Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTraining, responsiveness, healthy and clear communication
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Events
Freiheiten, direkte Kommunikation
Das war meine vierte Agentur in den letzten 10 Jahren. Ich habe so ein "ich bin der Boss und der Manager" und "ihr könnte alle nichts" Verhalten eines Menschen noch nie erlebt. Innerhalb eines Jahres hat die Person es geschafft alle Mitarbeiter zu vergraulen.
Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten, Kontaktdaten von Kunden werden an andere Unternehmen verkauft, entgegen der angekündigten Exklusivbehandlung von Kunden und Kandidaten werden diese wahllos von verschiedenen Beratern kontaktiert, besonders für erfahrene Mitarbeiter bietet sich kein Mehrwert oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keinerlei Strukturen, chaotische Arbeitsweisen, überforderte Vorgesetzte, sehr lange Entscheidungswege. Keine Marktkenntnis, keine Erfahrungen im deutschen Markt, keine Einhaltung von DSGVO-Verordnungen, kein ernsthaftes Interesse daran sich mit der Thematik zu beschäftigen.
Kein ehrlicher Umgang, man wird belogen und kleinste Entscheidungen werden in die Länge gezogen. Absolut keine Strukturen in der Firma, man weiss nicht mal alles in der Firma tätig ist. Keine Kommunikation was Kunden/Kandidaten angeht.
ALLES! Betrüger - mehr ist nicht hinzuzufügen. Wer auf die Schnauze fallen will, weil er meint er würde es besser hinkriegen, nur zu.
Keine – wenn ich Vorschläge mache, werden diese ernst genommen, und alle meine Vorschläge wurden bereits umgesetzt.
Hire consultants with solid experience and extend industries of operations.
Strukturen schaffen, Ehrlichkeit, Offenheit, Vereinbarungen einhalten
Ich würde jedem Bewerber davon abraten hier zu arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Flowtec Engineering ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht absolute Klarheit darüber, wem welche Kunden und Kandidaten zuzuordnen sind. Es ist sehr angenehm, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem es keine Streitigkeiten darüber gibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht, wenn man den ganzen Tag
chillen möchte. Für engagierte und motivierte Mitarbeiter jedoch der Albtraum, da mehr Wert auf private statt geschäftliche Gespräche gelegt wird. Keine Schutzmaßnahmen während Corona und nur auf Drängen der Mitarbeiter einmonatige Homeoffice-Möglichkeit, wobei die Präsenz im Büro so schnell wie möglich wieder hergestellt wurde ohne Einhaltung von Hygiene- oder Abstandsmaßnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flowtec Engineering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einfachste Dinge die am PC erledigt werden können, werden ausgedruckt und direkt wieder weggeschmissen.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Oftmals denkt die Unternehmensleitung bereits über die berufliche Weiterentwicklung eines Mitarbeiters nach, noch bevor dieser selbst überhaupt daran denkt. Es ist wirklich erfrischend, nicht selbst auf eine Beförderung drängen zu müssen, sondern dass diese bei Erfolg automatisch erfolgt.
Die Möglichkeit, andere zu führen, wird immer gerne angeboten, aber für diejenigen, die kein Interesse an Personalführung haben, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten ohne diese Aufgabe.
Keine Weiterbildungschancen, keine Schulungen oder Trainings, Karrieremöglichkeiten werden nicht thematisiert, kein Mehrwert für erfahrene Mitarbeiter. Im Gegenteil, Kollegen müssen ihre Erfahrungen teilweise an ihre Vorgesetzten weitergeben, weil dort kaum Marktwissen besteht.
Keine Zielvereinbarungen, keine Beförderungskriterien, keine Weiterbildungen. Man muss die Vorgesetzten selbst weiterbilden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
