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Flowtec 
Engineering 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flowtec Engineering die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flowtec Engineering
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flowtec Engineering
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht absolute Klarheit darüber, wem welche Kunden und Kandidaten zuzuordnen sind. Es ist sehr angenehm, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem es keine Streitigkeiten darüber gibt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, Probleme anzusprechen, aber wenn man dies tut, werden sie ernst genommen und es werden echte Anstrengungen unternommen, um Änderungen herbeizuführen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Erfolge anderer werden von Herzen gefeiert.
Eine Mischung aus kulturellen Hintergründen, Sprachen und Persönlichkeiten, die irgendwie sehr gut zusammenarbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald man bewiesen hat, dass man es kann, ist alles verhandelbar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil besteht eher darin, einen zu fordern, als einem jeden Tag lobend auf die Schulter zu klopfen, aber mir ist das lieber so, da es zu größerem Erfolg geführt hat

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche konzentrieren sich lieber auf eine Nische, andere hingegen möchten sich lieber breiter aufstellen; beide Optionen werden gleichermaßen unterstützt – wenn Sie Abwechslung suchen, sind Ihnen keine Grenzen gesetzt.

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