Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Kommunikation
Mehr auf alle Kollegen gehen
Gleitzeit
Mitarbeiter fördern die progressiv sind - prüfen wer in welchen Abteilungen effizient ist und wer nicht. Inter Company Communication zeitgemäßer gestalten.
Missgunst, Neid, Mobbing, Ungerechtigkeit , keine Teamarbeit , Jeder gegen Jeden
Gleitzeit ist gegeben.
Gehalt ist nach Tarif gut.
Es werden zwar Rückenkurse angeboten, die Mitarbeiterunzufriedenheit sowie die Unfähigkeit der Vorgesetzten wird ingoriert. Diese Punkte wären wichtiger!
Jeder gegen Jeden, alle sind offziell total überfordert und sitzen dabei hauptsächlich ihre Stunden ab , da diese auch wieder abgebaut werden können. Es wird sehr viel hinter vorgehaltener Hand getuschelt- Vorgesetzte unternimmt nichts dagegen- stichelt noch
Ältere Kollegen haben Vorrang. Zitiat *unknown* : Die Jüngeren können Arbeiten .
Vorgesetzte ist parteiisch da sie privaten Kontakt zu Mitarbeitern pflegt. Weder Organisation im Ablauf und oder in den Prozessen noch Durchblick der direkten Vorgesetzten. Vorgesetzte mehr an privaten Tätigkeiten als am geschäftlichen Ablauf interessiert.
Mitarbeiter weren oft durch Getratsche gegen das Unternehmen aufgehetzt. - Stimmungsmache
Vorgesetzte ist nicht der Lage zu Kommunizieren, da sie wohl selbst die Hälfte nicht versteht.
Ältere Mitarbeiter weren bevorzugt, da sie sich privat länger kennen.
Mitarbeiter werden nicht gefördert, es gibt selten eine Möglichkeit Inter -company mäßig aufzusteigen.
Wer aktiv auf die Vorgesetzten zugegangen ist, wurde unterstützt und gefördert.
teilweise unsinnige Sparmaßnahmen, interne Kommunikation, interdisziplinäre Zusammenarbeit
bessere Kommunikation, weniger veraltete Hardware und Anlagen, transparenter Tarifvertrag
flexibel, einfache Kommunikation
Nette Kollegen, ein paar Grüppchen, aber das war in Ordnung
So richtig viel vom Konzern hat man nicht mitbekommen. Informationstechnisch sehr veraltet.
Leider nicht so wirklich, die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen lief sehr schleppend, sodass wenig Innovativ gearbeitet wurde.
nur die Überbleibsel aus früheren Zeiten ohne Flint.
vorgesetztenverhalten, zuviel Druck, keine Anerkennung für geleistete Arbeit und den Einsatz, keine freundlichen Worte usw...
besser auf die Mitarbeiter eingehen und deren Arbeit wertschätzen.
stress pur
nur Buckeln. keine Chance auf Weiterkommen.
noch in Ornung, trotz einiger Streichungen.
Umweltbewusstsein soweit ich sehe ok. Sozialbewusstsein gibt es kaum.
sehr nette Kollegen
keine Anerkennung für langjährige Fitmenzugehörigkeit.
Alles muss. Stehen über allem. Keine soziale Verantwortung.
technisch ok. ansonsten...
meistens nur Kritik
scheint in Ordnung zu sein. Aber gehaltmässig natürlich nicht zu beurteilen.
alles immer das gleiche.
Zur Zeit leider nichts
In manchen Abteilungen haben die Teamleader kein Vertrauen in Ihre Mitarbeiter. Haben keine Eier in der Hose um mit auffälligen Mitarbeiter Persönlich zu reden, sondern wird alles hinterm Rücken gemacht und danach müssen alle dafür leiden.
Die Teamleader mal schulen, damit die weniger Druck ausüben, diese ewigen Kontrollen reduzieren und die Vorgesetzten mal persönlich mit den auffallenden Mitarbeiter sprechen anstatt alle damit bestrafen und alles unterzeichnen lassen.
Ist eigentlich eine gute Atmosphäre, wenn nicht die Vorgesetzten immer mehr Druck ausüben würden.
In diesem Bereich wird leider nichts geboten.
Viele Benefits, die bei anderen Firmen längst abgeschafft wurden
Innovationenbedarf ist da
besser Umsetzen
Habe ich alles bereits vorher genannt.
Der Betriebsrat setzt sich gern für den Einzelnen ein, wenn man ihn zu Rate zieht.
Ich arbeite gern hier.
nichts
Wie bereits gesagt, die Kommunikation ist leider sehr verbesserungswürdig.
Die Vorgesetzten stehen zwar bestimmt unter enormem Druck, allerdings sollten da die einzelnen MA nicht vergessen werden. Kleiner Tipp: Zuhören und/oder Nachfragen hilft!
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als gut, wobei bei einigen die Grundstimmung schon schlecht ist. Kann ich zwar nicht ganz nachvollziehen, denke aber, es gab "bequemere" Zeiten.
Leider ist das Image eher schlecht bzw hat ziemlich gelitten durch Umstrukturierungen und Veränderungen. Allerdings sollte man auch dem gegenüber offener sein.
An dem Image muss definitiv gerabeitet werden.
Flexible Atbeitszeiten natürlich unter Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten.
Ich denke, wer weiterkommen will, kann das auch. Natürlich fällt es einem nicht in den Schoß, aber mit ein bisschen Ehrgeiz lässt sich einiges erreichen :-)
Besser geht natürlich auch hier immer, aber im Vergleich zur freien Wirtschaft können wir uns ganz und gar nicht beschweren
Auch hier kann ich leider auch keine 5 Sterne geben, da es einfach "Ausnahmen" gibt, aber die bestätigen ja leider manchmal die Regel.
Manchmal sollte man vielleicht doch körperliche Einschränkungen der einzelnen Mitarbeiter besser berücksichtigen.
Ganz ok, aber bestimmt geht´s noch etwas besser :-)
Mit das einzige Manko ist oft leider die fehlende Kommunikation.
Mitteilungen, Beschlüsse und sonstige Entscheidungen oder Planungen sollten offener kommuniziert werden.
Bisher konnte ich keine Benachteiligungen erkennen, ob Frau oder Mann oder Wiedereinsteiger.
Ich lerne immer noch täglich dazu und habe Spaß an der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten
Keine
Mehr Interaktion
Man kann eigene Ideen sehr gut bei Projekten mit einbringen
Mehr für Medienpräsenz sorgen um sich auch lokal bekannter zu machen
Recht unbekannt, da Kunden sich ausnahmslos in der Industrie befinden
Anliegen der Mitarbeiter aus der Umfrage werden sehr ernst genommen
Bekanntheitsgrad ist noch zu gering (Hidden Champion)
regional nicht ausreichend bekannt
So verdient kununu Geld.