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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als neuer Mitarbeiter wurde ich bei der FLT freundlich aufgenommen und super schnell integriert. Zu meinem Kollegen habe ich mittlerweile ein freundschaftliches Verhältnis entwickelt, weshalb ich sehr gerne zur Arbeit gehe.
Ideen für Entwicklung
Von Anfang an sind mir Kollegen und Vorgesetzte freundlich und hilfsbereit begegnet, was sich bis jetzt noch nicht geändert hat.
Die offene Kultur, ein gutes Führungsteam, viel Erfahrung und Know How
Es fiel mir von Anfang an positiv auf, dass bei der FLT eine offene und respektvolle Kommunikationskultur herrscht, die von nahezu allen Mitarbeitern aktiv praktiziert wird. Besonders während meines Einstiegs bei der FLT habe ich die Erklärungsbereitschaft meiner Kollegen sehr geschätzt. Selbst von Kollegen, mit denen ich zuvor keinen persönlichen Kontakt hatte, wurde mir stets freundlich und ausführlich geholfen, meine anfänglichen Fragen zu klären
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu lange nichts an den Strukturen verändert
Vorgesetztenverhalten schlecht. Mitarbeiter werden (auch in großen Gesprächsrunden) respektlos und von oben herab behandelt. Den Personen wird vor anderen wiederholt ins Wort gefallen und die Leistung gezielt negativ bewertet.
Die Abteilungen grenzen sich gegeneinander ab. Grabenkämpfe bestimmen den Arbeitsalltag. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Der Arbeitstag ist bestimmt von unzähligen Meetings, welche von den Führungskräften eingefordert werden. Die Zeit für konzentriertes Arbeiten und Reflexion fehlen. Eine ständig angespannte Kommunikationsatmosphäre und Hektik führen zu Überlastung der Mitarbeitenden und stark eingeschränkter ...
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
"Beamteneinstellung" mancher alteingesessener Mitarbeiter ändern
Führungsverhalten überdenken, Umgang mit Mitarbeitern deutlich verändern. Räumlichkeiten und Equipment modernisieren.
Einige Prozesse müssen noch klarer definiert werden um effizienter zu werden. Daran wird jedoch bereits gearbeitet.
Als Unternehmen mutiger werden und sich mehr Industriezweigen bedienen, die sich außerhalb der eigenen Komfortzone befinden
Mehr Qualifizierungsmaßnahmen für alle und nicht nur für einen kleinen Kreis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FLT Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen haben untereinander meist ein freundschaftliches Verhältnis, weshalb es auch Unternehmung außerhalb der Arbeitszeit gibt. Man geht zusammen Essen oder auch mal Bowlen oder ähnliches.
In den Abteilungen sehr gut, übergreifend gut
Jederzeit freundlich und hilfsbereit
In meiner Wahrnehmung herrscht ein sehr gutes Klima unter den Kollegen. Insbesondere in meiner Abteilung pflegen wir auch außerhalb des Arbeitsumfelds ein gutes Verhältnis zueinander. Dies spiegelt sich in regelmäßig organisierten Teamveranstaltungen wider, bei denen wir gemeinsam bowlen, essen gehen oder sogar gemeinsame Ausflüge, wie beispielsweise ins Fußballstadion, unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLT Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur interne Schulungen mit fragwürdigem Nutzen für die Mitarbeiter. Karrierechancen nur für langjährige Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLT Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FLT Automation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLT Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLT Automation als eher modern.
Puls
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FLT Automation
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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