Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLOHE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für alle Fragen offen und immer bereit Hilfestellungen zu geben
Arbeitsaufgaben werden klar kommuniziert.
Schon sehr abwechslungsreich . Verschiedene Materialien und Artikel.
Die Führung ist teilweise etwas streng, da sie in der Vergangenheit oft von den Mitarbeitern enttäuscht wurde. Allerdings wird stets versucht, jeden Mitarbeiter individuell und nach seiner Leistung sowie Ehrlichkeit fair zu behandeln. Dies schafft eine Balance zwischen notwendigen Regeln und einer motivierenden Arbeitsumgebung. Das Team ist engagiert und es herrscht ein freundlicher Umgang unter den Kollegen.
Leider hat meine Work-Life-Balance nicht unerheblich dazu geführt, dass ich das Unternehmen verlassen habe. Die Schichtarbeit und die damit verbundenen Anforderungen waren mit meinem Familienleben schwer vereinbar.
Es war oft eine Herausforderung, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, was für mich ein Dorn im Auge war. Trotz der Bemühungen des Unternehmens, eine Lösung zu finden, habe ich nach langem Überlegen schweren Herzens beschlossen, das Unternehmen zu verlassen.
Es gibt sicherlich Bereiche, in denen die Work-Life-Balance verbessert werden kann, besonders für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen. Dennoch habe ich die Zeit im Unternehmen genossen und die Unterstützung der Kollegen geschätzt.
Man hilft sich untereinander