Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
garnix
unehrlichkeit ggüber den Angestellten
Kein Miarbeiter ist selbstverständlich Wertschätzung ereicht man nicht durch tägliches Danke sagen, das nimmt kaum noch jemand ernst
Sehr angespannt, da viele Entscheidungen unklar und widersprüchlich sind.
Außenwirkung und Realität passen nicht zusammen.
Früher gehen wird nicht akzeptiert, länger bleiben aber als selbstverständlich vorausgesetzt.
Keine klaren Perspektiven oder Förderung erkennbar.
Versprechen aus dem Vorstellungsgespräch wurden nicht eingehalten.
Von Nachhaltigkeit keine Spur – übermäßiger Einsatz von Folie und Papier. Siehe auch Krankmeldung
Jeder denkt hier an sich
Hier gibt es keine älteren Kollegen
Intransparente Entscheidungen, kein einheitliches Auftreten der Geschäftsführung.
Strenge Regeln auch bei Krankheit, mit zusätzlichen Kosten für Mitarbeitende. Mitarbeitende werden angehalten immer eine Krankschreibung in Papierform abzugeben Ärzte verlangen hier schon Geld wenn diese gedruckt werden muss
Kaum abgestimmt, unterschiedliche Aussagen führen oft zu Problemen.
Ungleichbehandlung spürbar, klare Linie fehlt.
Kaum Entwicklung oder Abwechslung, vieles läuft sehr einseitig.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Punkten negativ erlebt haben – wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Besonders wichtig ist uns das Thema Gleichberechtigung und Respekt: Unser Team umfasst Mitarbeitende von 16 bis 60 Jahren, und Wertschätzung ist bei uns altersunabhängig ein zentraler Grundsatz. Unterschiedliche Wahrnehmungen können vorkommen, aber unser Anspruch ist ein respektvolles und gleichbehandelndes Miteinander.
Um dies zu fördern, führen wir regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen durch. Hier hat jede und jeder die Möglichkeit, ganz offen Rückmeldungen, Anregungen oder auch Bedenken zu äußern.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit stehen wir klar zu unseren Werten. Wir sind von Sustainable Berlin zertifiziert – eine Auszeichnung, die nicht durch bloße Behauptungen verliehen wird, sondern durch eine unabhängige Kommission, die unsere Maßnahmen umfassend prüft. Dazu zählen u. a. Digitalisierung, Ressourcenschonung und weitere konkrete Projekte, die wir kontinuierlich vorantreiben.
Es wirkt, als seien Sie nicht im Guten gegangen – das bedauern wir sehr. Dass dabei Frust öffentlich so umfassend geäußert wird, ist schade, ändert aber nichts daran, dass wir die Rückmeldung ernst nehmen.
Wir laden alle Interessierten herzlich ein, sich vor Ort ein eigenes, frisches und objektives Bild von unserem Unternehmen zu machen. Denn uns ist wichtig, dass die gelebte Kultur und die vielen positiven Aspekte unseres Arbeitsalltags sichtbar werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Ehrlich gesagt fällt mir hier nicht viel ein. Es gibt ein angebotenes Mittagessen, was grundsätzlich positiv ist allerdings ist das heutzutage in vielen Firmen Standard. Schade ist das Essen dann auch noch in die Gehaltsverhandlungen genommen wird
Wie mit den Bewertungen hier umgegangen wir ist echt schwach. Anstatt ehrlich damit umzugehen, wird versucht das Ganze schönzureden oder mit einem zweiten Profil zu überdecken Kommt nicht gut an.
Nehmt die Bewertungen hier bitte ernst. Ein zweites Profil anzulegen, nur um von den schlechten Bewertungen abzulenken, ist der falsche Weg und wirkt einfach unglaubwürdig.
Der Ton ist oft rau und teilweise einfach respektlos. Konstruktive Kritik? Kaum. Stattdessen gibt’s Druck von oben – Hauptsache funktionieren.
Nach außen macht das Unternehmen einen viel besseren Eindruck als es in Wirklichkeit ist. Ich bin froh, dass ich da weg bin.
