Flowserve 

Corporation

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Verkehrsanbindung, sehr gute Arbeitsplatzgestaltung, nette Kollegen, interessante Arbeitsaufgabe, Tarifgebunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht wirklich schlechtes, Verbesserungspotenziale nutzen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation/Informationsfluss verbessern, Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima in den Abteilungen

Image

Die Beschäftigten identifizieren sich mit dem Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IGM Tarif

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze verhalten sich sehr korrekt und fair gegenüber den Beschäftigten, nicht in allen Bereichen die gleiche Qualität

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen und vom Konzern hat Potential

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, mit hohem Maß an Verantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles ist geregelt, man weiß was man hat.
Die Produkte sind super, die Arbeit an sich macht Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entfernung vom Management zur Basis wird immer größer .
Zahlen werden wichtiger als die Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Teambildung Investieren.
Schlechter Vorgesetzte nicht einfach hinnehmen.
Das Beamtentum bekämpfen.

Arbeitsatmosphäre

Man geht gerne hin....

Image

...ist schlechter als verdient.

Work-Life-Balance

Mehr Möglichkeiten habe ich noch nicht gehabt, besser gehts nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IG- METALL.... alles geregelt und fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top.

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht abteilungsübergreifend aber innerhalb klappt’s .

Umgang mit älteren Kollegen

Bestens.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat ,super!wenn nicht dann nicht.

Arbeitsbedingungen

Sauber, sicher,ruhig,modern,besser gehts nicht.

Kommunikation

Man erfährt alles was man braucht aber nicht immer was man möchte .

Gleichberechtigung

Kenne keine Beschwerden .

Interessante Aufgaben

Einzel und sonder, immer Abwechslung .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jetzt wo der Standort geschlossen wird gibt es nichs positives mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es zählen nur die Aktionäre und nicht der Mensch ohne unsere gute Arbeit gebe es Flowserve nicht.

Verbesserungsvorschläge

Standort erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Es weiß ja keiner ob er in einen der der kleinen Betriebsteile. Daher haben alle Angst und die meißten haben mit der Firma abgeschlossen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es beginnt, dass sich jeder selbst der nächste ist. Das war mal anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flowserve Hamburg ist ein Unternehmen für Mitarbeiter mit Ideen und dem Willen, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Für Macher gibt es viele interessante Themenfelder und Aufgaben. Ideen können verwirklicht werden, die Organisation honoriert gute Arbeit. Quengler und Nörgler, welche zwar Kritik äußern aber selber nicht den Elan mitbringen, etwas zu bewegen, sollten sich fernhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Personalwesen ist nicht systematisch aufgestellt. Es werden zum Teil inkompetente Leute eingestellt, die dann nach schmerzhaften Wochen und Monaten wieder entlassen werden müssen. Hier wären härtere Assessments wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Explizitere Formulierung der gemeinschaftlichen Vision.
Mehr Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Bereichen herrscht eine gute Atmosphäre. Polemik ist zwar öfter zu vernehmen, die meisten Mitarbeiter sind aber trotzdem bereit, anhaltend sehr gute Arbeit abzuliefern. Insbesondere die "alten Hasen" liefern fortwährend wertvolle Beiträge zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess, welche auch aufgenommen und umgesetzt werden.

Image

Das Image ist noch nicht gut. Das wird sich aber ändern, wenn nach dem Abschluss der Restrukturierung das "neue" Unternehmen in neuen Strukturen wieder zusammenwächst.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist meiner Meinung nach vor allem Verantwortung der Mitarbeiter. Wenn sich jemand in den Burnout treiben lässt, dann ist das immer auch Folge einer persönlichen Fehleinschätzung der eigenen Belastbarkeit. Der Betriebsrat ist stark und schützt die MA effektiv. Wer das nicht in Anspruch nimmt...
Fakt ist, dass Leistungsträger gefordert werden und breite, vielseitige Aufgabengebiete bearbeitet werden können. Klar ist auch, dass in Zeiten einer Restrukturierung gewisse Imbalancen entstehen. Diese werden aber momentan sukzessive abgebaut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top. Wer lange stehen geblieben ist, hat meist auch nicht die Leistung gezeigt, die eine bessere Honorierung verdient gemacht hätte. Es gibt zwar einige, die sich fortwährend über ihr Gehalt bescheren. Denen sei der Blog von Heiko Mell nahe gelegt... Erst kommt die Leistung, dann die Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich sollte über besseres Energiemanagement nachgedacht werden. Dies ist auch in den nächsten Jahren vorgesehen.
Es finden alljährlich soziale Events statt (Sport, Weihnachtsfeiern, Sommerfest etc.)

