143 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work life balance
Es gilt nur der Profit, Menschen sind denen egal und werden benutz und dann weggeworfen.
Nicht nur über Ethik reden sondern auch handeln. Mitarbeiter auch als Menschen behandeln.
Flexibilität in der Arbeitszeit und gute Bezahlung
Schade drum, das Arbeitsplätze durch die Übergabe ins Share Service Center vor Ort wegfielen.
Netter Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten, die immer ein offenes Ohr hatten.
Dank flexibler Arbeitszeit top. Hätte nicht besser sein können, dafür 5 Sterne
Es gab immer die Chancen, sich zu entwickeln und zu entfalten. Lehrgänge bei FOM wurden bezahlt seitens der Firma
IG Metall Tarif und dazu noch Sonderzahlungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld. Sehr gut
Kollegen haben sich untereinander immer unterstützt
Auch hier war ein guter Umgang zu älteren Kollegen immer gewesen
Kommt auf den Vorgesetzten in der jeweiligen Abteilung an. Ich kann und konnte mich definitiv nicht beklagen
Guter Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen
Auf Fairness und Gleichberechtigung wurde immer großen Wert gelegt.
Durch die Übernahme in das Shared Service Team leider immer weniger geworden an täglichen Aufgaben.
Gehalt, 35h/ Woche, tolle Kollegen, gleitzeit, homeoffice seit Corona möglich
Systematische Überlastung der Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste. Null Wertschätzung. Der Mensch ist egal, es zählt nur der Profit.
Hört euren Mitarbeitern aufmerksam zu, nehmt deren Sorgen ernst und steht für die Firma die wir einst waren ein.
Klima unter den Kollegen ist gut, Beziehungen zu den Vorgesetzten hat in den letzten Jahren extrem gelitten. Büros sind von der Ausstattung her okay. Die Größe der Büros ist positiv.
Es gibt nur noch wenige Mitarbeiter die gut über die Firma reden.
35 h/Woche, 30 Tage Urlaub, gleitzeit
Mit viel Eigeninitiative möglich
Gehalt ist top. Statt noch aus SIHI Zeiten.
Nach außen wird vieles besser dargestellt, als es tatsächlich ist
Immer wieder wird Personal abgebaut. Das schweißt die Mitarbeiter zusammen. Teamarbeit wird jedoch weniger, da durch den ständigen Abbau immer mehr Arbeit für die verbleibenden aufkommt.
Lässt sehr zu wünschen übrig in den letzten Jahren, leider. Vorgesetzte sind den Amys hörig. Mitarbeiter Sorgen interessieren nicht. Vorgaben aus den USA werden auf biegen und brechen umgesetzt, auch wenn keine Sinnhaftigkeit dahinter steckt.
Im Büro teilweise okay. PC sind meist schon in die Jahre gekommen. In gewerblichen Bereich wird die Produktion tot gespart. Investitionen ist für die USA ein Fremdwort
Die meisten Sachen erfährt man zuerst über den Flurfunk. Spricht man den Vorgesetzten darauf an, wird meisten verleugnet. Offizielle Informationen erfolgen viel zu spät.
Männer verdienen oft deutlich mehr als Frauen im gleichen Tätigkeitsbereich
Okay
Die Kollegen.
Keine Strategie erkennbar. Wenn überhaupt, dann gibt es scheinbar nur kurzfristige Planungen.
Mitarbeiter sind sprichwörtlich nur eine Nummer.
Kunden sind scheinbar eher lästig.
Ein Wunder dass noch nicht alle Kunden abgesprungen sind und noch immer Umsatz erzielt wird.
Sich von Flowserve lösen. Anschließend kompletten Neustart mit frischem Wind.
Viele Kollegen arbeiten nur noch Dienst nach Vorschrift und freuen sich jeden Tag auf Feierabend.
Extrem schlecht. Früher galt der Arbeitgeber SIHI als Garant für gute Arbeit in der Region - das hat sich um 180° gedreht.
Dank guter Vergütung und Gleitzeit ist das trotz allem OK.
Wird nicht nur nicht unterstützt, sondern teilweise verhindert.
Einzig das Gehalt ist ok.
Umwelt? Was ist das?
Sozialbewusstsein? Ne - nicht vorhanden.
Trotz allem noch gut - nimmt aber auch ab.
Grotten-Schlecht.
Es gibt leider nicht die Möglichkeit Minus-Sterne zu vergeben...
Je nach Bereich - ok.
Kommu.. was??
ok.
Die Technonlogie ist spannend und hätte sehr viel Potential. Leider über viele Jahre nicht richtig weiterentwickelt.
Zählt gute und pünktliche löhne
Nichts alles gut wie es ist braucht keine Verbesserung
Keine oder ich weiß keine Vorschläge
Die Bezahlung, das gute Arbeitsklima
Es wird fast ausschließlich und übertrieben an kurzfristigen Profit gedacht; Aufstieg schwer möglich
Langfristig denken, Belegschaft verjüngen, Mitarbeiter nicht in erster Linie als Kostenfaktor sehen, Aufstiegsmöglichkeiten verbessern
In Ordnung; es wird jedoch so gut wie nie gelobt
Der amerikanische Mutterkonzern hat ein Heuschreckenimage; die alte Arbeiterromantik ist hin
35 Tage Woche; sehr angenehm
Weiterbildung nur auf den Job bezogen; Aufstieg schlecht möglich
Innerhalb der Abteilung gut; ansonsten aber viel Cliquenwirtschaft
Bei Flowserve gilt: Je oller je doller. Alte Kollegen sind die Könige und genießen schon zu viele Privilegien.
Ansprechpartner sind immer da; Leute werden aber nicht langfristig aufgebaut sondern nur für kurzfristigen Arbeitserfolg eingesetzt
Bei Investitionen wird zu sehr gespart
Was man wissen muss wird einem in der Regel auch mitgeteilt
Aufklärung, Schutz, vorbeugende Maßnahmen, Weitreichende Information
Alles einwandfrei
Es wird alles dafür getan
Geht auf Mitarbeiter Problemen ein
Ich wüsste nichts eigentlich alles gut
Keine Vorschläge es muss so bleiben
Schulung und weiterbildung pünktliche Bezahlung
Nichtssoll so bleiben wie es ist
Keinemuss so bleiben wie es ist
Gute und pünktliche Bezahlung
Nichts es ist alles gut wie es ist
Keine forschläge es soll alles so bleiben
So verdient kununu Geld.