Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie vielen tollen Benefits z.b Firmenrad, „Pizza Samstag", extrem gut ausgestatteter Pausenraum und große Sommerfeste sowie ein immer gelungenes Weihnachtsfest uvm.
Loyal zu seinen Mitarbeitenden, Probleme werden ernst genommen, das Unternehmen wächst an sich selbst
Familiäre Atmosphäre.
Die obersten sind schon in Ordnung. Nur das eigentliche Problem ist schon bekannt. Hier verschliesst man lieber die Augen.
Die Geschäftsführer sind ganz okay.
Bei schlechtem Wetter der fehlende Kundenansturm also am Arbeitgeber selber nichts.
Perfekt ist niemand. Im Alltag gibt es immer Hürden die sich in den Weg stellen.
Schon alles erwähnt.
Kein Interesse am Tagesgeschäft
Versteifung auf Fehler, obwohl es auch andere Baustellen gibt. Es wird eher auf schnellen Ausbau in allen Bereichen gesetzt, anstatt stückweise vereinzelt zu optimieren & so ein besseres Umwelt und bessere Bedingungen durch ordentliche Fokussierung zu erhalten.
Man sollte sich in der Leitung neu aufstellen. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden und bei guten Verkaufszahlen auch mal gelobt werden. Man hat eher das Gefühl, dass man als gute/e Verkäufer/in durch die Verkaufsleitung gemobbt wird. Kein, hast Du gut gemacht oder ähnliches. Kein weiter so und Wertschätzung.
Ich weiß, dass es schon viele Mitarbeiter gab, die wegen einer Person gegangen ist. Warum reagiert die Geschäftsführung nicht?
Gesprächsrunden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne Vorgesetze. Viele Arbeitgeber laden Mitarbeiter extern zum Frühstück ein. Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss gestärkt werden.
Der Chef sollte sich mehr um seine Angestellten sorgen und nicht alles den Abteilungsleitern überlassen
Sehe ich nichts großes.
Mehr in die Mitarbeiter investieren die beweisen, lange angestellt bleiben zu wollen. Früher erkennen, von wem man sich trennen sollte um das Klima bestmöglich auf hohem Niveau zu halten. Gehälter und Boni leistungsgerecht anpassen. Veränderungen schnellstmöglich umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von FLIZZ Eurobike ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nicht unterschieden zu jüngeren, jeder ist gleich.
Erfahrung wird sehr geschätzt
Alter spielt hier keine Rolle
Das wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt
Kein Unterschied zu jüngeren Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLIZZ Eurobike ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Samstags immer Dauerdienst
8 Stunden Arbeit & 1 Stunde Pause. Normaler Job. Da es ein Einzelhandel und Dienstleister für Menschen ist, mit Verkauf und Werkstatt, ist es normal, später anzufangen und daher auch später aufzuhören. Blöd im Sommer, aber Urlaub richtig planen, dann klappt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Chefetage gibt sich Mühe und geht auf Wünsche zur Weiterentwicklung ein und versucht diese bestmöglich umzusetzen.
Ein externer Coach ist vorhanden. Hier gibt es nur wenig Potential nach oben
Fähigkeiten werden erkannt und gefördert
Es wird einem Viel Geboten da die Firma im Wachstum ist gibt es viele möglichkeiten
Wenig Aufstiegschancen da es ein familiengeführtes Unternehmen mit kurzer Hierarchie ist, aber jeder hat die Chance sich zu beweisen und Verantwortung in eigenen Bereichen zu übernehmen. Weiterbildung der Mitarbeiter sollte mehr sein und regelmäßiger aufgefrischt werden.
