Ethik und compliance... nur auf dem Papier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgebundenheit IGM
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Gleichberechtigung
Keine flexiblen Lösung für individuelle Mitarbeiterangelenheiten.
Zu viel Fokus der Führung auf Vorteile im betriebswirtschaftlichen Sinne, dabei wird vergessen, dass sich motivierte Mitarbeiter gut auf die Betriebswirtschaft auswirken.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Bereich Führung, Mitarbeitermotivation, Teambuilding schulen.
Image
Image leidet meiner Meinung nach immer mehr
Work-Life-Balance
Rückschrittig was gesellschaftliche Fortschritte seit 2020 angeht. Arbeitszeiten flexibel, Home-Office nicht Abteilungsübergreifend möglich (im verwalteten Bereich)
Karriere/Weiterbildung
Kann man schon machen, lohnt sich halt finanziell überhaupt nicht, da sollte man definitiv die Firma wechseln um einen Sprung zu machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fraglich ob für die Umwelt überhaupt was gemacht wird?
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig von Abteilungen zu Abteilung, bei manchen sehr gut, bei anderen unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter oft sehr subjektiv anstatt objektiv zu bleiben, was sich nicht immer gut für den Mitarbeiter auswirkt. Führungskräfte positionieren sich nicht deutlich.
Arbeitsbedingungen
In die Büros/Produktion wurde lange nicht investiert
Kommunikation
Oft viel zu Zeitverzögerung, heißt Änderungen werden schon umgesetzt bevor Mitarbeiter davon was mitbekommen. Die Abteilungen haben oft Scheuklappen auf: "Dafür bin ich nicht zuständig, nicht mein Problem."
Gleichberechtigung
Generell herrscht ein großes Ungleichgewicht was die Gleichberechtigung angeht, abgesehen von tariflichen Rahmenbedingungen macht irgendwie jeder Vorgesetzte was er will und das demotiviert sehr, da es keinen einheitlichen Rahmen für alle gibt.