Eher auf eigene Kosten. Man muss sich schon dem Unternehmen anpassen. Urlaubsanträge wurden teilweise erst 2–3 Tage vorher genehmigt – da bleibt privat nicht viel Spielraum. Urlaub war fast immer mit Stress und Diskussionen verbunden. Richtig planen konnte man auch schlecht, weil durch die hohe Fluktuation nie klar war, wer überhaupt da ist.
Ich habe erlebt, dass sehr viel auf Papier gedruckt wird. Für jede Veranstaltung gibt es ganze Ordner obwohl man das auch schon ohne papier regeln kann Es wird zwar immer mit irgendwelchen Auszeichnungen geworben, aber nachhaltig gelebt wird das nicht. Zumindest habe ich das nie so erlebt. Die Kompostieranlage war in meiner ganzen Zeit dort auch nie in Betrieb.
Habe ich nicht erlebt. Gab für mich nicht oder wurde nicht angeboten.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass hier wirklich Rücksicht genommen wird. Vielleicht sieht das jemand anders das war mein Eindruck.
Hier fehlt echt jede Motivation. Ich hab Kollegen erlebt die richtig Angst hatten vor Meetings oder Gesprächen mit der Vorgesetzten und sich dann lieber krank gemeldet haben. Was gar nicht geht: Es wird über andere Mitarbeiter gelästert, auch von oben – und das war oft richtig unter der Gürtellinie. Hab ich leider öfter mitbekommen.
Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als angenehm. In der Halle ist es im Winter extrem kalt – kaum auszuhalten. Mehrere haben sich darüber beschwert, aber es ändert sich nichts. Verbesserungen? Fehlanzeige.
Ehrlich gesagt: ein einziges Chaos. Infos kommen spät oder gar nicht, und manchmal erzählt die eine Seite was ganz anderes als die andere. Und wenn was schief läuft, steht man plötzlich selbst als der Dumme da – obwohl man einfach nur das gemacht hat, was einem gesagt wurde.
Man wird klein gehalten man traut sich nicht nach mehr geld zu fragen wenn man knapp über mindestlohn ist wird auch manchmal etwas an der Arbeitszeit verkleinert damit dies passt.
Ganz klar: Nein. Es wird klar unterschieden, ob man im Verkauf arbeitet oder als Fahrer – und das merkt auch jeder. Finde ich echt schwierig. Ich habe oft erlebt, wie von „oben“ herablassend über Mitarbeitende gesprochen wurde. Leider kein Einzelfall.
Da fehlt es an allem. Man hat oft das Gefühl, dass viele selbst nicht genau wissen, was sie tun – weil von jeder Seite andere Infos kommen. Klare Abläufe gibt es nicht weil "oben" sich leider selber nicht einig ist und über den tag komplett unterscheidende Infos kommen
Ferienzeiten für Schulkinder werden berücksichtigt. Arbeitszeiten sind weitestgehend familienfreundlich.
Moderneres Küchenequipment. Aufstocken Equipment für Großveranstaltungen. Gehaltsanpassungen.
Team hält zusammen, auch in stressigen Situationen
Kommt immer auf die Situation an. Viele VAs bedeuten viel Arbeit. In ruhigeren Wochen ist das sehr geregelt und sehr moderat.
Ja, wir halten zusammen. Wir sind Kollegen und keine "Besties".
Immer fair. Klare Ansagen
Klare Ansagen. Sonst klappt das auch nicht in der Küche
Es wird über Mindestlohn gezahlt. Warum? Das Unternehmen ist um Kontinuität bemüht und möchte gute Fachkräfte halten.
Wenn man sich selbst einbringt, dann kann es interessant werden. Wir dürfen viel Neues ausprobieren, neue Produktionsmethoden, neue Zubereitungsarten. Wenn man sich da raus hält, dann ist es eben Speisenzubereitung für VAs.
Die GF versucht wirklich alles möglich zu machen, damit sich alle wohlfühlen. Sie haben Verständnis für persönliche Bedürfnisse, veranstalten Team Events und es herrscht einen familiäre Atmosphäre.
