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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich konnte sehr frei und selbstständig arbeiten. Bei fachlichen Fragen, konnte ich immer Hilfestellung bekommen.
Übergaben bei Wechsel von Sachbearbeitern kamen oft zu kurz.
Erst gab es keine Gleitzeit, aber man konnte jederzeit früher gehen. Später wurde ein Arbeitszeitkonto eingeführt.
Zur Weiterbildung wurde ich gefördert und ermutigt.
Nach harter Verhandlung dann schlussendlich faire und sehr gute Bezahlung.
Papier hätte man sparen können.
In meinem Team (Gastro) hat man sich immer gegenseitig geholfen und unterstützt.
Das fachliche Wissen wurde von Alt an Jung übergeben und die PC Kenntnisse manchmal von Jung an alt :-)
Die Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer respektvoll, höflich und angemessen verhalten.
Gute Technik, die immer auf den aktuellen Stand gebracht wurde. Die Büro Einrichtung selbst war zwar älter, aber klassisch zeitlos.
Zu meiner Zeit gab es mehr Partnerinnen als Partner in der Kanzlei
Die Mandate waren überwiegend aus der Gastronomie und immer interessant. Ich durfte viel selbstständig arbeiten und habe dadurch viel gelernt.
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, sehr hilfsbereit untereinander
Technisch sehr gut ausgestattet, modern, sehr flexibel
Moderne Technik
Bezahlung
Kein interner Druck über Fristen und Fertigstellung von Arbeiten
Interne Probleme die bekannt sind aber nicht geändert werden!
Mitarbeiter ein Verhalten an den Tag legen und darüber einfach hinweg gesehen, dies herunter gespielt oder gar belächelt wird!!!
1. Sollten vorher durchdacht werden, welche Arbeiten an neue Mitarbeiter verteilt werden.
2. Überlegungen welche Mitarbeiter fähig sind Arbeiten zu übergeben und ggf Mitarbeiter vor herablassenden und ungeduldigen Kollegen schonen oder diese schulen.
3. Sitzpläne überarbeiten! Hier werden Kollegen mit alt eingesessen zusammengesetzt die vielleicht gar nicht zusammensitzen wollen und es interessiert keinen, weil hier unbedingt an alten Ideen festgehalten wird. Eine Idee wäre, Kollegen mit Altersgleichen und mögliche ähnlichen Sympathien/Charakteren zusammensitzen.
Schlecht, schlechter, Florentz und Partner! Ich hätte die schlechten Bewertungen ernst nehmen sollen!!
Neue Mitarbeiter werden teilweise Kollegen zugeteilt, die 1. überhaupt keine Geduld noch Zeit und Lust haben sich mit einer ordentlichen Übergabe zu beschäftigen. 2. Legen einige einen Umgangston an den Tag, der sich gewaschen hat! Zum Teil bleiben hier auch beleidigende Kommentare einem nicht erspart! Sei es über einem selber oder anderen Kollegen! Auch Analysen über die eigene Arbeitsweise und anderer Mitarbeitern die weder die Kompetenz noch schulische Bildung dafür besitzen um dies wirklich beurteilen zu können!!! Die interne Atmosphäre ist teilweise angespannt und einige Kollegen sind genervt vom Verhalten anderer sowie die Zusammenarbeit mit anderen... Einen gemeinsamen roten Faden gibt es nicht und jeder arbeitet anders was
dann bei Vertretung zu Problem führt. All diese Probleme sind der Führungsebene bekannt werden aber ignoriert! Hier herrscht absolute Mitarbeiterfluktation... Kaum einer hält es länger wie drei Monate aus aufgrund der Fehlverhalten einiger Mitarbeiter.
Urlaub ist selbst während der Probezeit kein Problem und es werden Möglichkeiten eingeräumt und seinen freien Tag zu bekommen oder gar Überstunden ab zubauen. Homeoffice ist möglich.
Fortbildungen, Seminare (extern sowie intern) werden angeboten wobei mir es vorkommt als würde es hier nach Sympathie hier gehen. Einigen werden Fortbildungen mehr gegönnt als dem anderen...
Durch die Nutzung des elektronischen Belegabruf sowie eines elektronischen und einheitlichen Ablagesystems möchte die Kanzlei zukünftig von Papier komplett wegkommen.
Gut bis hinterhältig! Kommt drauf an welchen Status man hat. Es fehlt bei einigen an Geduld und Empathie. Respekt und ein guter Umgangston für manchen ein Fremdwort!
Es arbeiten Kollegen seit der Eröffnung dieser Kanzlei dort. So wie ich es mitbekommen habe, werden diese sehr wertgeschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in Ordnung. Es wird zwar geschaut, dass man die Arbeit gut verteilt ist und man nicht gleich überarbeitet wird am Anfang aber trotzdem wird man Kollegen zu gewiesen, die keine Lust und Geduld haben Arbeiten zu übergeben oder sich mit Einarbeiten neuer Kollegen zu beschäftigen! Sinnlos ...
