Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLOCERT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Kollegiums sehr gut, nett, freundlich. Fast alle sind sehr hilfsbereit und gehen immer den extra Schritt. Das Mittelmanagement der alteingesessenen Mitarbeiter ist generell wertschätzend und fördernd. Kommunikation von oben ist derzeit eher fraglich und zeigt wenig Führungskompetenz. Man hat oft das Gefühl einiges wird verschwiegen.
Nach dem Wegbruch von 90% der Direktoren in 3 Jahre , was an sich schon aussagekräftig ist, gibt es derzeit eher Druck um weiter als Firma zu bestehen.
Wenig Kommunikation in schwierigen Zeiten. Es wirkt so, als würden Informationen absichtlich zurückgehalten. Oft erfährt man erst am Tag, an dem ein Kollege oder eine Kollegin das Unternehmen verlässt, von dessen Weggang.
Tendenziell abhängig von der Leitung. Tendenz fallend ins negative aus dem Druck der Führungsebene kommend.