Ich finde generell nichts schlecht. Natürlich wird viel erwartet - man sollte Arbeit durchaus mögen und auch arbeiten wollen.
Insgesamt hat es mir viel Freude bereitet dort zu arbeiten. Leider bin ich umgezogen und der Weg wurde einfach zu weit für mich. Manchmal war ich am Anfang etwas verloren. Es gibt eine Hands-on Mentalität, die aber, wenn man sie versteht, super funktioniert. Am Anfang war ich etwas unsicher, das hat sich dann gelegt. Da hätte ich mir ab und an mehr Unterstützung gewünscht.
Ich habe mich hier sehr wohlgefühlt. Der Zusammenhalt ist gegeben unter den Kollegen und auch bei der Geschäftsführung habe ich mich gut aufgehoben gefühlt.
Ich habe gesehen, wie sehr hier auf Qualität und Details gesetzt wird, damit hebt sich die Firma in meinen Augen ab von anderen.
Auch Home-Office wurde möglich gemacht, was sich natürlich auf die Arbeitszeit auswirkt, wenn man nicht in der Umgebung wohnt. Das war super
Ich durfte gezielte Weiterbildungen in Anspruch nehmen
Klar, man würde immer gerne mehr verdienen. Insgesamt empfand ich die Bezahlung aber als gerecht und besser als bei einigen anderen Mitbewerbern.
Nette Kollegen, angenehmes Umfeld
Ich gehöre selber zu den älteren Kollegen und fand mich dort gut aufgehoben
Die Geschäftsführung war immer erreichbar und hatte ein Interesse daran, dass man schnell lernt und unabhängig wird. Kein Mikro-Management
Es gab regelmässige Team Meetings und Updates. Dadurch, dass dies keine riesige Catering Maschinerie ist, sondern sich eher um ein Boutique-like und Qualitäts Catering handelt, ist alles übersichtlich und es gibt kurz gehaltene Hierarchien. Ich konnte immer alles erfragen, wenn man mal im Eifer des Gefechts nicht alles mitbekommen hat.
Natürlich sind die Aufgaben auch wiederholend aber insgesamt empfand ich es als sehr abwechslungsreich
Versprechen halten
alles
hier ist Hopfen und Malz verloren. Nehmen keine Kritik an. wenn man Kritik äußert ist man ganz schnell weg
Mitarbeiter haben Angst
der Ruf ist ruiniert und ich denke das liegt an dem schlimmen extrem hohen ständigen Personalwechsel
Es wird ganz groß geworben wir mit Homeoffice und familienfreundlich aber wehe in der Probezeit muss das auch genutzt werden das geht nicht Hier muss man erst 6 Monate ja und amen sagen und dann bekommt man vielleicht die nötige Ausrüstung
leider nein
Köpfe rollen um den eigenen zu schützen
Schrecklich falsch und teilweise bösartig
Von Leitungsebene von oben herab auf den Angestellten
Mindestlohn aber nicht weiter hoch
leider nein
Zunächst einmal möchten wir uns für das Feedback bedanken. Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und sehen diese als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Es ist schade, dass einige Punkte offenbar nicht schon im direkten Gespräch mit uns zur Sprache kamen, denn wir stehen unseren Mitarbeitenden jederzeit für Anliegen und Sorgen offen gegenüber. Dazu haben wir unter anderem einen Diversity-Beauftragten, an den sich alle Mitarbeitenden vertrauensvoll wenden können. Angst oder Hemmungen, Probleme anzusprechen, sollten bei uns wirklich niemand haben.
