15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Stimmung und ein Miteknander
Betriebliche Altersvorsorge wäre noch schön Gehalt dem Markt entsprechend
Top.
Immer ein Ohr frei, für jeden
Kaffee , Tee, Wasser stehen zur freien Verfügung. Die Klimaanlage ist ein Traum
Jeder kann sich mitteilen, mehrere Ansprechpartner da
Wenn man den Verkauf mag, richtige Adresse
Sorgt für positives Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Nichts
Mehr Kunden in der Winterzeit, wobei der Arbeitgeber da nichts daran ändern kann.
Warm und Familiär
Gutes Image bei Mitarbeitenden und Kunden
Feste Arbeitszeiten von Mo-Fr
Man kann Wünsche äußern und mit der Geschäftsführung sprechen
Das Gehalt ist gut und wird immer pünktlich bezahlt
Müll wird getrennt und Papierverschwendung wird gemieden
Sehr stark in diesem Unternehmen
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht, jeder ist gleich in dieser Firma.
Einwandfrei, es gibt immer ein offenes Ohr für jedes Anliegen
Tolle Aufenthaltsräume, eine Klimaanlage, frei zugängliche Getränke sowie Kaffee. Hochwertige Arbeitskleidung und angemessene Aufgabenverteilung.
Schnell und unkompliziert
Definitiv herrscht hier ein hohes Maß an Gleichberechtigung
Variiert aber schon eher gleichbleibend
Die Geschäftsführer sind ganz okay.
Man sollte sich in der Leitung neu aufstellen. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden und bei guten Verkaufszahlen auch mal gelobt werden. Man hat eher das Gefühl, dass man als gute/e Verkäufer/in durch die Verkaufsleitung gemobbt wird. Kein, hast Du gut gemacht oder ähnliches. Kein weiter so und Wertschätzung.
Ich weiß, dass es schon viele Mitarbeiter gab, die wegen einer Person gegangen ist. Warum reagiert die Geschäftsführung nicht?
Katastrophe
Schlecht
Nur wenn man gut mit dee Verkaufsleiterin kann
Loyal zu seinen Mitarbeitenden, Probleme werden ernst genommen, das Unternehmen wächst an sich selbst
Perfekt ist niemand. Im Alltag gibt es immer Hürden die sich in den Weg stellen.
Freundschaftlich
Ausnahmen bestätigen die Regel
Mögliche wird möglich gemacht
Fähigkeiten werden erkannt und gefördert
angemessen und pünktlich
Vorbildlich
Sehr ausgeglichen und ehrlich
Erfahrung wird sehr geschätzt
Immer auf Augenhöhe und fair
Sehr zeitgemäß
Ist immer ausbaufähig
Vorbildlich
Jeder kann sich entfalten und mitwirken
Die obersten sind schon in Ordnung. Nur das eigentliche Problem ist schon bekannt. Hier verschliesst man lieber die Augen.
Schon alles erwähnt.
Gesprächsrunden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne Vorgesetze. Viele Arbeitgeber laden Mitarbeiter extern zum Frühstück ein. Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss gestärkt werden.
Teile der Kollegen sind grossartig
Weder als Händler noch als Arbeitgeber sehr verschieden
Samstags immer Dauerdienst
Ein externer Coach ist vorhanden. Hier gibt es nur wenig Potential nach oben
Zu wenig Gehalt für geforderte Leistungen
Teils Teils
Alter spielt hier keine Rolle
Wirklich eine Katastrophe
Ist zu speziell um das zu verallgemeinern. Natürlich ist nicht alles schlecht
Kaum möglich, da die Vorgesetze/n alles abblocken und nicht weitergeben
Nur, wenn Du ein Liebling bist
Der Verkauf und die Kommunikation mit den Kunden macht sehr viel Spass
Die vielen tollen Benefits z.b Firmenrad, „Pizza Samstag", extrem gut ausgestatteter Pausenraum und große Sommerfeste sowie ein immer gelungenes Weihnachtsfest uvm.
Bei schlechtem Wetter der fehlende Kundenansturm also am Arbeitgeber selber nichts.
Sehe ich nichts großes.
Jeder hilft jedem, es wird Hand in Hand gearbeitet selten so miterlebt.
Dieser Fachhandel genießt weit über den Aachener Grenzen einen tollen Ruf.
Die Chefetage sowie die Verkaufsleitung tut alles, dass es den Mitarbeitern gut geht. Auf persönliche Termine wird bestmöglich eingegangen.
Die Chefetage gibt sich Mühe und geht auf Wünsche zur Weiterentwicklung ein und versucht diese bestmöglich umzusetzen.
Es kann Steigerungen geben, natürlich ist dies auch logischer weise mit der eigenen Leistung zu bemessen.
Müll wird getrennt und es wird kein
Papier verschwendet, es wird auf Nachhaltigkeit geschaut.
Hier wird sich gegenseitig unterstützt und nicht gegeneinander gearbeitet.
Es wird nicht unterschieden zu jüngeren, jeder ist gleich.
