Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flint Group Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da geht fast gar nichts. Außer den Führungskräften weiß kaum jemand etwas von Strategie, Weg, Ziele, Vision. Kommunikation empfand ich von oben herab und angreifend, persönlich.
Fehler durfte ich nicht machen, wurde bei einem Fehler sofort ins Einzelcoaching geschickt.
Eher langweilig und war unterfordert.
Wurde die letzten Jahre einiges getan, fitnessraum, rückenkurse ect
Der Geschäftsführung sind die Wünsche der Mitarbeiter ziemlich egal, es wird über die Köpfe hinweg entschieden und die Geschäftsführung ist ziemlich angehoben und „weit entfernt“ von den Mitarbeitern.