Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenSpannende Aufgaben im Bereich Mobilität, internationales Unternehmen mit Möglichkeiten im Ausland zu arbeiten
Das auf ein gutes Team Gesetz wird und man die Wertschätzung auch zurück bekommt
Es gibt eine Kaffeemaschine und eine Mikrowelle.
Gute Stimmung, nette Vorgesetzte, kein Streß.
Gut mit dem Bus erreichbar.
Kommunikation ist manchmal zu langsam
Gehaltserhöhung - Fehlanzeige, das ist eine Tatsache! Die Mitarbeiter werden einfach nicht in Entscheidungen einbezogen. Schulungen/Fortbildungen - Hier steht die Geschäftsführung in der Pflicht, nicht die angestellten!
Mein ganzer Text sollte darüber auskunft geben können.
Das man irgendwann gehen will.
Wurde schon genug gesagt.
Offensichtlich stammen die positiven Bewertungen aus dem Umfeld der Geschäftsführung bzw. der Firstline und entsprechen in keiner Weise der Realität! Eine erst kürzlich durchgeführte Mitarbeiterbefragung durch ein externes Unternehmen führte zu einem ähnlichen negativen Ergebnis wie die hier angeführten negativen Bewertungen. Es handelt sich also nicht nur um 1 bis 2 Motzköpfe!
Nehmt euch die Kritik endlich zu Herzen und leitet endlich Verbesserungen ein!
Auch Kritik gehört zur freien Meinungsäußerung und sollte hier nicht unterdrückt werden.
Wenn Ihr weitere negative ...
- Checken, ob ein Fachinformatiker für Systemintegration wirklich das Richtige ist, für diesen Betrieb.
- Überhaupt verstehen, was ein FiSi macht.
- Nehmt euch keine weiteren Azubis
- Das Beste an der Firma war die Berufsschule, weil man da Ruhe vor dem Saftladen hatte.
- noch ganz wichtig: Bitte ersetzt die sehr stark veralteten Windows-Server Versionen aus eurer Infrastruktur, die Dinger sind ein einziges klaffendes Sicherheitsloch.
Mehr Transparenz in der Wirtschaft und natürlich mehr Transparenz mit Mitarbeitern.
Moderner werden. Mehr die Mitarbeiter teilhaben lassen an Plänen.
endlich mal Eier haben gegenüber der Konzernleitung in Frankreich. Mitarbeiter vernünftig bezahlen und in Entscheidungsprozesse involvieren
Der am besten bewertete Faktor von flowbird deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man hilft gerne mal aus.
Der Zusammenhalt war schon mal deutlich besser!
war schon mal besser, alle arbeiten am Limit und sind nur auf sich selbst bedacht..
viele langjährige Mitarbeiter, eingeschworene Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flowbird deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden nur hier und da an junge Leute verteilt.
Allgemeine Erhöhungen gibt es seit Jahren nicht mehr und man arbeitet angeblich an einer Lösung.
Das allgemeine Gehaltsniveau ist aber okay.
Die Gehälter sind in der unteren Grenze. Es tut mir so leid für die weitermachenden,
oder keine Lust oder keine andere Option haben.
leider gab es schon ewig keine Gehaltserhöhung mehr!
Untertarifliche Bezahlung!!! Gehaltserhöhungen sind im allgemeinen Fehlanzeige und nur für Auserwählte. Keine Gehaltserhöhung = kleine Renten.
Erzielte Gewinne fließen zur Konzernmutter und in die Taschen der Manager! Bonuszahlungen ebenfalls nur für bestimmte Personen. 40,- Amazongutscheine für Jubiläen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich noch nicht beurteilen
Die gibt es offensichtlich nur für Lieblinge der Geschäftsführung. Für die Mehrzahl der Beschäftigten gab es in den letzten Jahren nichteinmal technische Schulungen. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.
Peut-être si vous parlez bien le français.
Douteux.
Weiterbildung wird unterstützt.
Aufstieg angeboten.
Keine internen Schulungen für neue Produkte. Aufstiegschancen = 0
Man stellt lieber externe Vollzeitschnacker ein, als auf erfahrene Mitarbeiter zu vertrauen
