3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Die Kommunikation mit Bewerbern nicht ins Ausland outsourcen. (Schlechte Kommunikation zwischen der Firma und dem Recruiting im Ausland - Bsp: Erst erhielt ich eine Absage, nach ein paar Wochen eine Zusage und wurde dann im Gespräch mit der Firma gefragt, warum es solange mit meiner Terminzusage gedauert hat, obwohl ich mich gleich darauf gemeldet hatte.)
2. Nicht versprechen, dass man einen Termin für ein Einstellungsgespräch vereinbart und dem Bewerber dann doch absagen. (Bsp: Der Vor-Ort-Termin wurde einmalig verschoben. Als ich mich, wie abgesprochen, wieder gemeldet habe, kam nur eine knappe Antwort vom Recruitment, dass man es sich jetzt anders überlegt hat.)
3. Zu zweitens, dem Bewerber aktiv absagen und nicht warten, bis dieser sich für die Terminvereinbarung meldet.
Nicht über 100 Ecken kommunizieren.
Wenigstens eine Absage muss drin sein.