Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menge kluger und erfahrener Kollegen, von denen man in der Tiefe immer noch viel lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eratisches, unplanvolles und sprunghaftes Verhalten der Führungsmannschaft, die echte Führungsstärke und wirtschaftliche Könnerschaft vermissen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Einstellen von teuren Experimenten, die echte Learnings vermissen lassen. So wird bis zuletzt keine Verständnis für einen Business Case oder eine strategische Entwicklung eines Themas aufgebaut, solange es im Traumschloss der Führungsmannschaft steht.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der teilweise eratischen und sprunghaften Führungskultur herrscht unter größeren Teilen der Kollegenschaft Zurückhaltung um nicht ins Visier von kritischen, einseitigen Betrachtungen zu kommen. Generell wird nur produktives Mitarbeiten gewünscht. Kritisches Hinterfragen von z. B. nicht verstandenen Entscheidungen führt schnell zu Konflikten und Reibungen.
Kommunikation
Strategien und Ziele werden meist nur mangelhaft kommuniziert. "What's in it for me" Aspekte werden zugunsten von Leistungsaufrufen für das Unternehmen vernachlässigt.
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich das beste bei flowedoo sind (die meisten) der Kollegen. Viele kluge und erfahrene Menschen, von denen man etwas lernen und mitnehmen kann. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist zumeist groß.
Work-Life-Balance
Aufgrund der insgesamten Strategischen Ausrichtung besteht für Angestellte wenig Spiel- und Bewegungsraum vom maximalen Faktorieren abzuweichen. Als fehlende wahrgenommene Stunden werden nachverfolgt und kritisch hinterfragt, ohne ansonsten eine Aufstellung der Überstunden oder ähnliches zu pflegen.
Vorgesetztenverhalten
Oft schlechte Kommunikation und mangelnde Klärung der Erwartungshaltung führt zu viel Reibung, wobei meist eine unprofessionelle Schuldsuche einseitig beim Angestellten gestartet wird.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen besetzt im Schnitt vor allem reguläres Bodyleasing, vor allem als Scrum Master und Agile Coach. Versprechen auf spannende und wertstiftende Projekte werden selten eingelöst und sind dann meist eher von Kollegen zufällig akquiriert als durch eine zielführende Strategie erschlossen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei flowedoo kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird bei flowedoo gesehen und wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit einem Porsche Sportwagen als Firmenwagen geht die Führungsmannschaft leider nicht voran in Sachen Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
flowedoo zahlt Gehälter im mittleren Segment. Weder zu hoch, noch zu niedrig.
Image
flowedoo ist wenig bekannt, und auch noch inzwischen 5 Jahren bestehen eher eine kleine, unbedeutend wahrgenommene Unternehmensberatung.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der fehlenden Investitionsstruktur erhalten vor allem die Mitspieler der Führungsgruppe in den, als "strategisch" wahrgenommenen Gebieten Weiterbildungen. Teilweise langjährige Angestellte, die den richtigen Zugang oder Mindset fehlen lassen warten auf ihre Chance zur Weiterbildung.