Kollegenzusammenhalt

Enge kollegiale Beziehungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Kompetenz und Erfahrung geschätzt und haben verantwortungsvolle Positionen. Die Zusammenarbeit mit Jüngeren, von denen in den letzten Jahren viele eingesetellt wurden, würde ich als offen und konstruktiv bezeichnen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt von der Abteilung ab. Im Allgemeinen gilt, dass die Zusammenarbeit respektvoll und kollegial ist.

Arbeitsbedingungen

Ein jahrzehntelanger Investitionsstau wird momentan abgebaut. In den letzten Jahren wurden mehrere Mio. Euro in den Standort investiert. Eine tiefgreifende Restrukturierung in den letzten zwei Jahren hat, verständlicherweise, zu Unbehagen geführt.

Kommunikation

Hier gibts sicher noch viel zu tun. In einer neuen Initiative wird allerdings vermehrt darauf geachtet und es sind erste Anzeichen da, dass diesbezüglich eine neue Zeit anbricht.

Gleichberechtigung

Mir ist bisher nichts aufgefallen, was gegen eine Gleichberechtigung sprechen würde. Dass tendenziell weniger Frauen dabei sind, hängt vor allem an der Ausrichtung des Unternehmens (Maschinenbau).

Interessante Aufgaben

Macher fühlen sich bei Flowserve wohl. Man hat die Möglichkeit, aktiv im Geschehen zu wirken und seine Ideen und Vorschläge einzubringen und umzusetzen. Keine Firma für Forderer und Quengeler, denen das Vermögen fehlt, ihre Ideen dann auch nachzuverfolgen und umzusetzen!

Verbesserungsvorschläge

Ein ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern wäre sehr sinnvoll. Auch die Einhaltung der selbstauferlegten ethischen Verhaltensregeln würde ihr übriges tun. Geld ist nunmal nicht alles

Arbeitsatmosphäre

Wenn die richtigen Leute zusammenarbeiten und an einem Strang ziehen kommt man auch zum Erfolg. Ansonsten ist ein Scheitern vorprogrammiert

Work-Life-Balance

Im Ansatz gut. Jedoch hat das Managment es nicht verstanden was mit Gleitzeit gemeint ist. Wenn die Zeitkonten nicht randlos gefüllt sind ist auch kein Handlungsbedarf da

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das ist das einzige was die Leute noch im Unternehmen hält. Die Bezahlung ist schon überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Was von oben vorgelebt wird geht auch unten weiter.
Es wird auch da immer erst nach einem schuldigen gesucht

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zahl derer ist nicht mehr so hoch.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitermotivation gibt es nicht.
Management by Delegation ist an der Tagesordnung.
Lösungsorientiertes arbeiten ist nicht gewünscht da die bestehenden Prozesse angepasst werden müssten
Die suche nach einem Schuldigen hat oberste Priorität

Arbeitsbedingungen

Ein Investitionsstau von mehreren Jahren vorhanden. Ein modernes produzierendes Unternehmen sieht anders aus.

Kommunikation

Sehr viel Verbesserungspotential nach oben hin. Oftmals weiß die eine Abteilung nicht was die andere tut bzw. welche Prozesse einzuhalten sind.

