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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei flowedoo die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strategien und Ziele werden meist nur mangelhaft kommuniziert. "What's in it for me" Aspekte werden zugunsten von Leistungsaufrufen für das Unternehmen vernachlässigt.
Tatsächlich das beste bei flowedoo sind (die meisten) der Kollegen. Viele kluge und erfahrene Menschen, von denen man etwas lernen und mitnehmen kann. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist zumeist groß.
Aufgrund der insgesamten Strategischen Ausrichtung besteht für Angestellte wenig Spiel- und Bewegungsraum vom maximalen Faktorieren abzuweichen. Als fehlende wahrgenommene Stunden werden nachverfolgt und kritisch hinterfragt, ohne ansonsten eine Aufstellung der Überstunden oder ähnliches zu pflegen.
Oft schlechte Kommunikation und mangelnde Klärung der Erwartungshaltung führt zu viel Reibung, wobei meist eine unprofessionelle Schuldsuche einseitig beim Angestellten gestartet wird.
Das Unternehmen besetzt im Schnitt vor allem reguläres Bodyleasing, vor allem als Scrum Master und Agile Coach. Versprechen auf spannende und wertstiftende Projekte werden selten eingelöst und sind dann meist eher von Kollegen zufällig akquiriert als durch eine zielführende Strategie erschlossen.
Aufgrund der teilweise eratischen und sprunghaften Führungskultur herrscht unter größeren Teilen der Kollegenschaft Zurückhaltung um nicht ins Visier von kritischen, einseitigen Betrachtungen zu kommen. Generell wird nur produktives Mitarbeiten gewünscht. Kritisches Hinterfragen von z. B. nicht verstandenen Entscheidungen führt schnell zu Konflikten und Reibungen.