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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLT Automation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FLT Automation
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FLT Automation
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima innerhalb der Firma ist sehr gut. Es wird respektvoll miteinander umgegangen, in dem meisten Ebenen auch freundschaftlich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Ebenso sind 2 Tage in der Woche im mobilen Arbeiten möglich, die man sich frei einteilen kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen haben untereinander meist ein freundschaftliches Verhältnis, weshalb es auch Unternehmung außerhalb der Arbeitszeit gibt. Man geht zusammen Essen oder auch mal Bowlen oder ähnliches.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind aufgeschlossen und allesamt freundlich. Bei Problemen kann man sich immer an diese wenden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund von regelmäßigen abteilungsinternen Meetings, werden viele wichtige Punkte weitergegeben.
Durch das monatliche Update der Geschäftsleitung, bekommt man ebenso noch wichtige Informationen bezüglich Personal, Projekten oder Kennzahlen zugetragen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag ist wie der andere. Jeden Tag hat man neue Aufgaben, mit denen auch Herausforderungen auf einen zukommen. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und spannend.

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