Sklaven der Konzernmutter
Gut am Arbeitgeber finde ich
es dürfen Fehler gemacht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma ist Controller gesteuert. Geschäftsführung ohne jegliche Sozialkompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
endlich mal Eier haben gegenüber der Konzernleitung in Frankreich. Mitarbeiter vernünftig bezahlen und in Entscheidungsprozesse involvieren
Arbeitsatmosphäre
war schon mal besser
Image
die Kunden schätzen die sehr gute Qualität der Produkte und den Einsatz der Mitarbeiter,
leider werden diese nicht entsprechend dafür entlohnt
Work-Life-Balance
nur für Auserwählte und Firstliner
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Schulungen für neue Produkte. Aufstiegschancen = 0
Man stellt lieber externe Vollzeitschnacker ein, als auf erfahrene Mitarbeiter zu vertrauen
Gehalt/Benefits
Untertarifliche Bezahlung!!! Gehaltserhöhungen sind im allgemeinen Fehlanzeige und nur für Auserwählte. Keine Gehaltserhöhung = kleine Renten.
Erzielte Gewinne fließen zur Konzernmutter und in die Taschen der Manager! Bonuszahlungen ebenfalls nur für bestimmte Personen. 40,- Amazongutscheine für Jubiläen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: keine Mülltrennung, keine Dienstfahrräder
Das Sozialbewusstsein von Menschen kann als Einsicht und Bereitschaft
definiert werden, etwas zum Wohle anderer zu tun. Es ist Teil einer
umfassenden ethischen Verantwortung! Bei Flowbird gibt es zwar eine Ethik-Charta, an die sich die Geschäftsleitung selbst nicht hält.. /siehe Gehalt
Kollegenzusammenhalt
war schon mal besser, alle arbeiten am Limit und sind nur auf sich selbst bedacht..
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden nicht weiter gefördert. Vorruhestand heißt das Zauberwort
Vorgesetztenverhalten
ich glaube, dass die Geschäftsführung völlig planlos ist. Die Firma wird vom Mutterkonzern in Frankreich gesteuert
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok, aber Firmenhandys und Laptops nur für einen bestimmten Personenkreis. Viele wichtige Mitarbeiter haben die Firma verlassen und deren Arbeit wurde Anderen aufgebürdet, die sowieso schon am Limit sind = Burnout
Kommunikation
es gibt keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Probleme werden weg gelächelt und ausgesessen!
Gleichberechtigung
junge Frauen werden gerne eingestellt ..
Interessante Aufgaben
wenig abwechslungsreiche Aufgaben