Einrichtung/Mobiliar ist relativ veraltet und unmodern... Technik ist auf dem neusten Stand und wird auch regelmäßig auf den neusten Stand gebracht.
Die Führungsebene besteht aus Frauen. Männliche Kollegen sind natürlich auch vorhanden. Wie allerdings die internen Aufstiegsmöglichkeiten kann ich nicht sagen.
Viele Gastro Mandate. Zwar ist das Mandanten Spektrum relativ breit gefächert als in kleineren Kanzleien aber trotzdem relativ viele 0815 Fälle für so eine große Kanzlei...
Bildet viele Azubis aus, daher viel Erfahrung in diesem Bereich. Sehr nettes Team
- keine Gleitzeit
- Umgang zu Mitarbeiter und Azubis ist Katastrophe
Sie sollen mehr auf Ihr Mitarbeiter und Azubis achten.
Sie sollen vielleicht über die Gleitzeit nachdenken!!
Nur Stress und Druck
Bei Fragen waren die Kollegen genervt. Jeder Arbeitet für sich. Wenn man fragt, hieß es ,,wie können Sie es nicht wissen?'', obwohl man im 1. Lehrjahr war und keinerlei Berufserfahrungen hatte.
Feste Arbeitszeiten, kein Gleitzeit
Mit sehr viel Druck ausgeübt
Ordner hingestellt, einiges erklärt dann sollte man schon alles verstanden haben und los legen, obwohl man mit der Ausbildung erst angefangen hatte. Meine Ausbilderinnen waren selbst mit Ihren Aufgaben überfordert.
Da es so viel Druck war und mir wenig erklärt wurde, fühlte man sich überfordert
Posteingang/-ausgang, kleine Buchhaltung
Ich durfte in den ersten Tagen komplett eine ganze Schrank mit Ordnern ,,gebucht'' stempeln damit die Ordner zurück geschickt werden kann an mdt.
Die haben versucht mich raus zu scheuchen
Sehr gute Arbeitsarmosphäre, regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten, die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit.
Moderne Ausstattung, sehr schönes Büro, gute Erreichbarkeit mit den Öffentlichen. Eigener Socialroom.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen und nette Chef(innen)
Früher (so zumindest die Erzählungen vieler Kollegen) wohl eine sehr namhafte Kanzlei. Inzwischen sind aber viele der Leistungsträger und auch der namhaften Mandate abgewandert.
Um Fortbildungsmöglichkeiten muss gekämpft werden. Interesse an sich weiterbildenden Mitarbeitern besteht nicht. Da herrscht dann wohl die Angst, dass die Mitarbeiter auch gehen.
Unterer Durchschnitt. Bisher Gehaltsanpassungen werden i.d.R. abgeleht. Erst, wenn der Mitarbeiter kündigt, werden die Forderungen erfüllt.
Durch ständige Fluktuation wird der Zusammenhalt gestört
Leider werden Konflikte innerhalb der Führung nicht überwunden. Ständig werden Mandanten zwischen den Teams hin und her geschoben. Das mögen weder die Mandanten, noch die Mitarbeiter. Von der Führung wird erheblicher Druck aufgebaut. Umsatz geht vor Mandantenzufriedenheit.
Kleine Kanzlei; Kommunikation ist gut möglich.
Interessante Gastromandate, aber leider auch viele Mandate, die aufgrund von Kostendruck möglichst schnell abgearbeitet werden müssen.
Interessante Mandate. gute öffentliche Anbindung.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Hoher Druck. Sehr hohe Mitarbeiterunzufriedenheit.
Führung neu strukturieren. Klare Führung.
starker Leistungsdruck. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Überstunden halten sich in Grenzen. Im Branchenvergleich eher wenig
Keine Weiterbildungsangebote, wenig Seminare, Eigeninitiativen der Mitarbeiter werden nicht sonderlich unterstützt.
Eher unterer Branchendurchschnitt
Einige Kollegen waren sehr hilfsbereit. Einige langjährige Kollegen sind nur auf eigene Vorteile bedacht und nicht hilfsbereit
i.O.
Zu viele Führungskräfte. Sind sich offensichtlich uneinig. Es entsteht nicht der Eindruck eines Miteinanders der Führung.
Räumlichkeiten sind sehr schön. Lage ist in Ordnung. Gut öffentlich zu erreichen. technische Ausstattung eher mangelhaft
Regelmäßige Kanzleibesprechungen.
Keine Benachteiligungen feststellbar
Viele interessante Mandate.
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