Keine Mitarbeiterförderung + Jeder ist sich selbst der Nächste, keinerlei gerechtes Teamwork!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern die progressiv sind - prüfen wer in welchen Abteilungen effizient ist und wer nicht. Inter Company Communication zeitgemäßer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Missgunst, Neid, Mobbing, Ungerechtigkeit , keine Teamarbeit , Jeder gegen Jeden
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nach Tarif gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden zwar Rückenkurse angeboten, die Mitarbeiterunzufriedenheit sowie die Unfähigkeit der Vorgesetzten wird ingoriert. Diese Punkte wären wichtiger!
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden, alle sind offziell total überfordert und sitzen dabei hauptsächlich ihre Stunden ab , da diese auch wieder abgebaut werden können. Es wird sehr viel hinter vorgehaltener Hand getuschelt- Vorgesetzte unternimmt nichts dagegen- stichelt noch
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben Vorrang. Zitiat *unknown* : Die Jüngeren können Arbeiten .
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist parteiisch da sie privaten Kontakt zu Mitarbeitern pflegt. Weder Organisation im Ablauf und oder in den Prozessen noch Durchblick der direkten Vorgesetzten. Vorgesetzte mehr an privaten Tätigkeiten als am geschäftlichen Ablauf interessiert.
Mitarbeiter weren oft durch Getratsche gegen das Unternehmen aufgehetzt. - Stimmungsmache
Kommunikation
Vorgesetzte ist nicht der Lage zu Kommunizieren, da sie wohl selbst die Hälfte nicht versteht.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter weren bevorzugt, da sie sich privat länger kennen.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden nicht gefördert, es gibt selten eine Möglichkeit Inter -company mäßig aufzusteigen.