Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei flowbird deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
Das auf ein gutes Team Gesetz wird und man die Wertschätzung auch zurück bekommt
Kleines nettes Team was sehr familiär ist
Kann ich noch nicht beurteilen
Man kann sich seine Arbeitszeit komplett frei einteilen
Man kann sich definitiv nicht beschweren
Sehr bemüht einen gut auszubilden.
Es gibt halt in jedem Beruf mal solche und solche Tage :-)
Abwechslungsreich,manchmal hat man einfach am Anfang nichts zu tun man muss es ja erstmal lernen :-)
Man wird auch als Auszubildende sehr respektvoll von jedem Kollegen behandelt man bekommt nicht das Gefühl man sei ,nur die Auszubildende‘ daran können sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen
Gut mit dem Bus erreichbar.
Mein ganzer Text sollte darüber auskunft geben können.
- Checken, ob ein Fachinformatiker für Systemintegration wirklich das Richtige ist, für diesen Betrieb.
- Überhaupt verstehen, was ein FiSi macht.
- Nehmt euch keine weiteren Azubis
- Das Beste an der Firma war die Berufsschule, weil man da Ruhe vor dem Saftladen hatte.
- noch ganz wichtig: Bitte ersetzt die sehr stark veralteten Windows-Server Versionen aus eurer Infrastruktur, die Dinger sind ein einziges klaffendes Sicherheitsloch.
Als Amalgamation meines vorherigen Textes: Mies.
Peut-être si vous parlez bien le français.
Douteux.
Gleitzeit habe ich nicht zu gesicht bekommen, trotz vieler Versprechen.
Mo-Do 8- 18 Uhr, damit man mit den 4 x 30 Minuten Überstunden Freitags zwei Stunden früher heim gehen dürfte.
Überdurchschnittliche Vergütung.
Jeder potentielle Azubi sollte es aber als unzureichendes Schmerzensgeld sehen.
Hatte kaum Zeit für mich (den einzigen Azubi), und stattdessen hab es ständig leere Versprechungen und große Ankündigungen über tolle Projekte hatte, die nie stattgefunden haben.
Es wurde einem auf die Finger geklopft, wenn man nach Arbeit ( im eigenen - eigentlichen Tätigkeitsbereich) fragte, stattdessen sollte man die Kollegen nicht stören, da diese sehr viel zu tun haben.
Optimalzustand war: beschäftigt aussehen, und sich den Launen der Kollegen hingeben. Und das bitte still und unauffällig.
Fachinformatiker, vor allem Systemintegratoren, kümmern sich um Server, Betriebssysteme und Software, liebe Geschäftsführung, NICHT um Klikibunti an einem Delphiprogramm, um Informationen in eine ROM zu packen.
Verbesserungsvorschläge zu Automatisieung wurden verpönt - da der Großteil der Belegschaft ( in dem bereich IT und "Tarif-Programmierung" ) über 45 gewesen ist und wahrscheinlich Angst hatte den Job zu verlieren, wenn man merkte, dass deren Arbeit seit 15 Jahren überflüssig ist.
Entweder nichts-tuend am Platz sitzen oder angeschrien werden beim Tarifeintickern.
Manchmal der ein oder andere Kommentar, dass man ja gut Englisch sprechen könnte, also garnicht so dumm sein könne.
Keiner. Sich diesen zu verdienen, wird abtrainiert durch Monotonie und zähes Arbeitsklima.
Verdeckte Beleidigungen waren in meinem Arbeitsalltag Gang und Gäbe. Geschäftsführung wurde frühzeitig über widere Umstände in der Familie unterrichtet und daraus resultierende, bleibende, mentale Folgen. Trotz dessen wurde keine Mühe gescheut bei jeder Kleinigkeit eine Mahnung rauszuhauen und mich während einer besonders schweren depressiven Phase aus der Ausbildung zu schmeißen.
Wenn keiner ein Plan hat darf auch keiner motzen! Super gut!
Und das die Personalkosten in den Bereichen IT, Technik Exemplar niedrig sind.
Im Jahr 2018 hängen die sehr weit hinter dem normalen Arbeitsmarkt. Sei es Vergütung, Personalmanagement, Führung.
Verkaufen oder Management tauschen!
Sehr warm. Besonders im Sommer.
Keine. Falls Sie kein Französisch können oder Vertriebsmensch sind.
Gleitzeit.
Keine vernünftige Abläufe!
Immer das selbe. Und dann noch falsch.