Flowtec 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht absolute Klarheit darüber, wem welche Kunden und Kandidaten zuzuordnen sind. Es ist sehr angenehm, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem es keine Streitigkeiten darüber gibt.

Work-Life-Balance

Sobald man bewiesen hat, dass man es kann, ist alles verhandelbar.

Karriere/Weiterbildung

Oftmals denkt die Unternehmensleitung bereits über die berufliche Weiterentwicklung eines Mitarbeiters nach, noch bevor dieser selbst überhaupt daran denkt. Es ist wirklich erfrischend, nicht selbst auf eine Beförderung drängen zu müssen, sondern dass diese bei Erfolg automatisch erfolgt.

Die Möglichkeit, andere zu führen, wird immer gerne angeboten, aber für diejenigen, die kein Interesse an Personalführung haben, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten ohne diese Aufgabe.

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Die Erfolge anderer werden von Herzen gefeiert.
Eine Mischung aus kulturellen Hintergründen, Sprachen und Persönlichkeiten, die irgendwie sehr gut zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist eher jung, aber das ist bei der Personalbeschaffung ganz normal

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil besteht eher darin, einen zu fordern, als einem jeden Tag lobend auf die Schulter zu klopfen, aber mir ist das lieber so, da es zu größerem Erfolg geführt hat

Arbeitsbedingungen

Die Büros haben sich in den letzten Jahren enorm verbessert

Kommunikation

Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, Probleme anzusprechen, aber wenn man dies tut, werden sie ernst genommen und es werden echte Anstrengungen unternommen, um Änderungen herbeizuführen.

Gleichberechtigung

Es sind zwar nicht mehr 50 % Männer und 50 % Frauen wie noch vor ein paar Jahren, aber die Unternehmenskultur hat sich deswegen nicht wesentlich verändert, und die Aufstiegsmöglichkeiten stehen allen gleichermaßen offen

Interessante Aufgaben

Manche konzentrieren sich lieber auf eine Nische, andere hingegen möchten sich lieber breiter aufstellen; beide Optionen werden gleichermaßen unterstützt – wenn Sie Abwechslung suchen, sind Ihnen keine Grenzen gesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Training, responsiveness, healthy and clear communication

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten, direkte Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten, Kontaktdaten von Kunden werden an andere Unternehmen verkauft, entgegen der angekündigten Exklusivbehandlung von Kunden und Kandidaten werden diese wahllos von verschiedenen Beratern kontaktiert, besonders für erfahrene Mitarbeiter bietet sich kein Mehrwert oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keinerlei Strukturen, chaotische Arbeitsweisen, überforderte Vorgesetzte, sehr lange Entscheidungswege. Keine Marktkenntnis, keine Erfahrungen im deutschen Markt, keine Einhaltung von DSGVO-Verordnungen, kein ernsthaftes Interesse daran sich mit der Thematik zu beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht, wenn man den ganzen Tag
chillen möchte. Für engagierte und motivierte Mitarbeiter jedoch der Albtraum, da mehr Wert auf private statt geschäftliche Gespräche gelegt wird. Keine Schutzmaßnahmen während Corona und nur auf Drängen der Mitarbeiter einmonatige Homeoffice-Möglichkeit, wobei die Präsenz im Büro so schnell wie möglich wieder hergestellt wurde ohne Einhaltung von Hygiene- oder Abstandsmaßnahmen.

Image

Noch sehr unbekannt, aber sehr hohe Mitarbeiterfluktuation (durchschnittliche Arbeitsdauer unter einem halben Jahr).

Work-Life-Balance

Da es niemanden gibt, der während der eigenen freien Tagen als
Vertretung einspringen könnte/ wollte, muss man auch im Urlaub, an den Wochenenden sowie vor und nach den üblichen Geschäftszeiten durchgehend erreichbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungschancen, keine Schulungen oder Trainings, Karrieremöglichkeiten werden nicht thematisiert, kein Mehrwert für erfahrene Mitarbeiter. Im Gegenteil, Kollegen müssen ihre Erfahrungen teilweise an ihre Vorgesetzten weitergeben, weil dort kaum Marktwissen besteht.

