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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Training, responsiveness, healthy and clear communication
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Events
Freiheiten, direkte Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das war meine vierte Agentur in den letzten 10 Jahren. Ich habe so ein "ich bin der Boss und der Manager" und "ihr könnte alle nichts" Verhalten eines Menschen noch nie erlebt. Innerhalb eines Jahres hat die Person es geschafft alle Mitarbeiter zu vergraulen.
Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten, Kontaktdaten von Kunden werden an andere Unternehmen verkauft, entgegen der angekündigten Exklusivbehandlung von Kunden und Kandidaten werden diese wahllos von verschiedenen Beratern kontaktiert, besonders für erfahrene Mitarbeiter bietet sich kein Mehrwert oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keinerlei Strukturen, chaotische Arbeitsweisen, überforderte Vorgesetzte, sehr lange Entscheidungswege. Keine Marktkenntnis, keine Erfahrungen im deutschen Markt, keine Einhaltung von DSGVO-Verordnungen, kein ernsthaftes Interesse daran sich mit der Thematik zu beschäftigen.
Kein ehrlicher Umgang, man wird belogen und kleinste Entscheidungen werden in die Länge gezogen. Absolut keine Strukturen in der Firma, man weiss nicht mal alles in der Firma tätig ist. Keine Kommunikation was Kunden/Kandidaten angeht.
ALLES! Betrüger - mehr ist nicht hinzuzufügen. Wer auf die Schnauze fallen will, weil er meint er würde es besser hinkriegen, nur zu.
Verbesserungsvorschläge
Keine – wenn ich Vorschläge mache, werden diese ernst genommen, und alle meine Vorschläge wurden bereits umgesetzt.
Hire consultants with solid experience and extend industries of operations.
Strukturen schaffen, Ehrlichkeit, Offenheit, Vereinbarungen einhalten
Ich würde jedem Bewerber davon abraten hier zu arbeiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Flowtec Engineering ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind zwar nicht mehr 50 % Männer und 50 % Frauen wie noch vor ein paar Jahren, aber die Unternehmenskultur hat sich deswegen nicht wesentlich verändert, und die Aufstiegsmöglichkeiten stehen allen gleichermaßen offen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flowtec Engineering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einfachste Dinge die am PC erledigt werden können, werden ausgedruckt und direkt wieder weggeschmissen.
Nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Oftmals denkt die Unternehmensleitung bereits über die berufliche Weiterentwicklung eines Mitarbeiters nach, noch bevor dieser selbst überhaupt daran denkt. Es ist wirklich erfrischend, nicht selbst auf eine Beförderung drängen zu müssen, sondern dass diese bei Erfolg automatisch erfolgt.
Die Möglichkeit, andere zu führen, wird immer gerne angeboten, aber für diejenigen, die kein Interesse an Personalführung haben, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten ohne diese Aufgabe.
Keine Weiterbildungschancen, keine Schulungen oder Trainings, Karrieremöglichkeiten werden nicht thematisiert, kein Mehrwert für erfahrene Mitarbeiter. Im Gegenteil, Kollegen müssen ihre Erfahrungen teilweise an ihre Vorgesetzten weitergeben, weil dort kaum Marktwissen besteht.
Keine Zielvereinbarungen, keine Beförderungskriterien, keine Weiterbildungen. Man muss die Vorgesetzten selbst weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flowtec Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Flowtec Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flowtec Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flowtec Engineering als eher traditionell.
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