Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Menge kluger und erfahrener Kollegen, von denen man in der Tiefe immer noch viel lernen kann.
Eratisches, unplanvolles und sprunghaftes Verhalten der Führungsmannschaft, die echte Führungsstärke und wirtschaftliche Könnerschaft vermissen lassen.
Einstellen von teuren Experimenten, die echte Learnings vermissen lassen. So wird bis zuletzt keine Verständnis für einen Business Case oder eine strategische Entwicklung eines Themas aufgebaut, solange es im Traumschloss der Führungsmannschaft steht.
Aufgrund der teilweise eratischen und sprunghaften Führungskultur herrscht unter größeren Teilen der Kollegenschaft Zurückhaltung um nicht ins Visier von kritischen, einseitigen Betrachtungen zu kommen. Generell wird nur produktives Mitarbeiten gewünscht. Kritisches Hinterfragen von z. B. nicht verstandenen Entscheidungen führt schnell zu Konflikten und Reibungen.
flowedoo ist wenig bekannt, und auch noch inzwischen 5 Jahren bestehen eher eine kleine, unbedeutend wahrgenommene Unternehmensberatung.
Aufgrund der insgesamten Strategischen Ausrichtung besteht für Angestellte wenig Spiel- und Bewegungsraum vom maximalen Faktorieren abzuweichen. Als fehlende wahrgenommene Stunden werden nachverfolgt und kritisch hinterfragt, ohne ansonsten eine Aufstellung der Überstunden oder ähnliches zu pflegen.
Aufgrund der fehlenden Investitionsstruktur erhalten vor allem die Mitspieler der Führungsgruppe in den, als "strategisch" wahrgenommenen Gebieten Weiterbildungen. Teilweise langjährige Angestellte, die den richtigen Zugang oder Mindset fehlen lassen warten auf ihre Chance zur Weiterbildung.
flowedoo zahlt Gehälter im mittleren Segment. Weder zu hoch, noch zu niedrig.
Mit einem Porsche Sportwagen als Firmenwagen geht die Führungsmannschaft leider nicht voran in Sachen Umweltbewusstsein.
Tatsächlich das beste bei flowedoo sind (die meisten) der Kollegen. Viele kluge und erfahrene Menschen, von denen man etwas lernen und mitnehmen kann. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist zumeist groß.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird bei flowedoo gesehen und wahrgenommen.
Oft schlechte Kommunikation und mangelnde Klärung der Erwartungshaltung führt zu viel Reibung, wobei meist eine unprofessionelle Schuldsuche einseitig beim Angestellten gestartet wird.
Strategien und Ziele werden meist nur mangelhaft kommuniziert. "What's in it for me" Aspekte werden zugunsten von Leistungsaufrufen für das Unternehmen vernachlässigt.
Gleichberechtigung ist bei flowedoo kein Problem.
Das Unternehmen besetzt im Schnitt vor allem reguläres Bodyleasing, vor allem als Scrum Master und Agile Coach. Versprechen auf spannende und wertstiftende Projekte werden selten eingelöst und sind dann meist eher von Kollegen zufällig akquiriert als durch eine zielführende Strategie erschlossen.
Führung über Werte und Transparenz statt durch Macht, Ego und Kontrolle
nichts
Etwas mehr Struktur in einigen Prozessen wäre schön; IT-Tool Landschaft harmonisieren;
Hohe Wertschätzung, ehrliches respektvolles Feedback, Selbstorganisation wird gefördert und geschätzt.
Außenwirkung und gelebte Realität stimmen überein.
Private Situationen z.B. Familie werden berücksichtigt; Bei Projektarbeit beim Kunden liegt es oft an der Projektsituation;
Regelmäßiges Feedback, integrierter Wissensaustausch mit Kolleginnen und Kollegen, Schulungen werden gefördert. Es liegt auch an jedem selbst sich einzubringen, aber man wird darin unterstützt.
Gehälter niedriger als im Großunternehmen, aber fair und transparent.
Fairer Kaffee und Bewusstsein für Nachhaltigkeit bei den Kolleginnen und Kollegen.
Manche Projekte leider auch mit Unternehmen, die Nachhaltigkeit nicht so wertschätzen. Aber Mitarbeiter haben die freie Wahl, ob sie an so einem Projekt teilnehmen.
Klares No-Go zu Rüstungsunternehmen :-)
Die Mitarbeiter bekommen die Chance ihre Stärken zu entwickeln und werden dabei von Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Es ist wie eine Arbeitsfamilie :-)
Respekt ist bei flowedoo immer gegeben.
Bei flowedoo versteht die Geschäftsführung was "Führung" wirklich heißt. "Vorgesetzte" gibt es in dem Sinne nicht. Die Mitarbeiter bekommen die Chance ihre Stärken zu entwickeln und werden dabei von Kolleginnen und Kollegen unterstützt.
Führ Menschen, die "Dienst nach Vorschrift" machen möchten, ist flowedoo der falsche Ort.
Gute IT Ausstattung und super Support.
Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt sind immer gegeben. Kommunikation ist das Brot und Butter Geschäft von flowedoo. Hier wird intern auch das gelebt, was dem Kunden verkauft wird.
transparente Gehälter, Geschäftsführung ist zu 2/3 w.
hängt teilweise auch vom Projekt ab. Als Coach sind wir aber fast immer mit spannenden Herausforderungen konfrontiert.
Faires und soziales Miteinander. Teams sind beschlussfähig. Kein Flaschenhals.
Noch keine Homebase. Es wird aber daran gearbeitet