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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben im Bereich Mobilität, internationales Unternehmen mit Möglichkeiten im Ausland zu arbeiten
Das auf ein gutes Team Gesetz wird und man die Wertschätzung auch zurück bekommt
Gut mit dem Bus erreichbar.
Das man gehen darf.
Wenn keiner ein Plan hat darf auch keiner motzen! Super gut!
Und das die Personalkosten in den Bereichen IT, Technik Exemplar niedrig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist manchmal zu langsam
Mein ganzer Text sollte darüber auskunft geben können.
Das man irgendwann gehen will.
Gehaltserhöhung - Fehlanzeige, das ist eine Tatsache! Die Mitarbeiter werden einfach nicht in Entscheidungen einbezogen. Schulungen/Fortbildungen - Hier steht die Geschäftsführung in der Pflicht, nicht die angestellten!
Im Jahr 2018 hängen die sehr weit hinter dem normalen Arbeitsmarkt. Sei es Vergütung, Personalmanagement, Führung.
Verbesserungsvorschläge
- Checken, ob ein Fachinformatiker für Systemintegration wirklich das Richtige ist, für diesen Betrieb.
- Überhaupt verstehen, was ein FiSi macht.
- Nehmt euch keine weiteren Azubis
- Das Beste an der Firma war die Berufsschule, weil man da Ruhe vor dem Saftladen hatte.
- noch ganz wichtig: Bitte ersetzt die sehr stark veralteten Windows-Server Versionen aus eurer Infrastruktur, die Dinger sind ein einziges klaffendes Sicherheitsloch.
Mehr Transparenz in der Wirtschaft und natürlich mehr Transparenz mit Mitarbeitern.
Offensichtlich stammen die positiven Bewertungen aus dem Umfeld der Geschäftsführung bzw. der Firstline und entsprechen in keiner Weise der Realität! Eine erst kürzlich durchgeführte Mitarbeiterbefragung durch ein externes Unternehmen führte zu einem ähnlichen negativen Ergebnis wie die hier angeführten negativen Bewertungen. Es handelt sich also nicht nur um 1 bis 2 Motzköpfe!
Nehmt euch die Kritik endlich zu Herzen und leitet endlich Verbesserungen ein!
Auch Kritik gehört zur freien Meinungsäußerung und sollte hier nicht unterdrückt werden.
Wenn Ihr weitere negative ...
endlich mal Eier haben gegenüber der Konzernleitung in Frankreich. Mitarbeiter vernünftig bezahlen und in Entscheidungsprozesse involvieren
Vlt mehr auf Gesellen und Quereinsteiger setzen.
Für die Zukunft ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von flowbird deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
war schon mal besser, alle arbeiten am Limit und sind nur auf sich selbst bedacht..
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man hilft gerne mal aus.
viele langjährige Mitarbeiter, eingeschworene Truppe
Der Zusammenhalt war schon mal deutlich besser!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flowbird deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehälter sind in der unteren Grenze. Es tut mir so leid für die weitermachenden,
oder keine Lust oder keine andere Option haben.
Untertarifliche Bezahlung!!! Gehaltserhöhungen sind im allgemeinen Fehlanzeige und nur für Auserwählte. Keine Gehaltserhöhung = kleine Renten.
Erzielte Gewinne fließen zur Konzernmutter und in die Taschen der Manager! Bonuszahlungen ebenfalls nur für bestimmte Personen. 40,- Amazongutscheine für Jubiläen.
Gehaltserhöhungen werden nur hier und da an junge Leute verteilt.
Allgemeine Erhöhungen gibt es seit Jahren nicht mehr und man arbeitet angeblich an einer Lösung.
Das allgemeine Gehaltsniveau ist aber okay.
leider gab es schon ewig keine Gehaltserhöhung mehr!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Peut-être si vous parlez bien le français.
Douteux.
Kann ich noch nicht beurteilen
Die gibt es offensichtlich nur für Lieblinge der Geschäftsführung. Für die Mehrzahl der Beschäftigten gab es in den letzten Jahren nichteinmal technische Schulungen. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.
Keine internen Schulungen für neue Produkte. Aufstiegschancen = 0
Man stellt lieber externe Vollzeitschnacker ein, als auf erfahrene Mitarbeiter zu vertrauen
Keine. Falls Sie kein Französisch können oder Vertriebsmensch sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flowbird deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet flowbird deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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