Mit über 30 Jahren Erfahrung im Catering-Geschäft wissen wir, dass der Alltag in einem Unternehmen immer eine subjektive Wahrnehmung ist. Uns ist ebenfalls bewusst, dass Arbeitsalltag und Work-Life-Balance von jedem anders empfunden werden. Auch wir haben gewisse Rahmenbedingungen und Regeln, die dabei helfen, allen Mitarbeitenden eine faire Balance zu ermöglichen. Besonders wichtig ist uns ein fundiertes Onboarding. Hier legen wir Wert darauf, dass neue Teammitglieder im Büro präsent sind, um ihre Aufgaben umfassend kennenzulernen und bestmöglich eingearbeitet zu werden. Wir glauben, dass dies der beste Weg ist, um neue Mitarbeitende langfristig erfolgreich ins Team zu integrieren. Deshalb bauen wir hier auf das Verständnis, dass Homeoffice erst dann genutzt wird, wenn die Mitarbeitenden mit ihren Aufgaben auf Beste vertraut sind.
Was unser Umweltbewusstsein betrifft, möchten wir betonen, dass uns Nachhaltigkeit wirklich am Herzen liegt. Wir sind stolz darauf, bei Sustainable Berlin als Leader zertifiziert zu sein und wurden erneut erfolgreich zertifiziert. Das bestätigt unsere Bemühungen um nachhaltiges Wirtschaften und widerspricht den Vorwürfen, dass unser Engagement in diesem Bereich nur vorgetäuscht sei und deshalb nur einen Stern erhält. Das ist schlichtweg nicht die Wahrheit.
In Bezug auf die Vergütung und Zusatzleistungen: FLORIS Catering zahlt über Tarif und unsere Mitarbeitenden profitieren von diversen Add-Ons und Goodies, die wir als Wertschätzung für ihr Engagement und ihre harte Arbeit bieten. Zudem sind wir modern ausgestattet und achten darauf, unsere Materialien und Geräte nachhaltig zu pflegen und instand zu halten.
Wir hoffen, dass diese Klarstellungen einige Missverständnisse ausräumen und sind jederzeit offen für den Dialog, um gemeinsam positive Lösungen zu finden.
aktuell nichts
die Geschäftsführung
nicht die Mitarbeiter Angestellte brauchen Schulungen oder Coaching sondern die Geschäftsführung alle zusammen und so lange bis es nicht mehr von oben herab und böse ist
Die Angestellten rennen weg und der Grund sind die Vorgesetzten.Das Team in allen Bereichen erhält keine Festigung
Hier wurde ich leider betrogen es wird damit geworben aber es ist alles andere als gut.Jeder Urlaubsantrag ist ein Krampf und Kampf und man ist nicht flexibel. man soll lange im Voraus planen, dann kommen große Verananstaltungen und alle Urlaubspläne werden über ein Haufen geworfen
Gehaltsbild wie vor 10 Jahren
Hier sind dringend coaches nötig für alle. Und ja es ist so wie es in den schlechten Bewertungen steht diese sind alle echt.
Es wird gefiltert und leider gedacht das eine gute Kommunikation herrscht aber dem ist nicht so. Meetings ersetzen keine gute Kommunikation
Ja in jeden Caterer hier wird man nur sehr klein gehalten wie ein Hund an der leine
nix mehr es wird nur schlimmer
wirklich nix
lernt endlich mit kritik umzugehen
Keine gute. Die GFebene sorgt dafür das man sich unsicher fühlt es herrscht sehr viel Angst besonders schlimm im Vertrieb
die Fluktuation spricht sich mittlerweile rum auch das die GF die negativen Nachrichten als gefälscht abtut und dann selber positive schreibt anstatt sich mal mit der Kritik auseinander zu setzen dies wird nähmlich auch nicht gemacht wenn ein mitarbeiter kündigt.
