53 von 142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35h/Woche, es wird nach Tarif bezahlt
Offensichtlich hat keiner der Führungsriege einen Überblick und den Willen das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Moderne Technik endlich vorantreiben
Sehr schlechte, mangelhafte Kommunikation, bzgl. Flexibilität wird man oft eingeengt. Häufig wird unnötig Druck aufgebaut, wenn es darum geht Urlaub zu verschieben, wenn ein Auftrag schnell raus muss etc.
Verhalten/Auftreten gegenüber Angestellten weniger gleichgültig an den Tag legen. Mehr Aufmerksamkeit/Achtsamkeit gegenüber der Bedürfnisse der Angestellten wäre lobenswert!
Interessante und abwechslungsreich Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, angemessenes Gehalt
Teils chaotische Strukturen
Kommunikation könnte besser sein
Sozial eingestellt
Entscheidungs Wege teilweise zu lange
Strukturen könnten besser sein
Unsere flexible Arbeitszeit meine freundlichen Kollegen und mein liebevoller vorgetzter
Nichts finde ich schlecht in keiner Punkten
Nein es ist alles schon pefekt ohne etwas daran auszusetzen
Einfach super Man spürt gleich wen man ins Firmen Gebäude reinläuft hat man schon eine positive Aura
Ein gutes
Perfekt !
Ja werde ich auch mich in jeglicher Hinsicht hocharbeiten
Ich bin sehr zu Frieden
Definitiv man muss unsere Umwelt schützen
Zusammenhalt gehört bei uns dazu
Respektvoll Loyal und hilfsbereit zeigen
Mein Vorgetzter sieht nicht auf uns herab sondern Pakt auch an wen sein muss
Sehr gut mehr als nur gut ohne Stress in der Ruhe liegt die perfektion
Verständnisvoll zuvorkommend Freundin und nett
Jeder bei uns wird nicht anderst behandelt oder bevorzugt jeder ist gleich und halten zusammen
Sehr sogar das ich meine Arbeit von Herzen liebe
Tarifgebundenheit IGM
Mangelnde Gleichberechtigung
Keine flexiblen Lösung für individuelle Mitarbeiterangelenheiten.
Zu viel Fokus der Führung auf Vorteile im betriebswirtschaftlichen Sinne, dabei wird vergessen, dass sich motivierte Mitarbeiter gut auf die Betriebswirtschaft auswirken.
Führungskräfte im Bereich Führung, Mitarbeitermotivation, Teambuilding schulen.
Image leidet meiner Meinung nach immer mehr
Rückschrittig was gesellschaftliche Fortschritte seit 2020 angeht. Arbeitszeiten flexibel, Home-Office nicht Abteilungsübergreifend möglich (im verwalteten Bereich)
Kann man schon machen, lohnt sich halt finanziell überhaupt nicht, da sollte man definitiv die Firma wechseln um einen Sprung zu machen
Fraglich ob für die Umwelt überhaupt was gemacht wird?
Ist abhängig von Abteilungen zu Abteilung, bei manchen sehr gut, bei anderen unterirdisch
Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter oft sehr subjektiv anstatt objektiv zu bleiben, was sich nicht immer gut für den Mitarbeiter auswirkt. Führungskräfte positionieren sich nicht deutlich.
In die Büros/Produktion wurde lange nicht investiert
Oft viel zu Zeitverzögerung, heißt Änderungen werden schon umgesetzt bevor Mitarbeiter davon was mitbekommen. Die Abteilungen haben oft Scheuklappen auf: "Dafür bin ich nicht zuständig, nicht mein Problem."
Generell herrscht ein großes Ungleichgewicht was die Gleichberechtigung angeht, abgesehen von tariflichen Rahmenbedingungen macht irgendwie jeder Vorgesetzte was er will und das demotiviert sehr, da es keinen einheitlichen Rahmen für alle gibt.
Das Verhalten vieler sogenannter Führungskräfte ist getrieben von Zielvereinbarungen und nicht von ernsthaftem Interesse am Team oder der Belegschaft.
Zahlen müssen erreicht werden, komme was wolle ...
Ethik und Compliance sollte auch der eigenen Belegschaft gegenüber einen hohen Stellenwert geniessen und dies nicht nur einmal im Jahr.
War bis vor einigen Jahren hervorragend.
Früher war bei weitem nicht alles besser, aber die Arbeitsatmosphäre hat unter der Regie von Flowserve deutlich gelitten.
Flowserve halt ...
Durch die Angliederung an den Metall- und Elektrotarif sehr gut.
Es wird viel gefordert, aber kaum gefördert.
Gutes Einkommensniveau, insbesondere für die Region.
Sehr unterschiedlich.
Unterschiedlich. Von sehr gut, bis unterirdisch. Je nach Abhängigkeit des Unternehmens von dem jeweiligen Mitarbeiter.
Die sogenannten "Supervisor" sind so sehr mit sich selbst beschäftigt, dass das führen der Teams praktisch nicht stattfindet.
Es wird viel geredet, leider wenig substanzielles. "Practise what you preach" findet leider nicht statt.
Wenn man Pumpen mag, dann gibt es durchaus ein breites Spektrum.
Tarifgebunden, Bezahlung, Einhaltung der Gesetze wie Ruhezeiten, maximale Schichtlänge.
Druck wird eins zu eins an die Mitarbeiter in der Produktion weiter gereicht, wobei Aufträge viel zu häufig und kurzfristig umgeplant/verschoben werden - bringt reinstes Chaos in die Fertigung.
Keine Termine/Lieferzeiten versprechen, die mit massivem Zeitdruck zusammen hängen und Termine bzw. Fertigungszeiten realistischer berechnen.
Aufträge werden oft zu kurzfristig und zu häufig umgeplant - mehr klare Strukturen!
Pünktliche gehaltszahlung, flache Herachien, sehr gutes Management
Abteilungsleiter entscheiden über Gehälter ohne mit dem Betriebsrat rücksprache zu halten.
Leistungen werden unzureichend anerkannt.
Interesse am Job so wie dem Unternehmen und Persöhnliche weiterbildungen haben keine anerkennung gefunden.
Weiterbildungen von Mitarbeitern sollten mehr anerkennung bekommen.
Fachwissen in andere abgeilungen einzubringen sollte über positionswechsel mehr gefördert werden um Mitarbeiter zu Motivieren.
Arbeitskollegen sind angespannt, jeder will der Beste sein, Vorgesetzter war hecktisch und stichelte gegen angestellte
3 schicht system mit Familie kaum zu handhaben
Wenn man sich weitergebildet wird es nicht anerkannt
Für Bewerbungen aus der Abteilung gibt es null anerkennung weil der Vorgesetzte keine Mitarbeiter abgeben will
Jeder auftrag wurde gut durchgesprochen
Viele Freiheiten bei gutem Gehalt
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Moderner werden, Z.B. Digitalisierung vorantreiben
So verdient kununu Geld.