Sehr gut
Verbesserungsvorschläge
Keine – wenn ich Vorschläge mache, werden diese ernst genommen, und alle meine Vorschläge wurden bereits umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht absolute Klarheit darüber, wem welche Kunden und Kandidaten zuzuordnen sind. Es ist sehr angenehm, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem es keine Streitigkeiten darüber gibt.
Kommunikation
Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, Probleme anzusprechen, aber wenn man dies tut, werden sie ernst genommen und es werden echte Anstrengungen unternommen, um Änderungen herbeizuführen.
Kollegenzusammenhalt
Die Erfolge anderer werden von Herzen gefeiert.
Eine Mischung aus kulturellen Hintergründen, Sprachen und Persönlichkeiten, die irgendwie sehr gut zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Sobald man bewiesen hat, dass man es kann, ist alles verhandelbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil besteht eher darin, einen zu fordern, als einem jeden Tag lobend auf die Schulter zu klopfen, aber mir ist das lieber so, da es zu größerem Erfolg geführt hat
Interessante Aufgaben
Manche konzentrieren sich lieber auf eine Nische, andere hingegen möchten sich lieber breiter aufstellen; beide Optionen werden gleichermaßen unterstützt – wenn Sie Abwechslung suchen, sind Ihnen keine Grenzen gesetzt.
Gleichberechtigung
Es sind zwar nicht mehr 50 % Männer und 50 % Frauen wie noch vor ein paar Jahren, aber die Unternehmenskultur hat sich deswegen nicht wesentlich verändert, und die Aufstiegsmöglichkeiten stehen allen gleichermaßen offen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist eher jung, aber das ist bei der Personalbeschaffung ganz normal
Arbeitsbedingungen
Die Büros haben sich in den letzten Jahren enorm verbessert
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Oftmals denkt die Unternehmensleitung bereits über die berufliche Weiterentwicklung eines Mitarbeiters nach, noch bevor dieser selbst überhaupt daran denkt. Es ist wirklich erfrischend, nicht selbst auf eine Beförderung drängen zu müssen, sondern dass diese bei Erfolg automatisch erfolgt.
Die Möglichkeit, andere zu führen, wird immer gerne angeboten, aber für diejenigen, die kein Interesse an Personalführung haben, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten ohne diese Aufgabe.