FLT 

Automation 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als neuer Mitarbeiter wurde ich bei der FLT freundlich aufgenommen und super schnell integriert. Zu meinem Kollegen habe ich mittlerweile ein freundschaftliches Verhältnis entwickelt, weshalb ich sehr gerne zur Arbeit gehe.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima innerhalb der Firma ist sehr gut. Es wird respektvoll miteinander umgegangen, in dem meisten Ebenen auch freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Ebenso sind 2 Tage in der Woche im mobilen Arbeiten möglich, die man sich frei einteilen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen angeboten, damit man sich selbst weiterentwickeln kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind aufgeschlossen und allesamt freundlich. Bei Problemen kann man sich immer an diese wenden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische erleichtern die Arbeit. Ebenso ist jeder Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, sowie Headsets ausgestattet.

Kommunikation

Aufgrund von regelmäßigen abteilungsinternen Meetings, werden viele wichtige Punkte weitergegeben.
Durch das monatliche Update der Geschäftsleitung, bekommt man ebenso noch wichtige Informationen bezüglich Personal, Projekten oder Kennzahlen zugetragen.

Gleichberechtigung

Hier konnte ich bislang keine negativen Erfahrungen machen, die zeigen dass jemand ungerecht behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Jeden Tag hat man neue Aufgaben, mit denen auch Herausforderungen auf einen zukommen. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kultur, ein gutes Führungsteam, viel Erfahrung und Know How

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und aufgeschlossene Kollegen, neue Kollegen werden gut aufgenommen.

Image

Bekannter Verkettungsspezialist

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden pro aktiv angeboten / Personen werden mit der Führungskraft zusammen entwickelt.

Gehalt/Benefits

Job-bike, Corporate Benefits, Vermögenswirksame Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hier ist mir nichts negatives bekannt, jeder wird fair behandelt

Vorgesetztenverhalten

Verhalten des Führungsteam ist offen und ehrlich, ein echtes miteinander

Arbeitsbedingungen

Klima und ergonomische Ausstattung in den Büros

Kommunikation

Monatlich informiert die Geschäftsleitung, Ebenso gibt es regelmäßige Meetings im Team.

Gleichberechtigung

es wird jeder gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und vielseitig, jedes Projekt bringt neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von Anfang an sind mir Kollegen und Vorgesetzte freundlich und hilfsbereit begegnet, was sich bis jetzt noch nicht geändert hat.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gutes, respektvolles Verhalten der Vorgesetzten

Kommunikation

Die MA werden regelmäßig auf dem Laufenden gehalten, wie der Stand der Firma ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden gemeinsam aufgeteilt, niemand wird überfordert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleine positive Ansätze treten schnell in den Hintergrund

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten schlecht. Mitarbeiter werden (auch in großen Gesprächsrunden) respektlos und von oben herab behandelt. Den Personen wird vor anderen wiederholt ins Wort gefallen und die Leistung gezielt negativ bewertet.
Die Abteilungen grenzen sich gegeneinander ab. Grabenkämpfe bestimmen den Arbeitsalltag. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Der Arbeitstag ist bestimmt von unzähligen Meetings, welche von den Führungskräften eingefordert werden. Die Zeit für konzentriertes Arbeiten und Reflexion fehlen. Eine ständig angespannte Kommunikationsatmosphäre und Hektik führen zu Überlastung der Mitarbeitenden und stark eingeschränkter Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten überdenken, Umgang mit Mitarbeitern deutlich verändern. Räumlichkeiten und Equipment modernisieren.

Arbeitsatmosphäre

Durch Vorgesetztenverhalten und Grabenkämpfe in der Belegschaft schlecht, Ausstattung der meisten Abteilungen deutlich veraltet, Lage weit ab vom Schuß.

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten, Homeoffice wird abgelehnt, schlechte Arbeitsatmosphäre lässt "Life" in den Hintergrund treten.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Schulungen mit fragwürdigem Nutzen für die Mitarbeiter. Karrierechancen nur für langjährige Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, jeder ist sich selbst der Nächste, von oben herab, steile Hierarchien, Empathie Fehlanzeige

Kommunikation

Angst und Abteilungskämpfe bremsen jede sinnvolle Kommunikation. Corona-Maßnahmen und deren Kommunikation zögerlich und an eigenem Kosten-Nutzen-Verhältnis orientiert.

Interessante Aufgaben

Viele Meetings und organisatorische Probleme lassen die eigentlichen Aufgaben in den Hintergrund treten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fiel mir von Anfang an positiv auf, dass bei der FLT eine offene und respektvolle Kommunikationskultur herrscht, die von nahezu allen Mitarbeitern aktiv praktiziert wird. Besonders während meines Einstiegs bei der FLT habe ich die Erklärungsbereitschaft meiner Kollegen sehr geschätzt. Selbst von Kollegen, mit denen ich zuvor keinen persönlichen Kontakt hatte, wurde mir stets freundlich und ausführlich geholfen, meine anfänglichen Fragen zu klären

Verbesserungsvorschläge

Als Unternehmen mutiger werden und sich mehr Industriezweigen bedienen, die sich außerhalb der eigenen Komfortzone befinden

Arbeitsatmosphäre

Die angenehme Arbeitsatmosphäre in der FLT wird maßgeblich durch die offene Raumgestaltung beeinflusst. Die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und mehreren Monitoren gepaart mit dem Blick auf die Natur sorgt dafür, dass einem die Herausforderungen des Arbeitsalltages erheblich leichter fallen

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit zwei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten, was von einem Großteil der Belegschaft auch so genutzt wird. Zudem gestaltet sich die Planung des Urlaubs in Absprache mit den Kollegen in der Regel problemlos und zeitnah

Karriere/Weiterbildung

Ein Großteil der aktuellen Führungskräfte hat sich aus den eigenen Mitarbeiterrängen entwickelt. Darüber hinaus weisen viele meiner derzeitigen Kollegen eine Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren oder mehr auf. Es werden in bestimmten Bereichen auch regelmäßig Schulungen angeboten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Besetzung von vakanten Positionen steht vorrangig die Qualifikation bzw. der Mehrwert, den der neue Mitarbeiter mitbringen soll, im Fokus. Während meiner Zeit bei der FLT wurden deshalb auch schon Fachkräfte in den 60ern für vakante Stellen in Betracht gezogen und eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Es erfolgt regelmäßiger und konstruktiver Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, bei dem beidseitig Wünsche und Bedenken offen besprochen werden können. Besonders hervorzuheben ist der Verzicht auf Micromanagement. Die jeweiligen Verantwortungsbereiche können weitestgehend eigenverantwortlich behandelt bzw. gestaltet werden

Kommunikation

Die Kommunikation bei der FLT zeichnet sich durch einen aufrichtigen und respektvollen Austausch aus. Durch regelmäßige wöchentliche Meetings werden alle Mitarbeiter kontinuierlich über den aktuellen Stand der Projekte informiert. Zusätzlich findet einmal im Monat ein umfassendes Update seitens der Geschäftsleitung statt, um die Mitarbeiter über relevante Themen wie die aktuelle Auftragslage sowie personelle und infrastrukturelle Veränderungen auf dem Laufenden zu halten

Gleichberechtigung

In der Führungsebene der FLT sind Personen verschiedenster Nationalitäten, Altersgruppen und Geschlechter vertreten, weshalb davon ausgegangen werden kann, dass alle Mitarbeiter dieselben Aufstiegschancen haben

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der Vorherige, da die Vielfalt der Projekte fortlaufend neue Herausforderungen entstehen lässt, welche es dann zu bewältigen gilt