ganz übel, ich bestätige die anderen Kommentare. Es wird ganz starkt damit geworben, aber egal was du privat planst wenn ein wichtiges event dazwischen kommt dann musst du deine privaten pläne immer hinten an stellen. sonst macht die GF dir ein schlechtes gewissen
wurde mir nie angeboten
für eine gehaltserhöhung muss man betteln und dann wird einem auch ein schlechtes gewissen gemacht wenn man überhaupt danach fragt
Unmengen an lebesnmittel werden täglich weggeschmissen das kompostiergerät läuft schon lange nicht mehr
Ja viele sagen der ist gut aber sobald du dich entscheidest das Schiff zu verlassen sind sie auch garnicht mehr so nett und der Zusammenhalt ist dann nich mehr zu sehen
alle austausche dann ist die firma vielleicht noch zu retten. ABer durch die Vorgesetzen verschwinden sehr viele Mitarbeiter. Das habe ich in keiner großen Firma erlebt und diese firma ist nicht sehr groß. es gibt kein festes team und man ist eigentlich nur mit onboarding beschäftigt, das macht kein spass
es soll ständig Strom eingespart werden im Winter ist es aber so kalt das überall heizlüfter benötigt werden die extrem viel Strom verbrauchen
es werden wichtige informationen wie Austritte von mitarbeitern bewußt verschwiegen und dann ist die gF sauer wenn es der Mitarbeiter seinen Kollegen erzählt
Zwischen Männer und Frauen ja, aber es werden Unterschiede gemacht wo du arbeitest und das kommt auch nur von den Vorgesetzten die kollegen sind nicht so
es könnte wenn nicht diese ganze kontrolle und pedantischen Vorgesetzen mit der Peitsche jeden cent umdrehen würden und man nur noch unter beobachtung steht und sowieso nur alles falsch macht.
Nichts
Führungsebene, der Ton, wie gute Mitarbeiter bezahlt werden, wie ihr mit Azubis umgeht
Coaching für die Führungsebene
Mails mit sehr herrischen und spitzen Ton von der Führungsebene. Man fühlt sich nicht wohl.
Überstunden werden erwartet sonst wird man gefragt ob man denn auch überhaupte gerne dort arbeiten möchte wenn man nicht mehr leisten möchte. Wenn man dann aber zuviel davon hat wird den Arbeitnehmer unterstellt er ist selber schuld das die Mehrstunden zustande gekommen sind und dann werden sie gestrichen
Man wird sehr klein gehalten und Bonuszahlungen werden über eine INflationsprämie ausbezahlt
Auf dem Papier ja Aber es werden tagtäglich unmengen von Lebensmittel weggeworfen
Pedantisch, von oben herab. Untereinander keine Einigung. Jeder sagt etwas anderes. Keine Einsicht die Arbeitnehmer fair zu bezahlen. Der Umgang mit den Auszubildenden ist wie 1990
Mülleimer werden geklebt statt neu gekauft (nur ein beispiel von vielen)
siehe Arbeitsatmosphäre. Die Führungsebene ist sich nicht einig und das auf Kosten der Arbeitnehmer
null
arbeitszeit und gehalt und das viele kollegen gehen
gehälter anpassen ganz dringend und auf die arbeitszeiten achten
es wurde immer schlimmer sehr viel stress wegen unterbesetzung. Viele mitarbeiter haben dies jahr das unternehmen verlassen sehr sehr viele
mann redet darüber das mitarbeiter alle verschwinden der ruf ist ruiniert
garnicht gut in der logistik musste man immer bereit sein abend und auch am we. normalerweise hat man ein tag frei wenn man am we gearbeitet hat in der folgewoche, das war bei mir nicht so
wurde mir nicht angeobten
minimum
welche kollegen? es gibt einfach kein festes team. immer hören mitarbeiter auf
unmöglich jedenfalls bei mir. das war nicht bei allen so aber ich spreche nur für mich
neu kaufen? nein das kann man heile machen mit panzertaperband egal wie das aussieht es werden auch sachen aus den müll wieder raus geholt und dann muss die logistik das repariern. autowaschen und rasen mähen muss man auch
ich habe sher schlecht erfahrungen gemacht in der logistik es war oft laut und unfair
leider garnichts
wir haben 2024 nicht 2001
Motivieren statt Meckern
sobald etwas falsch läuft wird ein schuldiger gesucht anstatt drüber nachzudenen wie man es besser machen kann
privatleben bitte hinten an stellen
Urlaubsgeld wird über eine Inflationsprämie gezahlt ob das so correkt ist hinterfragt man nicht
motivation sehr sehr klein geschrieben
dein vertrag läuft aus. man wird hingehalten bis 1 woche vorher und bekommt dann eine info
So verdient kununu Geld.