Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialer Zusammenhalt ist hier groß geschrieben.
Abhängig von der Abteilung: Mikromanagement, Vertrauensbasis nicht gegeben zwischen mittelmanagement und Mitarbeitern.
Mitarbeiter mitnehmen und nicht hängen lassen, Arbeitslast vermindern, dass es nicht normal ist Überstunden zu machen. Die Vorgabe alleine, keine Überstunden zu machen, reicht nicht um den Kunden am Ende liefern zu können. Zu viele Kollegen blieben schon auf der Strecke.
Tendenziell abhängig von der Leitung. Tendenz fallend ins negative aus dem Druck der Führungsebene kommend.
Viele Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit sehen eine Änderung ins Negative. Ich denke, fur neue Mitarbeiter ist es immer noch sehr gut.
Sehr gut.
Früher ja, jetzt nein.
Tarifgehalt, es seitdem man ist im Management.
Steht in der oberen Kategorie.
Fantastisch
Sehr gut
Nach dem Wegbruch von 90% der Direktoren in 3 Jahre , was an sich schon aussagekräftig ist, gibt es derzeit eher Druck um weiter als Firma zu bestehen.
Sind absolut ok
Innerhalb des Kollegiums sehr gut, nett, freundlich. Fast alle sind sehr hilfsbereit und gehen immer den extra Schritt. Das Mittelmanagement der alteingesessenen Mitarbeiter ist generell wertschätzend und fördernd. Kommunikation von oben ist derzeit eher fraglich und zeigt wenig Führungskompetenz. Man hat oft das Gefühl einiges wird verschwiegen.
Abhängig von der Abteilung aber ja.
Abhängig von der Abteilung
Die Internationalität des Teams und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht gut. Die Unternehmensstrategie und Ausrichtung ist unklar und der wirtschaftliche Erfolg hält sich in Grenzen
Es wäre gut, die Unternehmensleitung zu stärken bzw. diese zu verändern
Das Image von Flocert ist innerhalb des Fairtrade-Systems schlecht. Flocert gilt als langsam und unflexibel
Die Arbeitsbelastung ist hoch, es werden regelmäßig Überstunden gemacht. Die Arbeitsbedingungen sind nicht gut (veraltete Systeme, IT-Architektur ist nicht gut)
Weiterbildungsmoeglivhkeiten werden unterstützt, aber die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr limitiert. Hinzu kommt, dass häufig externe Bewerber den internen Kandidaten vorgezogen werden
Das Team ist sehr nett, und es gibt viele kollegiale und freundschaftliche Beziehungen
Es gibt im mittleren Management einige gute Führungskräfte. Die Unternehmensleitung zeichnet sich dagegen durch Unerfahrenheit, Uneinigkeit, ständige Strategie- und Richtungswechsel und schlechtes Fuehrungsverhalten aus
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nicht gut.
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte
Die Menschen und die Atmosphäre sind erstaunlich. Sehr international und offen. Die Veranstaltungen sind das Beste.
Die Löhne sind relativ niedrig, aber es gibt viele lohnende Vorteile und Karrierechancen. Die Tätigkeiten und Aufgaben sind jedoch nur dort sinnvoll. Möglicherweise kann man das, was man gelernt hat, nicht anderswo einsetzen.
Purpose and mission of the company are great. International team of colleagues is wonderful
unfair promotions, favourism from the top, non-transparent communication from the top
Be honest and transparent with your employees!
Really bad leadership from the top, immature, non-transparent, favorism, lack of competence