Die Verkaufsleitung arbeitet mit dem Team und unterstützt die Leute in jeglicher Hinsicht, hat immer ein offenes Ohr.
Es wird vernünftiges Arbeitsmaterial zur verfügung gestellt, Klimaanlage ist gegeben sowie einTop ausgestatteter
Pausenraum.
Durch kurze Kommunikationswege kann alles schnell geklärt werden.
Jeder wird gleich behandelt.
Abwechslungsreich auch durch stetig neue Technik und umbauten.
Kostenlos Kaffee und Wasser
Kein Interesse am Tagesgeschäft
Der Chef sollte sich mehr um seine Angestellten sorgen und nicht alles den Abteilungsleitern überlassen
Absolut grottig
Work life balance
Arbeiten auf Augenhöhe
Stressfreies Miteinander
Sehr Familiär
Pünktlich Feierabend
Es wird einem Viel Geboten da die Firma im Wachstum ist gibt es viele möglichkeiten
Bezahlung überdurchschnittlich Urlaubs geld und Prämie
Sehr hoch
Top Team auf Harmonisches Miteinander wird geachtet
Das wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt
Immer ein offenes Ohr für mitarbeiter
Wünsche werden Respektiert und versucht umzusetzen
Sehr gut
Jeden Morgen 15 Min. besprechung mit den Mitarbeitern
Die Verkaufsleitung ist eine Frau
Täglich neue Kunden und wünsche
Rückendeckung durch Führungspositionen in allen Bereichen. Mitarbeiter erhalten Rabatt. Diensträder werden bei guter Leistung optional gestellt. Wasserflatrate vorhanden. Sesional Parkplätze auf Firmengelände, sonst auf dem Portaparkplatz.
Versteifung auf Fehler, obwohl es auch andere Baustellen gibt. Es wird eher auf schnellen Ausbau in allen Bereichen gesetzt, anstatt stückweise vereinzelt zu optimieren & so ein besseres Umwelt und bessere Bedingungen durch ordentliche Fokussierung zu erhalten.
Mehr in die Mitarbeiter investieren die beweisen, lange angestellt bleiben zu wollen. Früher erkennen, von wem man sich trennen sollte um das Klima bestmöglich auf hohem Niveau zu halten. Gehälter und Boni leistungsgerecht anpassen. Veränderungen schnellstmöglich umsetzen.
Grundsätzlich gute Atmosphäre, aber Situationen kommen auf in denen es auch stressiger ist. Da muss man mit umgehen können. Belastbarkeit sollte eigener Ansporn sein.
Ein weit verbreiteter Name in Sachen Zweirädern in Aachen und Umgebung.
8 Stunden Arbeit & 1 Stunde Pause. Normaler Job. Da es ein Einzelhandel und Dienstleister für Menschen ist, mit Verkauf und Werkstatt, ist es normal, später anzufangen und daher auch später aufzuhören. Blöd im Sommer, aber Urlaub richtig planen, dann klappt alles.
Wenig Aufstiegschancen da es ein familiengeführtes Unternehmen mit kurzer Hierarchie ist, aber jeder hat die Chance sich zu beweisen und Verantwortung in eigenen Bereichen zu übernehmen. Weiterbildung der Mitarbeiter sollte mehr sein und regelmäßiger aufgefrischt werden.
Überdurchschnittliches Gehalt für die Branche, aber dennoch recht wenig. Anteile am firmengewinn sind vorhanden, sollten aber leistungsgerecht aufgeteilt und nicht an jeden gleich prozentual ausgegeben werden. Urlaubsgeld von 1/2 Gehalthöhe vorhanden.
Papier wird gespart wo es geht. Verständnis für Umwelt und Sparsamkeit wird gelehrt. Müll ordnungsgemäß getrennt. Auf Verschwendung geachtet.
Die Kollegen halten zusammen, so soll es auch sein. Auf Rückendeckung kann man vertrauen.
Kein Unterschied zu jüngeren Mitarbeitern.
Bei ernsten Themen sind sie da und helfen. Durch ihre Verantwortung ist Stress normal und daher müssen Prioritäten gesetzt werden.
Es kann einiges noch ausgebaut werden aber grundsätzlich ist es ein gut strukturiertes Unternehmen. Wasser und Kaffee wird unbegrenzt gestellt. Man sollte die Kaffeemaschine nur nicht als seinen Arbeitsplatz ansehen.
Sprich die richtigen Leute für die richtigen Fragen an, dann erhält man problemlos Hilfe und Unterstützung.
Dienstwege der Hierarchie sollten eingehalten werden.
Jeder wird gleich behandelt. Umso verständlicher wenn manche nicht dazulernen und daher auch mal Ärger bekommen. Jeder hat aber ein offenes Ohr für den anderen.
Jeden Tag durch neue Kunden andere arbeiten. Als Dienstleistungsunternehmen ähnelt sich einiges aber jeder Kunde hat andere Wünsche.
So verdient kununu Geld.