Gehalt/Benefits

Gute Provisionsstruktur, keine Sozialleistungen oder sonstige Unterstützungen (wie z.B. Bahncard, etc.). Nur wenige Urlaubstage (richten sich nach englischen Richtlinien).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Durch das Management wird nach außen hin behauptet es herrsche eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit, intern werden Mitarbeiter jedoch gegeneinander ausgespielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine "älteren" Kollegen, daher schwer zu beurteilen. Es werden jedoch aktiv auch keine "älteren" Arbeitnehmer rekrutiert.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden nicht eingehalten, man bekommt keine
Rückmeldungen zu aktiv angesprochenen Problemen, man wird aktiv belogen, es werden eigens erarbeitete Kontakte zu Kunden an andere Unternehmen verkauft. Man streckt das eigene Geld für Reisetätigkeiten vor und wartet bis zu drei Monate auf Rückerstattung, weil die Zahlung/ Weiterleitung mehrfach "vergessen" wird. Häufige Entscheidungsänderungen zu grundlegenden Themen wie Kundenkommunikation durch die Vorgesetzten und das ohne nähere Erläuterungen.

Arbeitsbedingungen

Sehr chaotisch, Vorgesetzte halten sich nicht an Uhrzeiten zum Arbeitsbeginn, Pausenzeiten oder Feierabend, verlangen aber von Angestellten pünktlich da zu sein und Überstunden zu machen. Kein funktionierendes Backoffice, unzureichende Arbeitsmaterialien, ...

Kommunikation

Die Erreichbarkeit von Vorgesetzten ist gut und sie sind offen für
Gespräche. Ernsthafte oder hilfreiche Antworten auf Fragen oder Rückmeldungen zu Problemen bekommt man jedoch nicht. Man wird zwar nach Verbesserungswünschen gefragt, diese werden jedoch nicht umgesetzt und man wird bei Rückfragen nur vertröstet.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Behandlung sowie unterschiedliche Aussagen zum gleichen Thema gegenüber verschiedenen Mitarbeitern. Das Fixgehalt jedes Angestellten richtet sich nur zum Teil nach dessen Erfahrung, zum anderen Teil gefühlt willkürlich oder nach Sympathie gewählt.

Interessante Aufgaben

Obwohl man als 360 Grad-Recruiter eingestellt wird und in der
Vermittlung von Kandidaten an Kunden tätig sein sollte, übernimmt man ausnahmslos alle Aufgaben. Diese reichen von Büroorganisation, Reisebuchungen bis hin zur Rechnungsstellung und -verfolgung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES! Betrüger - mehr ist nicht hinzuzufügen. Wer auf die Schnauze fallen will, weil er meint er würde es besser hinkriegen, nur zu.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

nicht vorhanden, du hast pünktlich da zu sein und wirst blöd angeschaut, wenn du zeitig feierabend machen willst. Überstunden werden nicht bezahlt oder aufgeschrieben

Gehalt/Benefits

ein Witz

Kollegenzusammenhalt

Hier arbeitet jeder für sich. Unterstützung kann man nicht erwarten

Vorgesetztenverhalten

mehr Druck geht nicht! das einzige was die interessiert sind Zahlen. Wenn du nicht lieferst wirst du gefeuert. Versprechen viel aber geben nichts. Ich werde noch rechtlich gegen die vorgehen. Versprechen bei interner Recrutierung auch eine Provision aber wenn man es nicht schriftlich festhält, dann reden die sich da raus und zahlen nichts!

Kommunikation

Englischkenntnisse sollten vorhanden sein, da deine Vorgesetzten nur auf Englsich mit dir kommunizieren.