Tolle Menschen in einem respektvollen Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führung über Werte und Transparenz statt durch Macht, Ego und Kontrolle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Struktur in einigen Prozessen wäre schön; IT-Tool Landschaft harmonisieren;
Arbeitsatmosphäre
Hohe Wertschätzung, ehrliches respektvolles Feedback, Selbstorganisation wird gefördert und geschätzt.
Image
Außenwirkung und gelebte Realität stimmen überein.
Work-Life-Balance
Private Situationen z.B. Familie werden berücksichtigt; Bei Projektarbeit beim Kunden liegt es oft an der Projektsituation;
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßiges Feedback, integrierter Wissensaustausch mit Kolleginnen und Kollegen, Schulungen werden gefördert. Es liegt auch an jedem selbst sich einzubringen, aber man wird darin unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehälter niedriger als im Großunternehmen, aber fair und transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer Kaffee und Bewusstsein für Nachhaltigkeit bei den Kolleginnen und Kollegen.
Manche Projekte leider auch mit Unternehmen, die Nachhaltigkeit nicht so wertschätzen. Aber Mitarbeiter haben die freie Wahl, ob sie an so einem Projekt teilnehmen.
Klares No-Go zu Rüstungsunternehmen :-)
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter bekommen die Chance ihre Stärken zu entwickeln und werden dabei von Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Es ist wie eine Arbeitsfamilie :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist bei flowedoo immer gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Bei flowedoo versteht die Geschäftsführung was "Führung" wirklich heißt. "Vorgesetzte" gibt es in dem Sinne nicht. Die Mitarbeiter bekommen die Chance ihre Stärken zu entwickeln und werden dabei von Kolleginnen und Kollegen unterstützt.
Führ Menschen, die "Dienst nach Vorschrift" machen möchten, ist flowedoo der falsche Ort.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung und super Support.
Kommunikation
Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt sind immer gegeben. Kommunikation ist das Brot und Butter Geschäft von flowedoo. Hier wird intern auch das gelebt, was dem Kunden verkauft wird.
Gleichberechtigung
transparente Gehälter, Geschäftsführung ist zu 2/3 w.
Interessante Aufgaben
hängt teilweise auch vom Projekt ab. Als Coach sind wir aber fast immer mit spannenden Herausforderungen konfrontiert.