arbeiten kann
Gute Möglichkeiten und viele interne Karriereschritte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flink Expansion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Flink Expansion schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flink Expansion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flink Expansion als eher traditionell.
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Flink Expansion
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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