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiches und interessante Aufgabengebiete.
Wer Lernwillig ist wird da auf jeden Fall nicht dümmer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung und flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unstruktuierte und chaotische Arbeitsweise,
Es wird alles nur noch in Geld gemessen, der Mensch ohne dem selbst nichts geht bleibt auf der Strecke
Fehlende Kommunikation.
Teilweise ruppiger Umgang mit den Mitarbeitern an der Basis,
Burnout Syndrome von Mitarbeitern werden als normale Krankheit hingenommen
Kein langfristigen Planung

Verbesserungsvorschläge

In den oberen Führungsetagen Teamarbeit bilden und fördern.
Schuldzuweisung unterbinden und lösungsorientiert arbeiten und handeln.
Pläne schrittweise und nachvollziehbar im Werk kommunizieren um somit
wilden Gerüchten und Panikmache den Boden entziehen

Arbeitsatmosphäre

Eher nicht, die Firma gängelt z. B. die Raucher mit ausstempeln und langen Wegen zu Raucherkabienen.
Betriebsfeiern sind nur für Mitarbeiter selbst nach Feierabend und nur ohne Ehepartner bzw Lebenspartner erwünscht

Image

Dieses Firma würde ich keinem Freund empfehlen, es sein denn ich möchte diese auf die Probe stellen.
Intere Mitarbeiterumfragen spiegeln, das ähnlich wieder

Work-Life-Balance

Dieses Unternehmen hat Gleitzeit ohne Kernzeit und einen Betriebsrat der darauf achtet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich bezahlt und es wird angelehnt nach Metalltarif vergütet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Klimaschutz wird hier eher klein geschrieben, wenn man mal von Mülltrennung absieht.
Soziales ??? - Fehlanzeige, es zählt nur Profit.
Soziales kostet halt nur Geld. Auch hier wieder typisch amerikanisches Verhalten

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist deswegen nur mäßig, weil es viele Einzelkämpfer und einzelne Könige gibt die ihr Position an Schnittstellen dazu nutzen sich wie Beamte zu verhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Längerdienende Kolleginnen werden weder besonders geschätz noch werden sie gefördert.
Genauso wenig werden Kollegen über +45 eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist:
- sehr durchwachsen in der unteren Ebene
- in der mittleren und oberen Ebene mit ein paar Ausnahmen läuft vieles immer noch über Schuldzuweisung

Arbeitsbedingungen

Viele alte Bürogebäude / Werkstätten die gerade mal mit viel Anstrengung auf einen Mindeststandard gehalten werden. Investitionen werden momentan nur dort getätigt wozu die Firma letztendlich genötigt wird.

Kommunikation

So gut wie gar nicht. Die eine Hand weiß nicht was die andere tut und umgekehrt

Gleichberechtigung

Diese Firma gehört dem Flowserve Konzern an, der eine Ethik & Compliance Verpflichtung eingegangen ist und auch eine Hotline hat die diese Einhaltung gewährleistet

Interessante Aufgaben

Pro: die Aufgaben sind vielfälltig, müssen selbst ausgestalltet werden und können größtenteils selbst eingeteilt werden.

Contra: Die Aufgaben sind deshalb so vielfälltig, weil es selten Vorgaben oder Hilfen gibt und deswegen oft selbst erarbeitet werden müssen

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele sehr gute Konzerninitiativen, internationale Entwicklungsmöglichkeiten, technisch hochwertige Produkte und somit interessante, herausfordernde Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Staub der vergangenen 60 Jahre

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wäre sicherlich deutlich besser, wenn es nicht so viele (20%) Miesmacher und Nörgler am Standort gäbe, die aber zu bequem und inkonsequent sind, sich einen neuen Job zu suchen.

Work-Life-Balance

Es gibt wohl keine komfortablere Zeitregelung als bei Flowserve Hamburg.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Deutlich oberhalb des Durchschnitts!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Arbeitsschutz werden als Tochter eines amerikanischen Konzerns sehr hoch angesehen - Sozialbewusstsein ebenfalls sehr ausgeprägt.

Arbeitsbedingungen

Büros und Hallen sind nun mal aus der Zeit der Unternehmensgründung vor 60 Jahren - hier würde etwas frische Farbe sicherlich schon gut tun

Kommunikation

Die Kommunikation - insbesondere zwischen den Mitarbeitern - ist ungenügend. Es sei denn, man trifft sich zum meckern und nörgeln.